1. Conceptualice el código sustantivo de trabajo y sus partes:
R//
Es un convenio o acuerdo de voluntades, creador de obligaciones, celebrado entre una persona natural (el trabajador) y una persona natural o jurídica (el empleador), para que el trabajador preste determinados servicios personales, bajo la continuada subordinación del empleador, a cambio de una remuneración.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Primera Parte: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Título I: CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Capítulo I: Definición y Normas Generales
Capítulo II: Capacidad para Contratar
Capítulo III: Representantes del Empleador y Solidaridad
Capítulo IV: Modalidades del Contrato
Capítulo V: Ejecución y Efecto del Contrato
Capítulo VI: Terminación del Contrato de Trabajo
Capítulo VII: Sustitución de Empleadores
Capítulo VIII: Enganches Colectivos
Capítulo IX: Trabajadores Colombianos y Extranjeros
Título II: PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
Capítulo I: período de Prueba
Capítulo II: Contrato de Aprendizaje
Título III: CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES
Capítulo I: Trabajo a Domicilio
Capítulo II: Agentes Colocadores de Pólizas de Seguros
Capítulo III: Representantes, Agentes Viajeros y Agentes Vendedores
Capítulo IV: Trabajadores de Notarias Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos
Capítulo V: Profesores de Establecimientos Particulares de Enseñanza
Capítulo VI: Choferes de Servicio Familiar
Título IV: REGLAMENTO DE TRABAJO Y DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO
Capítulo I: Reglamento
Capítulo II: Mantenimiento del Orden
Título V: SALARIOS
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Salario Mínimo
Capítulo III: Retención, Deducción y Compensación de Salarios
Capítulo IV: Embargos de Salarios
Título VI: JORNADA DE TRABAJO
Capítulo I: Definiciones
Capítulo II: Jornada Máxima
Capítulo III: Remuneración del Trabajo Nocturno y del Suplementario
Capítulo IV: Trabajo de Menores de Edad
Título VII: DESCANSOS OBLIGATORIOS
Capítulo I: Descanso Dominical Remunerado
Capítulo II: Descanso Remunerado en Otros Días de Fiesta
Capítulo III: Trabajo Dominical y Festivo
Capítulo IV: Vacaciones Anuales Remuneradas
Título VIII: PRESTACIONES PATRONALES COMUNES
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Capítulo III: Auxilio Monetario por Enfermedad no Profesional
Capítulo IV: Calzado y Oberoles para Trabajadores
Capítulo V: Protección a la Maternidad y Protección de Menores
Capítulo VI: Gastos de Entierro del Trabajador
Capítulo VII: Auxilio de Cesantía
Título IX: PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES
Capítulo I: Introducción
Capítulo II: Pensión de Jubilado
Capítulo III: Auxilio por Enfermedad no Profesional e Invalidez
Capítulo IV: Escuelas y Especialización
Capítulo V: Seguro de Vida Colectivo Obligatorio
Capítulo VI: Prima de Servicios
Capítulo VII: Trabajadores de la Construcción
Capítulo VIII: Trabajadores de Empresas de Petróleos
Capítulo IX: Trabajadores de la Zona Bananera
Capítulo X: Trabajadores de Empresas Mineras e Industriales del Choco
Capítulo XI: Trabajadores de Minas de Oro, Plata y Platino
Capítulo XII: Trabajadores de Empresas Agrícolas, Ganaderas y Forestales
Capítulo XIII: Empleadores sin Carácter de Empresa
Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
Capítulo I: Irrenunciabilidad
Capítulo II: Inenbargabilidad
Capítulo III: Relaciones de Crédito
Capítulo IV: Excesión de Impuestos
Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Capítulo I: Único
Segunda Parte: DERECHO ÚNICO DEL TRABAJO
Título I: SINDICATOS
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Organización
Capítulo III: Personería Jurídica
Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales
Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones
Capítulo XI: Régimen Interno
Capítulo VII: Disolución y Liquidación
Capítulo VIII: Fuero Sindical
Capítulo IX: Trabajadores Oficiales
Capítulo X: Federaciones y Confederaciones
Capítulo XI: Disposiciones Finales
Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Arreglo Directo
Capítulo III: Mediación
Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga
Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo
Capítulo VI: Arbitramiento
Capítulo VII: Procedimiento Arbitral
Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores
Capítulo IX: Cierre de Empresas
Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES
Capítulo I: Convenciones Colectivas
Capítulo II: Pactos Colectivos
Capítulo III: Contratos Sindicales
Tercera Parte: VIGILANCIA CONTRO Y DISPOSICIONES FINALES
Título I: VIGILANCIA Y CONTROL
Título II: DISPOSICIONES FINALES
Capítulo I: Prescripción de Acciones
Capítulo II: Vigencia de este Negocio
Título X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES
Capítulo I: Irrenunciabilidad
Capítulo II: Inenbargabilidad
Capítulo III: Relaciones de Crédito
Capítulo IV: Excesión de Impuestos
Título XI: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Capítulo I: Único
Segunda Parte: DERECHO ÚNICO EN EL TRABAJO
Título I: SINDICATOS
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Organización
Capítulo III: Personería Jurídica
Capítulo IV: Facultades y Funciones Sindicales
Capítulo V: Prohibiciones y Sanciones
Capítulo XI: Régimen Interno
Capítulo VII: Disolución y Liquidación
Capítulo VIII: Fuero Sindical
Capítulo IX: Trabajadores Oficiales
Capítulo X: Federaciones y Confederaciones
Capítulo XI: Disposiciones Finales
Título II: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Capítulo I: Disposiciones Generales
Capítulo II: Arreglo Directo
Capítulo III: Mediación
Capítulo IV: Declaratoria y Desarrollo de la Huelga
Capítulo V: Suspensión Colectiva Ilegal de Trabajo
Capítulo VI: Arbitramiento
Capítulo VII: Procedimiento Arbitral
Capítulo VIII: Disposiciones Comunes a los Capítulos Anteriores
Capítulo IX: Cierre de Empresas
Título III: CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES
Capítulo I: Convenciones Colectivas
Capítulo II: Pactos Colectivos
Capítulo III: Contratos Sindicales
Tercera Parte: VIGILANCIA CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES
Título I: VIGILANCIA Y CONTROL
Título II: DISPOSICIONES FINALES
Capítulo I: Prescripción de Acciones
Capítulo II: Vigencia de este Negocio
2. En qué consiste la planeación del talento humano:
R//
Consiste en el reclutamiento, selección, identificación, conservación, gestión y desarrollo de personal considera que tiene el potencial de alto rendimiento. Talent management is a model of personnel management. La gestión del talento es un modelo de gestión de personal. Se centra en las habilidades y capacidades del individuo y en su potencial para la promoción a puestos de administración superior. Asimismo, evalúa la cantidad de la contribución que el individuo puede hacer para el éxito de la organización.
3. Explique el proceso de contratación:
R//
La contratación se refiere al proceso de atracción, selección, y la selección de personal cualificado para un trabajo en una organización o empresa. Para algunos componentes del proceso de contratación, mediano y gran tamaño de las organizaciones a menudo conservan reclutadores profesionales o externalizar parte del proceso a las agencias de contratación.
La industria de la contratación tiene cinco principales tipos de agencias: las agencias de empleo, sitios web de contratación y los motores de búsqueda de empleo, "cazatalentos" para la contratación de ejecutivos y profesionales, los organismos especializados que se especializan en un área específica de dotación de personal y reclutamiento en casa. Las etapas de la contratación de abastecimiento incluyen los candidatos por la publicidad u otros métodos, y la detección y selección de posibles candidatos mediante pruebas o entrevistas.
4. Explique la importancia de las relaciones laborales:
R//:
Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más o menos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.
Es que por más que tengamos una muy buena formación profesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo en el cual nos desenvolvamos.
Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.
Esto no quiere decir que busques a toda costa ser el líder grupal intentando destacarte siempre en el grupo sino que con sólo establecer buenos vínculos persona a persona, manteniendo un perfil bajo o ajustado a tu personalidad, es decir, no intentes ser quien no eres.
Esto quiere decir que si eres de aquellos que más bien prefiere la reserva en el trato con los demás, deberás esforzarte por qué esa reserva no parezca indiferencia o arrogancia. Tal vez causes primeras malas impresiones pero lo que cuenta es lo que a largo plazo la gente va notando ya que será como realmente eres ya que en primeras instancias todo el mundo parece perfecto pero luego todo se decanta. Seguiremos aportando más sugerencias en este punto más adelante, regresa a diario para conocerlas.
5. Explique el proceso de administración de sueldos y salarios:
R//:
Sueldos y salarios: Los sueldos y salarios comprenden los pagos en dinero o en
especie que los empleados reciben en contraprestación a su trabajo. Se incluyen los pagos regulares, los suplementos o asignaciones especiales, las comisiones, las primas, bonificaciones, vacaciones, cesantías, y que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $515.000 para el 2010.
Objetivos de la Administración de Salarios:
- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
- Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
- Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
- Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
6. Explique el proceso de supervisión y control:
R//
Proceso de Supervisión:
Para cualquier persona con responsabilidades de dirigir grupos de individuos dentro de una empresa, el talento en materia técnica y de supervisión indispensable para lograr un mejor desempeño de una organización. Realmente los individuos esperan mucho de sus supervisores, los supervisores también esperan mucho de los componentes de su grupo. Ser pues supervisor con capacidad para satisfacer las necesidades emocionales, sentimentales y materiales de aquellos que lo necesiten son cualidades esenciales en todo liderato.
Cuando un individuo se le llama para desarrollar actividades supervisorias, ese solo talento no es suficiente para asegurar el éxito como supervisor. Este también debe poseer habilidad para fijar y lograr objetivos, establecer prioridades y planes de acción, tomar decisiones, organizar las tareas, motivar a sus colaboradores, controlar el curso de las acciones y retroalimentar a su personal. En otras palabras, debe saber manejar los recursos con que se dispone para lograr los objetivos y metas establecidas.
Estilos de Supervisión:
- Estilo Autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de su cumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones.
- Estili Democrático: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Anima a sus hombres para que participen en la decisión. Es directo y objetivo en sus comentarios y comprueba si el trabajo había sido realizado, felicitando después al que lo merezca.
- Estilo Liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino.
- Los Individuos Hostiles: Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a dirigirla hacia objetivos constructivos. Resulta verdaderamente extraño que el otro tipo de persona que responde positivamente ante el estilo autocrático sea precisamente la opuesta a la hostil - la persona dependiente. Esta necesita una dirección firme. Su mansedumbre y dependencia le dan una sensación de estar flotando en el aire. Si el líder es dominante y autoritario, tranquiliza a la persona dependiente.
Proceso de Control:
El control es un elemento muy importante dentro de cualquier organización, pues es el que permite evaluar los resultados y saber si estos son adecuados a los planes y objetivos que desea conseguir la empresa. Solo a través de esta función se pueden precisar los errores, identificar a los responsables y corregir las fallas, para que la organización se encuentre encaminada de manera correcta. El control debe llevarse en cualquier nivel de la organización, garantizando de esta forma que en la misma se cumplan los objetivos. Pero hay que aclarar que el control no solo debe hacerse al final del proceso administrativo, sino que por el contrario, debe ser realizado conjuntamente se lleven a cabo las actividades para que, de esta forma, se solucionen de manera más eficaz y en el menor tiempo posible todas las desviaciones que se presenten.
"Principios de Administración" expone que existen 3 tipos de control que son: El control preliminar, el concurrente y el de retroalimentación.
- Control preliminar: este tipo de control tiene lugar antes de que principien las operaciones e incluye la creación de políticas, procedimientos y reglas diseñadas para asegurar que las actividades planeadas serán ejecutadas con propiedad. En vez de esperar los resultados y compararlos con los objetivos es posible ejercer una influencia controladora limitando las actividades por adelantado.
- Control concurrente: este tipo de control tiene lugar durante la fase de la acción de ejecutar los planes e incluye la dirección, vigilancia y sincronización de las actividades según ocurran, en otras palabras, pueden ayudar a garantizar que el plan será llevado a cabo en el tiempo específico y bajo las condiciones requeridas.
- Control de retroalimentación: este tipo de control se enfoca sobre el uso de la información de los resultados anteriores para corregir posibles desviaciones futuras de estándar aceptable.
El control de retroalimentación implica que se han reunido algunos datos, se han analizado y se han regresado los resultados a alguien o a algo en el proceso que se está controlando de manera que puedan hacerse correcciones.
7. Qué Disposiciones Normativas deben Incluirse en su Reglamento de Trabajo:
R//
¿Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?
Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
¿Para qué sirve un Reglamento Interior de Trabajo?
Sirve para que tanto el (la) patrono (a) como los (as) trabajadores (as) sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno (a).
Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesoría Externa indicado le dará audiencia al Comité Permanente de Trabajadores, proporcionándoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los (as) trabajadores (as) puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresión de beneficios, etc.
¿Qué debe contener el proyecto de Reglamento Interior de Trabajo?
Debe contener la siguiente información:
- Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en que se aplicará el Reglamento.
- Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica la empresa.
- Lugar donde deben prestar sus servicios los (as) trabajadores (as).
- Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta, nocturna); así como indicar si se trata de jornada acumulativa, fraccionada o continua.
- Horarios, con indicación clara de los días que se laboran, las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para comidas, incluyendo los tiempos que se conceden dentro de la jornada para tomar refrigerios. Si existen diferentes horarios, deberá indicarse todos y cada uno por separado.
- La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se paga.
- Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
- Normas relativas a salud ocupacional.
- Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
- Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, su competencia y ante quiénes deben presentarse las sugerencias, solicitudes, quejas y reclamos de los trabajadores; así como el procedimiento para su presentación y respuesta.
- Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores a título de multa; y que la suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado (a) y a los (as) compañeros (as) que éste (a) indique.
- Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento Sexual en la empresa.
- Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios para una mejor administración del personal de cada empresa:
a) control de asistencia y puntualidad;
b) llegadas tardías;
c) abandono del trabajo;
d) vacaciones;
e) aguinaldo;
f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
g) feriados;
h) día de descanso semanal.
domingo, 14 de marzo de 2010
TALLER DE LEGISLACIÓN COMERCIAL
1. Defina el código de comercio y sus partes
R//
El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.
Partes:
Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:
Títulos I: De los Comerciantes
Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.
Títulos III: Del Regfistro Mercantil.
Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I.
Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:
Título I: Del Contrato de Sociedad.
Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.
Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:
Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.
Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.
Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada
Títulos VI: De la Sociedad Anónima
Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta
Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras
Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho
Títulos X: De las Cuentas de Participación
Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:
Título I: Del Establecimiento de Comercio
Títulos II: De la Propiedad Industrial
Títulos III: De los Títulos Valores
Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:
Título I: De las Obligaciones en General
Título II: De la Compraventa y la Permuta
Título III: Del Contrato de Suministros
Título IV: Del Contrato de Transporte
Libro Quinto: De la Navegación:
Capitulo Preliminar
Títulos I: De las Naves y su Propiedad
Títulos II: Del Armador
Títulos III: Del Agente Marítimo
Títulos IV: Del Capitán
Títulos V: De la Tripulación
Títulos VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación Marítima
Títulos VII: De la Asistencia de Salvamento
Títulos VIII: Del Crédito Naval
Títulos VIII: Del Transporte Marítimo
Libro Sexto: Procedimiento:
Títulos I: Del Concordato Preventivo
Títulos II: De la Quiebra
Títulos III: Del Arbitramiento
Títulos IV: De la Regulación por Expertos o Peritos
2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones
R//
Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.
Obligaciones:
1. Matricularse en el Registro Mercantil
2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.
3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.
4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.
5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.
6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
(Artículo 19 del Código de Comercio).
3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias
R//
De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.
A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.
B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.
El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio
4. Elabore tres títulos valor que considere importantes
R//
Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).
Los títulos valores legales según el código de comercio son:
Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.
El pagaré: Título de contenido crediticio.
El cheque: Título de contenido crediticio.
El bono: Título de contenido crediticio.
Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.
Bono de prenda: Título de contenido crediticio.
Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.
5. Defina los libros contables según el Código de Comercio
R//
Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.
R//
El código de comercio es aquel que establece algunos deberes que deben cumplir los comerciantes, entre estos se encuentra el registrar los libros sobre los que se exija dicha formalidad.
Partes:
Libro 1: Comerciantes y Asuntos de comercio:
Títulos I: De los Comerciantes
Títulos II: De los Actos, Operaciones y Empresas Mercantiles.
Títulos III: Del Regfistro Mercantil.
Títulos IV: De los Libros de Comercio Capitulo I.
Libro Segundo: De las Sociedades Comerciales:
Título I: Del Contrato de Sociedad.
Título II: De la Inspección y Vigilancia de las Sociedades.
Libro Segundo: De las Sociedaes Comerciales:
Títulos III: Dela Sociedad Colectiva.
Títulos IV: De las Sociedades en Comandita.
Títulos V: De la Sociedad de Responsabilidad Limitada
Títulos VI: De la Sociedad Anónima
Títulos VII: De la Sociedad de Economía Mixta
Títulos VIII: De las Sociedades Extranjeras
Títulos IX: De la Sociedad Mercantil de Hecho
Títulos X: De las Cuentas de Participación
Libro Tercero: De los Bienes Mercantiles:
Título I: Del Establecimiento de Comercio
Títulos II: De la Propiedad Industrial
Títulos III: De los Títulos Valores
Libro Cuarto: De los Contratos y Obligaciones Mercantiles:
Título I: De las Obligaciones en General
Título II: De la Compraventa y la Permuta
Título III: Del Contrato de Suministros
Título IV: Del Contrato de Transporte
Libro Quinto: De la Navegación:
Capitulo Preliminar
Títulos I: De las Naves y su Propiedad
Títulos II: Del Armador
Títulos III: Del Agente Marítimo
Títulos IV: Del Capitán
Títulos V: De la Tripulación
Títulos VI: De los Riesgos y Daños en la Navegación Marítima
Títulos VII: De la Asistencia de Salvamento
Títulos VIII: Del Crédito Naval
Títulos VIII: Del Transporte Marítimo
Libro Sexto: Procedimiento:
Títulos I: Del Concordato Preventivo
Títulos II: De la Quiebra
Títulos III: Del Arbitramiento
Títulos IV: De la Regulación por Expertos o Peritos
2. Defina según el código de comercio los comerciantes y sus obligaciones
R//
Según el artículo 111 del código de comercio; son comerciantes las personas que profesionalmente se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere aunque la actividad mercantil se ejerza por medio de apoderado, intermediario o interpuesta persona.
Obligaciones:
1. Matricularse en el Registro Mercantil
2. Inscribir en el Registro Mercantil todos los actos, libros y documentos respecto de los cuales la ley exige esa formalidad.
3. Llevar contabilidad regular de sus negocios conforme a las prescripciones legales.
4. Conservar, con arreglo a la ley, la correspondencia y demás documentos relaciona- dos con sus negocios o actividades.
5. Denunciar ante el juez competente la cesación en el pago corriente de sus obligaciones mercantiles.
6. Abstenerse de ejecutar actos de competencia desleal.
(Artículo 19 del Código de Comercio).
3. Defina los tipos de comerciantes y establezca sus diferencias
R//
De acuerdo con lo establecido por el Art. 1 del código de comercio podemos decir que los comerciantes pueden ser de dos clases.
A) COMERCIANTES SINGULARES: Son las personas individuales o físicas que teniendo capacidad legal para contratar realizan habitualmente actos de comercio.
B) COMERCIANTES COLECTIVOS: Son las sociedades o compañías de comercio.
El estado tiene como fin primordial satisfacer las exigencias públicas, salvando las deficiencias de las instituciones sociales, pero puede, en algunas ocasiones ejercitar actos de comercio. El estado actúa como comerciante cuando al ejercitar el comercio se propone como fin inmediato obtener un lucro; como cuando administra un ferrocarril para obtener rentas, o cuando se reserva la explotación de ciertas industrias o productos como la sal, el guano, cigarrillos. Lo mismo puede decirse de las corporaciones como la beneficencia publica, que realiza con el ramo de las loterías acto de comercio
4. Elabore tres títulos valor que considere importantes
R//
Un título valor se puede definir como un documento negociable (lo cual implica que la persona que lo posea puede venderlo), necesario para certificar o garantizar los derechos o beneficios de su poseedor legal (aquel que la ley reconoce como dueño del título) y las obligaciones de quien lo emitió (la persona que decidió crear el título).
Los títulos valores legales según el código de comercio son:
Las letras de cambio: Título de contenido crediticio.
El pagaré: Título de contenido crediticio.
El cheque: Título de contenido crediticio.
El bono: Título de contenido crediticio.
Certificado de depósito: Título representativo de mercancías.
Bono de prenda: Título de contenido crediticio.
Carta de porte y conocimiento de embarque: Título representativo de mercancías.
5. Defina los libros contables según el Código de Comercio
R//
Según el código de comercio los libros contables son aquellos donde se registran en forma ordenada y cronológica las operaciones mercantiles de una empresa.
TALLER DE RETROALIMENTACIÓN DE "EMPRESA"
1. A través de un ejemplo, explique el concepto de empresa y sus elementos.
R//
EPM
Es una unidad económica compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.
Elementos de la empresa (EPM):
- Factor persona:
Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.
- Factor capital:
Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.
- Factor trabajo:
Se refiere a las actividades que realiza la empresa.
2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de
ellas.
R//
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).
Ejm:
Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.
- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm:
Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.
- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
Éxito, Ley, Carrefour.
- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.
. Según la Procedencia del Capital:
- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura
- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.
. Según el Tamaño:
- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.
- Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.
- Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
-Personas naturales.
-Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
-Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro: El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
Ejm:
. Sociedades:
- Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.
- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad.
- Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.
- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.
- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.
3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.
R//
- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A
- Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile.
- Empresas Navieras S.A ; Colombia
- Colombia en tus manos. Sociedad Ltda.
- Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda.
- Vitapan Sociedad Ltda.
- HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro.
- Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro.
- Ecofondo
4. Establezca las diferencias de las sociedades en:
- Razón social
- Pago y Naturaleza de los aportes
- N° de socios.
- Responsabilidad de los socios.
R//
- SOCIEDAD ANÓNIMA
Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad:
Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".
Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- SOCIEDAD LIMITADA:
Socios:
- Se denominan socios.
- Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.
Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda".
Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.
Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.
- EN COMANDITA POR ACCIONES:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
- El capital está formado por acciones de igual valor.
- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).
- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- EN COMANDITA SIMPLE:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.
Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
-Por desaparición de una de lascategorías de socios.
- SOCIEDAD COLECTIVA:
Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
5. Para qué se estableció el R.U.T y ante que entidad se tramita.
R//:
- El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
- El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.
- El R.U.T se tramita ante la DIAN.
6. En qué consiste el registro mercantil:
R//:
El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.
7. A través de un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
R//
Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio)
Nombre comercial: Exito
Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania
Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)
8. En un negocio qué garantizan los siguientes documentos:
- Certificado de bomberos:
Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios.
- Patente de sanidad:
Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado.
- Certificados de planeación municipal y de obras públicas:
Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.
9. Defina los sectores económicos y sus características
R//
- Sector Primario:
Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca.
- Sector Secundario:
Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c.
- Sector Terciario:
Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.
10. ¿ Cuál es la diferencia entre matrícula mercantil y matrícula de industria y comercio?
R//
La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c).
11. Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa
Se deben tener en cuenta algunos requisitos
- Uso de suelo:
Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido.
- Consulte el nombre:
El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento.
- Dinero para el capital social - cuenta bancaria:
Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero.
- Dinero para las escrituras y el registro mercantil:
Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo.
Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.
R//
EPM
Es una unidad económica compuesta por muchas personas, la cual le suministra a la sociedad múltiples servicios.
Elementos de la empresa (EPM):
- Factor persona:
Lo conforman los directivos, los administradores, los empleados; y demás personas que trabajan en la empresa.
- Factor capital:
Es el dinero, la maquinaria, equipo, entre otros.
- Factor trabajo:
Se refiere a las actividades que realiza la empresa.
2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de
ellas.
R//
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario).
Ejm:
Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.
- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm:
Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.
- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
Éxito, Ley, Carrefour.
- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.
. Según la Procedencia del Capital:
- Empresas Privadas: Son aquellas constituidas por personas articulares. Ejm: U.P.B, EAFIT, U. San Buenaventura
- Empresas Públicas: Son aquellas constituidas con un capital del Estado. Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas: Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.
. Según el Tamaño:
- Microempresas: Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.
- Medianas Empresas: Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.
- Gran Empresa: Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro: Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
-Personas naturales.
-Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
-Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro: El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
Ejm:
. Sociedades:
- Sociedad Anónima: (Abreviatura S.A) Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.
- Sociedad Limitada: Significa que en caso de deudas por parte de la empresa el socio o los socios sólo tienen que devolver la cantidad de dinero que lleguen hasta lo que aportaron en la sociedad.
- Sociedad en Comandita Por Acciones: Es aquella en que uno o más socios gestores comprometen limitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales y 5 o más socios denominados comanditarios hacen sus aportes económicos que representan en acciones y limitan su responsabilidad al valor de las mismas.
- Sociedad en Comandita Simple: Es aquella que existe bajo una razón social, y está compuesta de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden de manera subsidiaria, limitada y solidariamente, de las obligaciones sociales y de uno o varios socios comanditarios que únicamente responden hasta por el valor de sus aportaciones.
- Sociedad Colectiva: Se trata de la sociedad de personas donde prima la relación de confianza entre los socios. Todos los socios no sólo responden hasta el monto de sus aportes sino también con su patrimonio personal.
3. De tres nombres de sociedades anónimas, tres limitadas y tres sin ánimo de lucro.
R//
- Asociación Colombiana de sociedades científicas S.A
- Sociedad Anónima de Arquitectos; Santiago, Chile.
- Empresas Navieras S.A ; Colombia
- Colombia en tus manos. Sociedad Ltda.
- Cardenas & Cardenas Sociedad Ltda.
- Vitapan Sociedad Ltda.
- HiperBarrio Colombia Corporación sin ánimo de Lucro.
- Corporación Médica Del Valle; Sin ánimo de lucro.
- Ecofondo
4. Establezca las diferencias de las sociedades en:
- Razón social
- Pago y Naturaleza de los aportes
- N° de socios.
- Responsabilidad de los socios.
R//
- SOCIEDAD ANÓNIMA
Socios:
- Se denominan accionistas.
- Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad:
Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".
Capital:
- El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autirizado y pagarse como mínimo la tecera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
- Asamblea general de accionistas.
- Junta directiva.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
- Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- SOCIEDAD LIMITADA:
Socios:
- Se denominan socios.
- Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.
Responsabilidad:
- Los socios responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
- Tendra una denominación seguida de la expresión "Limitada Ltda".
Capital:
- El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
- El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.
Órganos de Direcció y Control:
- Junta de socios.
-Junta directiva (opcional).
- Representante legal.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50% o cuando el número de socios exceda 25.
- EN COMANDITA POR ACCIONES:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
- El capital está formado por acciones de igual valor.
- El aporte de industria de los socios no forma parte del capital social.
- Al construirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
- La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la socviedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las cusales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
- Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Artículo 319 del código de comercio).
- Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- EN COMANDITA SIMPLE:
Socios:
- Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
- La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega
"& Cia", seguida de la expresión Sociedad de Comandita.
Capital:
- El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
- Al construirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
Organos de Dirección y Control:
- La adm inistración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercerla dierctamente o a través de sus delegados con sujeción o a lo previsto para la sociedad colectiva (Art. 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
-Por desaparición de una de lascategorías de socios.
- SOCIEDAD COLECTIVA:
Socios:
- Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
- Los socios responden solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con lo demás, o que acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
Razón Social:
- Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "& Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Organos de Dirección y Control:
- Junta de socios.
- Junta directiva.
- Representante legal.
Capital:
- Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
- Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
- Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que se acepte que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
- Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
5. Para qué se estableció el R.U.T y ante que entidad se tramita.
R//:
- El R.U.T es el mecanismo único para identificar, unbicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
- El R.U.T permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.
- El R.U.T se tramita ante la DIAN.
6. En qué consiste el registro mercantil:
R//:
El registro mercantil es una función que la ley ha asignado a las cámaras de comercio, consistente en llevar una matrícula d los comerciantes y sus establecimientos de comercio, asi como la inscripción o anotaciónn de los diferentes actos u operaciones, libros y documentos que sean de carácter mercantil, o que afecten a la persona del comerciante, con el fin de darles publicidad y los efectos jurídicos que la ley señala.
7. A través de un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial
R//
Razón social: Exito S.A (Es el nombre con que la empresa se debe registrar en la cámara de comercio)
Nombre comercial: Exito
Persona natural: Es aquella que se identifica con la cedula de ciudadania
Persona jurídica: Es aquella que se identifica con el NIT (Número de Identificación Tributaria)
8. En un negocio qué garantizan los siguientes documentos:
- Certificado de bomberos:
Sirve para dar fé de que las instalaciones cumplen con todos los requisitos legales y reglamentarios orientados hacia la prevención de incendios.
- Patente de sanidad:
Sirve para dar constancia de que la empresa cumple con las normas de aseo establecidas por el Estado.
- Certificados de planeación municipal y de obras públicas:
Dan testimonio de que el establecimiento está ubicado en un buen lugar, es decir, donde no perjudica a la comunidad.
9. Defina los sectores económicos y sus características
R//
- Sector Primario:
Es sector que obtiene el producto de sus actividades directamente de la naturaleza, sin ningún proceso de transformación. Dentro de este sector se encuentran la agricultura, la ganadería, la caza y la pesca.
- Sector Secundario:
Es el conjunto de actividades que implican transformación de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos productivos. Normalmente se incluyen las industrias mecánicas, la química, la textil, la producción de bienes de consumo, el hardware informático,e.t.c.
- Sector Terciario:
Incluye todas aquellas actividades que no pruducen una mercancía en sí, pero que son necesarias para el funcionamiento de la economía. Como ejemplos de ellos tenemos el comercio, los restaurantes, los hoteles, el transporte, los servicios financieros, las comunicaciones, los servicios de educación, entre otros.
10. ¿ Cuál es la diferencia entre matrícula mercantil y matrícula de industria y comercio?
R//
La matrícula mercantil es aquella que posee el registro de la empresa, todo lo referente a su constitución y la matrícula de industria se refiere al registro de lo que va a ofrecer la empresa (servicios financieros, textiles ,e.t.c).
11. Consulte en http://www.actualicese.com/ como crear una empresa
Se deben tener en cuenta algunos requisitos
- Uso de suelo:
Se debe consultar con las oficinas de Planeación municipal o distrital, si el lugar fisicio donde estará la empresa es permitido.
- Consulte el nombre:
El nombre que se le da al establecimiento de comercio es fundamental, pues es lo que identificará comercialmente a la empresa, por ello, antes de hacer la escritura pública de constitución, hay que verificar que el nombre que se le va aponer a la empresa no lo tenga otro establecimiento.
- Dinero para el capital social - cuenta bancaria:
Apenas se constituya la empresa o sociedad se debe abrir una cuenta bancaria para el depósito del capital social que sea en dinero.
- Dinero para las escrituras y el registro mercantil:
Hay entes societarios que para su constitución los socios deben suscribir su voluntad en una escritura pública otorgada en notaría y ésta, según el valor del capital social, número de hojas, anexos, e.t.c, tienen un alto costo.
Aimismo, dicha escritura pública de constitución al momento de registrarla en la Cámara de Comercio se debe establecer otro valor por el registro y según el valor del capital social se liquida este valor.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
cOnTrOl dE MeRcAnCiAS y kARdEx.....!!
iNvEnTarIo dE MeRcANcIas:
a. cOnCePtO E ImPOrTanCiA...
El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.
b. InVeNtARiO PeRiOdIcO e iNveNtARiO PeRmANeNtE...
Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:
1. SiStEmA dE InVeNtARiO PeRiOdIcO:
Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.
2. SiSTeMa De iNvEnTarIo pErManEnTe:
La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.
pReStACiOnEs sOcIAlEs....!
Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.
Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.
Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.
El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.
a. cOnCePtO E ImPOrTanCiA...
El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.
b. InVeNtARiO PeRiOdIcO e iNveNtARiO PeRmANeNtE...
Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:
1. SiStEmA dE InVeNtARiO PeRiOdIcO:
Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.
2. SiSTeMa De iNvEnTarIo pErManEnTe:
La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.
pReStACiOnEs sOcIAlEs....!
Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.
Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.
Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.
El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.
miércoles, 14 de octubre de 2009
tItUlO ValOR....!!
OrACiOn dEl dIa!!....
"Por lo demás, sabemos que en todas las cosas interviene Dios para bien de los que le aman; de aquellos que han sido llamados según su designio".
tItUlO ValOR...
1-¿de que forman parte los titulos valores?
R/ estos forman parte de los bienes mercantiles, junto con los establecimientos de comercio que son el conjunto de bienes organizados por el comerciante para lograr los fines de la empresa, la llamada propiedad industrial constituida por las patentes de invencion, las marcas de productos y servicios, el nombre comercial y la enseña que sirve para distinguir o identificar un establecimiento.
2-¿cual es el origen de los titulos valores?
R/ este se remonta a la edad media, cuando se produjo un gran incremento del comercio en el anterior en el interior de los paises y a escala internacional, de tal manera que surgio la necesidad de transladar dineros de una plaza a otra, lo que en muchos casos implicaba el cambio de monedas, si el dinero era situado en paises diferentes.
3-¿como se clasifican los los titulos valores?
R/ la primera parte del articulo 619 del codigo de comercio define los titulos valores en la siguiente forma: "ART.619: los titulos valores son documentos nesesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autonomo que ellos se incorpora"
en la primera parte de la norma citada nos brinda las caracteristicas fundamentales de los titulos valores, que veremos mas adelante, una vez se haya presisado el concepto de titulo valor.
4-¿que literaridad tiene?
R/ tiene por objeto este principio de darle carteza al derecho contenido en el titulo valor, que no puede ir mas alla ni mas aca de lo que expresa textualmente el documento.
5-¿cual es su autonomia?
R/ esta consagrado en el articulo 627 del codigo de comercio, que dice: "todo suscriptor de un titulo valor se obliga automaticamente. las circustancias que invaliden la obligacion de alguno o algunos de los signatarios, no afectaran las obligaciones de los demas"
Un título valor o título de crédito representa derechos parciales de propietario sobre cierta sociedad ("acciones"), o algún título de crédito u obligación, con características y derechos estandarizados (cada valor de una emisión dada tiene el mismo monto nominal, el derecho al mismo tipo de dividendos, cotizado sobre la misma línea en la bolsa, etc.).
Son títulos valores los documentos necesarios para ejercer el derecho literal y autónomo que ellos se consignan.
Documentos necesarios: reúne ciertos requisitos; en consecuencia, no será título valor cualquier documento.
Derecho literal: es lateralizado, lo que significa que sólo lo que está en el título mismo es lo que puede invocarse como derecho.
Derecho autónomo: es el que se puede ejercer libremente, sin que puedan oponerse excepciones no vinculadas directamente al tenedor del título.
Un título valor es un documento mercantil en el que está incorporado un derecho privado patrimonial, por lo que el ejercicio del derecho está vinculado jurídicamente a la posesión del derecho. Es también un documento de contenido crediticio en el que se incorpora un derecho literal y autónomo. Se denomina título-valor a todo documento necesario para el ejercicio del derecho reflejado en él.
Existen varios tipos de títulos valores circulantes. Los más reconocidos son:
La letra de cambio
El cheque
El pagaré
Características [editar]Formulismo: se deben cumplir los requisitos que señala la ley, la falta de uno de ellos puede determinar la ineficacia del título. La importancia del formulismo en los títulos valores es que, en tanto estos se emiten con arreglos a tales formalidades, tanto quienes los transmitan como quienes los adquieran, sabrán sin lugar a duda, el derecho que están entregando o están revisando.
Incorporación: quien posee un título valor, es dueño del derecho contenido en él (se dice que el derecho se incorpora al título porque el título "es" el derecho).
Legitimación: la persona queda legalmente facultada, por el solo hecho de la tenencia, a ejercer el derecho incorporado en el título (títulos al portador); o por constar como titular del derecho incorporado al título (títulos nominativos).
Literalidad: determina el alcance y modalidad de los derechos y obligaciones consignadas a el.
Autonomía: el poseedor ejercita un derecho propio que no puede ser restringido o destruido.
"Por lo demás, sabemos que en todas las cosas interviene Dios para bien de los que le aman; de aquellos que han sido llamados según su designio".
tItUlO ValOR...
1-¿de que forman parte los titulos valores?
R/ estos forman parte de los bienes mercantiles, junto con los establecimientos de comercio que son el conjunto de bienes organizados por el comerciante para lograr los fines de la empresa, la llamada propiedad industrial constituida por las patentes de invencion, las marcas de productos y servicios, el nombre comercial y la enseña que sirve para distinguir o identificar un establecimiento.
2-¿cual es el origen de los titulos valores?
R/ este se remonta a la edad media, cuando se produjo un gran incremento del comercio en el anterior en el interior de los paises y a escala internacional, de tal manera que surgio la necesidad de transladar dineros de una plaza a otra, lo que en muchos casos implicaba el cambio de monedas, si el dinero era situado en paises diferentes.
3-¿como se clasifican los los titulos valores?
R/ la primera parte del articulo 619 del codigo de comercio define los titulos valores en la siguiente forma: "ART.619: los titulos valores son documentos nesesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autonomo que ellos se incorpora"
en la primera parte de la norma citada nos brinda las caracteristicas fundamentales de los titulos valores, que veremos mas adelante, una vez se haya presisado el concepto de titulo valor.
4-¿que literaridad tiene?
R/ tiene por objeto este principio de darle carteza al derecho contenido en el titulo valor, que no puede ir mas alla ni mas aca de lo que expresa textualmente el documento.
5-¿cual es su autonomia?
R/ esta consagrado en el articulo 627 del codigo de comercio, que dice: "todo suscriptor de un titulo valor se obliga automaticamente. las circustancias que invaliden la obligacion de alguno o algunos de los signatarios, no afectaran las obligaciones de los demas"
Un título valor o título de crédito representa derechos parciales de propietario sobre cierta sociedad ("acciones"), o algún título de crédito u obligación, con características y derechos estandarizados (cada valor de una emisión dada tiene el mismo monto nominal, el derecho al mismo tipo de dividendos, cotizado sobre la misma línea en la bolsa, etc.).
Son títulos valores los documentos necesarios para ejercer el derecho literal y autónomo que ellos se consignan.
Documentos necesarios: reúne ciertos requisitos; en consecuencia, no será título valor cualquier documento.
Derecho literal: es lateralizado, lo que significa que sólo lo que está en el título mismo es lo que puede invocarse como derecho.
Derecho autónomo: es el que se puede ejercer libremente, sin que puedan oponerse excepciones no vinculadas directamente al tenedor del título.
Un título valor es un documento mercantil en el que está incorporado un derecho privado patrimonial, por lo que el ejercicio del derecho está vinculado jurídicamente a la posesión del derecho. Es también un documento de contenido crediticio en el que se incorpora un derecho literal y autónomo. Se denomina título-valor a todo documento necesario para el ejercicio del derecho reflejado en él.
Existen varios tipos de títulos valores circulantes. Los más reconocidos son:
La letra de cambio
El cheque
El pagaré
Características [editar]Formulismo: se deben cumplir los requisitos que señala la ley, la falta de uno de ellos puede determinar la ineficacia del título. La importancia del formulismo en los títulos valores es que, en tanto estos se emiten con arreglos a tales formalidades, tanto quienes los transmitan como quienes los adquieran, sabrán sin lugar a duda, el derecho que están entregando o están revisando.
Incorporación: quien posee un título valor, es dueño del derecho contenido en él (se dice que el derecho se incorpora al título porque el título "es" el derecho).
Legitimación: la persona queda legalmente facultada, por el solo hecho de la tenencia, a ejercer el derecho incorporado en el título (títulos al portador); o por constar como titular del derecho incorporado al título (títulos nominativos).
Literalidad: determina el alcance y modalidad de los derechos y obligaciones consignadas a el.
Autonomía: el poseedor ejercita un derecho propio que no puede ser restringido o destruido.
martes, 8 de septiembre de 2009
TalLeR En cLase...........
eStADo fInACiErO...........
1-¿QUE ES EL ESTADO FINANCIERO?
R/ son los informes que deben preparar las empresas con el fin de conocer la situacion financiera y los resultados economicos obtenidos en sus actividades a lo largo de un periodo.
2-¿MENCIONE PARA CUANTOS ES IMPORTANTE EL ESTADO FINANCIERO?
R/ para los propietarios, para la administracion, los acreedores y el estado.
3-¿CUAL ES EL BALANCE GENERAL?
R/ son las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente a los saldos ajustados del libro mayor.
4-¿CADA CUANTO SE DEBE ELABORAR EL BALANCE?
R/ por lo menos se debe elaborar por lo menos una vez al año con corte al 31 de diciembre.
5-¿CUALES SON LOS PARTES DEL BALANCE GENERAL?
R/ encabezamiento, cuerpo o contenido.
6- EXPLICA POR LO MENOS UNA DE LAS COSAS DICHAS ANTERIORMENTE
R/ eL EnCabEzAMIeNtO: formado por el nombre o razon social de la empresa, el nIT, el nombre del documento y la fecha de corte de cuentas.
7-¿CUALES SON LAS FORMAS SW PRESENTACION DE UN BALANCE?
R/ se puede presentar en forma horizontal o vertical
fOrMa HoRiZOnTal: se presenta al lado izquierdo las cuentas de activo (por tener saldo debito), al lado derecho las cuentas de pasivo y patrimonio (por tenr saldo credito).
fOrMa VerTiCal o dE RePOrTe: se caracteriza por que en la parte superior se presentan las cuentas de activo, enseguida las de pasivos.
nOmInA.......
1-¿QUE ES LA LIQUIDACION DE NOMINA?
R/ la nomina es un documento en el que un empleador relaciona salario, deducciones valor neto pagado, aportas parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado es un periodo determinado, ya sea por semana, decada, quincena o mes.
2-¿CUAL ES EL VALOR DEVENGADO?
R/ esta constituido por las sumas que el empleador paga el trabajador, de acuerdo con los conceptos que constituyena legislacion laboral, y esta formado por los distintos conceptos que contituyen salario.
3-¿QUE ES EL SALARIO?
R/ constituye salario no solo la remuneracion ordinaria fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en dias de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como en contraprestacion directa al servicio.
4-¿A COMO ESTA EL SALARIO MINIMO LEGAL?
R/ esta en $496.900 es lo que tiene el trabajodor al a percibir para subvenir sus necesidades normales.
5-¿CUAL ES EL SALARIO BASICO?
R/ es una remuneracion ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacion del trabajo nocturno, dominical y festivos ademas el trabajo en horas extraordinarias
6-¿CUAL ES EL SALARIO INTEGRAL?
R/ es aquel q ademas de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el valor de las prstaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponda al trabajador.
7-¿QUE SON LAS DEDUCCIONES?
R/ legalmente el empleador esta autorizado para deducir por nomina los aportes de los trsbajadores para la salud, pensiones, retencion en la fuente y embargos judiciales.
plAN De nEgOciOs........
1-¿QUE ES UN PLAN DE NEGOCIO?
R/
1-¿QUE ES EL ESTADO FINANCIERO?
R/ son los informes que deben preparar las empresas con el fin de conocer la situacion financiera y los resultados economicos obtenidos en sus actividades a lo largo de un periodo.
2-¿MENCIONE PARA CUANTOS ES IMPORTANTE EL ESTADO FINANCIERO?
R/ para los propietarios, para la administracion, los acreedores y el estado.
3-¿CUAL ES EL BALANCE GENERAL?
R/ son las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente a los saldos ajustados del libro mayor.
4-¿CADA CUANTO SE DEBE ELABORAR EL BALANCE?
R/ por lo menos se debe elaborar por lo menos una vez al año con corte al 31 de diciembre.
5-¿CUALES SON LOS PARTES DEL BALANCE GENERAL?
R/ encabezamiento, cuerpo o contenido.
6- EXPLICA POR LO MENOS UNA DE LAS COSAS DICHAS ANTERIORMENTE
R/ eL EnCabEzAMIeNtO: formado por el nombre o razon social de la empresa, el nIT, el nombre del documento y la fecha de corte de cuentas.
7-¿CUALES SON LAS FORMAS SW PRESENTACION DE UN BALANCE?
R/ se puede presentar en forma horizontal o vertical
fOrMa HoRiZOnTal: se presenta al lado izquierdo las cuentas de activo (por tener saldo debito), al lado derecho las cuentas de pasivo y patrimonio (por tenr saldo credito).
fOrMa VerTiCal o dE RePOrTe: se caracteriza por que en la parte superior se presentan las cuentas de activo, enseguida las de pasivos.
nOmInA.......
1-¿QUE ES LA LIQUIDACION DE NOMINA?
R/ la nomina es un documento en el que un empleador relaciona salario, deducciones valor neto pagado, aportas parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado es un periodo determinado, ya sea por semana, decada, quincena o mes.
2-¿CUAL ES EL VALOR DEVENGADO?
R/ esta constituido por las sumas que el empleador paga el trabajador, de acuerdo con los conceptos que constituyena legislacion laboral, y esta formado por los distintos conceptos que contituyen salario.
3-¿QUE ES EL SALARIO?
R/ constituye salario no solo la remuneracion ordinaria fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en dias de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como en contraprestacion directa al servicio.
4-¿A COMO ESTA EL SALARIO MINIMO LEGAL?
R/ esta en $496.900 es lo que tiene el trabajodor al a percibir para subvenir sus necesidades normales.
5-¿CUAL ES EL SALARIO BASICO?
R/ es una remuneracion ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacion del trabajo nocturno, dominical y festivos ademas el trabajo en horas extraordinarias
6-¿CUAL ES EL SALARIO INTEGRAL?
R/ es aquel q ademas de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el valor de las prstaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponda al trabajador.
7-¿QUE SON LAS DEDUCCIONES?
R/ legalmente el empleador esta autorizado para deducir por nomina los aportes de los trsbajadores para la salud, pensiones, retencion en la fuente y embargos judiciales.
plAN De nEgOciOs........
1-¿QUE ES UN PLAN DE NEGOCIO?
R/
OrACiOn dEl diA........
oRacIoN DeL DIA
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir» (5,1-2).
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
NoTiCiA EcOnOmIcA
UtIlIdAD De fabRiCATo FUe De $16.017 mIlLoNeS dUrANtE PrImEr sEmEsTrE dE eStE añO,CayO 6% eN ESe PerIoDO:
La cifra es 4,218 millones de pesos menos que en 2008 cuando alcanzó el 7,7 por ciento sobre las ventas, revela la compañía colombiana, que anunció su pronto ingreso al mercado peruano.
Las ventas del semestre alcanzaron 267.155 millones de pesos, contra 262187 millones de pesos en 2008 lo que significa un crecimiento de 1,9 por ciento. El aumento de las ventas en el mercado nacional fue de 2 por ciento mientras que el aumento de las exportaciones fue del 1,6 por ciento.
El costo de ventas aumentó un 4,92 por ciento. "En este rubro merece mención especial el efecto que tuvo el elevado incremento en las tarifas de energía", dice la textilera.
De acuerdo con la compañía, la "guerra de precios en el mercado local provocada por las dificultades de venta de los productores nacionales y los importadores fue determinante en la reducción de márgenes y por ende en la reducción de la utilidad".
TalLeR.......
1.conceptulice el plan de negocios sus ventajas e importancia
2.cuales son las orientaciones para la elaboracion del plan de negocios
3.cuales son los componentes basicos del plan de negocios
4.en que consiste el resumen del proyecto
5.defina el marketing y las 4 p`s
6.explique el producto y sus caracteristicas
7.que es el segmento de mercado
8.explique el precio de venta
9.explique los competidores, ventajas y desventajas
10.defina el cliente y sus niveles
11.explique el estudio de mercado
12.explique los canales de distribucion
13.explique la publicidad y promocion
14.explique el proceso de ventas
15.defina la ingenieria del proyecto
16.explique el proceso de produccion
17.explique la inversion en estructura
18.explique el mantenimiento y de preciacion
19.explique el proceso de organizacion empresarial
20.explique el proceso contable y financeiro en el plan de negocios
soLuCiOn..........
1.EL PLAN DE NEGOCIOS: DEFINICION
Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.
Supone por tanto utilizar información del pasado para decidir hoy lo que vamos a realizar en el futuro. Cuando analizo que puedo hacer en las vacaciones con la familia estoy haciendo planes. Para una empresa sería lo mismo sólo que en otro ámbito y con mayor grado de sistematización.
Puede ser conciso y breve o extenso y detallado. Un plan muy bien acabado no garantiza el éxito de la empresa, aunque lo contrario tampoco es cierto. El plan debe incluir metas para la empresa, tanto a corto como a largo plazo, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos.
2. Rigurosidad en la elaboración. El documento a crear debe estar bien desarrollado, significa datos exactos, proyecciones objetivas y ajustarse a los pasos de su elaboración. No implica saber adaptarlos a la realidad de la empresa.
· Buscar Información. Significa que los datos a proporcionar deben ser lo más precisos posible, ya sea de estadísticas del Ministerio de Economía o de cualquier investigación realizada como de datos que manejan empíricamente los empresarios y empresarias, que sirven mucho para las proyecciones del negocio.
· Formación / Superación. El empresario debe pensar en aprender más, es importante recalcar en base a resultados reales la necesidad de que el nivel de estudio de ellos se eleve en beneficio de su negocio y familia.
· Buscar el desarrollo del Mercado. Es tratar de sacarle el máximo provecho al mercado, no significa abusar de el sino que saber aprovechar las oportunidades al satisfacer necesidades.
· Analizar el mercado. Debemos conocerlo bien, quien compra, cuanto, que poder adquisitivo tiene, con que frecuencia compra, quien o quienes son nuestros competidores, etc.
· Identificar fuentes de financiamiento. Conocer cuáles programas crediticios existen, a qué tasa prestan, plazos, reglamentos, asesoría y capacitación...
· Mejorar su administración. Implica que el empresario debe capacitarse para mejorar procesos, llevar controles de ventas, compras, créditos, rendimiento, pagos, etc. Para ordenar su negocio y saber cuanto gana o pierde y que medidas tomar ante ello.
· Detectar sus puntos débiles y fuertes. Se debe analizar la empresa o el producto de manera objetiva. Qué hacemos bien y qué hacemos mal, por qué nos prefieren a nosotros o por qué gana más la tienda del vecino.
· Fijar un Cronograma. Si vamos a entrar a un negocio o ampliar el ya existente, es necesario fijarse cuando se va a empezar y los pasos a efectuar en que tiempo se harán y quien o quienes serán los responsables
· Separar el capital. El de la empresa y el de la familia, se tiene que poder diferenciar para tener una buena administración y no castigar al negocio con gastos personales. Diferenciar Patrimonios. Cuál es el de la empresa y cuál no. Recordemos que en la mayoría de casos el patrimonio familiar sirve para el negocio, pero debemos tener cuidado que el del negocio no sirva para la familia en detrimento del negocio
3.El siguiente esquema refleja brevemente los componentes básicos que debe comprender un plan de negocios:
1. Antecedentes.
1.1. Origen.
1.2. Justificación.
1.3. Objetivos.
2. Mercadeo.
2.1. Precio.
2.2. Plaza.
2.3. Producto.
2.4. Promoción.
2.5. Competencia
2.6. Clientes
2.7. Proveedores
3. Ingeniería del proyecto.
4. La organización.
5. Contabilidad.
5.1. Finanzas.
5.2. Proyecciones y evaluación.
6. El plan de trabajo.
4.El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.
En la redacción debemos
5.La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.
Debe establecer una perfecta coherencia entre los objetivos comerciales y los objetivos globales de la empresa y cómo se pretende alcanzarlos. Habrá que conocer bien a los clientes y a la competencia identificando cuál será la táctica que se utilizará con ellos.
Los principales elementos que se deben tomar en cuenta para la realización de todo plan de mercadeo son las conocidas 4 P's:
· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.
· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.
Además de estos elementos, se deben tomar en consideración la competencia, los proveedores, y el estudio de los clientes, quienes serán los receptores de nuestros productos y/o servicios
6.se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades a defecto y hacer una valoracion justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercadeo, frente a otros productos.
CARACTERISTICAS:
- nesecidad que satisface
- satisface tiempo de duracion
- ventajas y beneficos
7. en ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de nicho de mercado.Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de npara otro momento del dia o para mezclar con otras bebidas .
se debe establecer como con claridad a quienes estamos dirigiendo nuestro producto
8.Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio.
La fijación de precios es reviste gran importancia, pues el precio de un producto influye en la percepción que tiene el consumidor final sobre el producto y/o servicio que recibe.
No debe obviarse a que tipo de mercado se está enfocando el producto, debe conocerse si lo que buscará el cliente será calidad, sin importar mucho el precio, o si el precio será una de las variables de decisión más importantes. En varias ocasiones, una errónea fijación del precio es la causa responsable de la escasa demanda de un producto.
Precio de venta.
En la determinación del precio nos podemos guiar por varios factores fundamentales:
A) El costo de nuestro producto.
B) Los precios de la competencia en el mercado.
C) Nuestro porcentaje esperado de ganancia, por determinado número de unidades o volúmenes.
9.Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.
Los competidores directos ofrecen productos que satisfacen necesidades idénticas o muy similares, por ejemplo, el transporte terrestre, puede un consumidor elegir una compañía ferroviaria o una compañía de autobuses para transportarse hacia su lugar de destino. Otro ejemplo muy interesante es el de los servicios de telefonía celular.
Forman parte de la categoría de competidores indirectos aquellas empresas que se dirigen, así sea parcialmente, al mismo mercado de referencia, pero en el cual el grado de sustitución de la oferta no es significativo. Verbigracia, los libros y las revistas cumplen la misma función de informar y actualizar a los lectores, con regularidad las motivaciones básicas de sus decisiones de compra son diferentes y, por tanto, una agresiva acción comercial realizada sobre los libros incidirá, con seguridad, el mercado de las revistas, pero indirectamente.
Ventajas sobre los competidores
Se debe hacer una lista de nuestro análisis acerca de cuales son las cosas que nos distinguen para bien, de nuestros competidores que llegan a nuestro mismo nicho de mercado, algunas ventajas pueden ser:
"Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad".
"Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución".
"Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución".
"Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas", etc.
Desventajas frente a los competidores
Para ser muy francos, no siempre podemos contar con ventajas, a veces también tenemos desventajas, que debemos hacer conscientes, analizándolas y escribiéndolas.
Unas posibles desventajas pueden ser:
"No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato".
"No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos".
"No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado".
Continuando con su plan de empresa, en este aspecto, identifique los principales competidores y determine los siguientes elementos:
· Ubicación.
· Tamaño.
· Cobertura del mercado (urbano, municipal, regional, zonal, nacional, internacional).
· Capacidad de producción.
· Características del producto (material, diseño, calidad, marca, precio, etc.).
· Canales de distribución.
· Política comercial (plazo, descuentos, forma de pago).
· Estrategia publicitaria.
10.La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia
11.El estudio de mercado se lleva cabo dentro de un proyecto de iniciativa empresarial con el fin de hacerse una idea sobre la viabilidad comercial de una actividad económica.
12.Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posicion
13.Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado.
lA nOmInA
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personaL.
TalLeR dE sALarIoS......
1.¿CUAL ES EL CONCEPTO DE SALARIO?
2.¿QUE DESCUENTOS SE PUEDEN HACER DEL SALARIO?
3.¿PUEDE EMBARGARSE EL SALARIO?
4.¿PUEDE DISMINUIRSE EL SALARIO?
5.¿LOS SALRIOS SE DEBEN INCREMENTAR ANUALMENTE?
6.¿COMO FUNCIONA LAS NORMAS SOBRE SALARIOS EN EL CASO DE LAS COMISIONES?
7.¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL?
8.¿EN QUE CONSISTE LA PRELACION DE CREDITOS POR OBLIGACIONES LABORALES?
9.¿CUAL PUEDE SER LA CLASIFICACION DEL SALARIO,DEFINILA?
10.¿QUE NORMAS RIGEN EL SALARIO EN ESPECIE?
11.¿POR CUALES FACTORES SE FORMA EL SALARIO VARIABLE ?
12.¿POR CUALES FACTORES PUEDE DETERMINARSE EL SALARIO, DEFINILA?
13.¿ES POSIBLE QUE LAS PARTES DETERMINEN LOS COMPONENTES DEL SALARIO?
14.¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO INTEGRAL Y CUALES SON SUS REQUISITOS?
15.¿CON QUE SALARIO SE DEBE LIQUIDAR LAS VACACIONES?
16.¿COMO SE PAGA LAS OBLIGACIONES PARAFISCALES EN EL SALARIO INTEGRAL IGUAL EN EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO?
sALarIoS.........
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Oganización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
CLASIFICACION DEL SALARIO
Por el medio utilizado para el pago
1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
2.Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1.Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2.Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
.Alimentación límite
.Habitación
.Vestuario
.Transporte
.Previsión
.Cultura y recreaciones honestas.
2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1.Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2.Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
3.De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
1.Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2.Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Factores determinantes [editar]Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1;El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2;La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3;La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
4;Poder de negociación
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
5;Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
Salario mínimo interprofesional. En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos.
pARa CoMeNzar El DiA
Señor, en el silencio de este día que comienza, vengo a pedirte la paz, la prudencia, la fuerza. Hoy quiero mirar al mundo con ojos llenos de amor, ser paciente, comprensivo, dulce y prudente. Ver por encima de las apariencias a tus hijos como Tu mismo los ves y así no ver más que el bien en cada uno de ellos. Cierra mis ojos a toda calumnia, guarda mi lengua en toda maldad, que sólo los pensamientos caritativos permanezcan en mi espíritu, que sea benévolo y alegre, que todos los que se acerquen a mí sientan tu presencia. Revísteme de Ti, Señor, y que a lo largo de este día yo te irradie.
El FutUro dEL MeRcAdo dECaPiTalES EN COloMbIa
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
La PrOdUcCiOn dE lA eDiFiCacIoN ReSiDeNcIal bAJarA Mas DeL 25% esTe AÑo y La ObRa CiViL SuBiRA uN 3%:
La caída de la producción del sector en 2009 superará en más de seis puntos a la registrada en 2008 (-3,5%), como consecuencia del mayor deterioro de la actividad sufrido en la primera mitad del año, con fuertes retrocesos tanto en el número de viviendas iniciadas como terminadas.
Según DBK, el segmento de la edificación residencial seguirá mostrando el peor comportamiento, presentando en 2009 una disminución en el valor de su producción superior al 25%.
Para los segmentos de edificación no residencial y rehabilitación y mantenimiento, DBK también espera una intensificación de la tendencia negativa registrada en 2008, con caídas del 8% y 5%, respectivamente.
La obra civil, por su parte, mantendrá previsiblemente una tendencia de moderado crecimiento, con una tasa de variación situada en el entorno del 3%, de acuerdo con las estimaciones recogidas en este estudio.
Generalmente todo el mundo se conmueve ante la desgracia ajena y de manera espontánea ofrece su ayuda, cumpliendo de ese modo con el deber que todo ser humano tiene de ayudar a sus semejantes. Ahora bien, en estos casos, debemos procurar no dejarnos llevar por nuestros sentimientos, que con frecuencia se encuentran desbordados ante la situación. Si traspasamos nuestros límites de ayuda hasta el extremo de considerarnos obligados a levantar la carga ajena, incurriremos en un grave error, causando un gran perjuicio a la persona al privarle de una experiencia que sólo a ella le corresponde vivir, porque según las Leyes que nos rigen, cada cual recibe aquello que le corresponde. Por lo tanto, cada cual debe llevar su carga, recibiendo con ella una lección que aportará grandes beneficios en favor del crecimiento espiritual y de un mayor avance en el camino evolutivo.
NoTiCia eCoNoMiCa.......
mExIcO eN PrObLeMas EcOnOmIcOs poR El pIB.
México, 21 de julio.- México está en riesgo de sufrir la mayor contracción del PIB por persona en América Latina, debido al deterioro económico que causa la actual crisis mundial.
Después de que en el periodo 2003-2008 el PIB per cápita en Latinoamérica había crecido a una tasa del 3.3 por ciento en promedio anual, en 2009 caerá 3 por ciento, pero en México podría ser más grave el retroceso, ya que especialistas consideran que se reduzca 21.4 por ciento, y pase de 10 mil 290 dólares a 8 mil 90.
Una de las agravantes es que la pobreza en el país se recrudecerá, ya que una proporción importante de los hogares --alrededor del 40 por ciento-- no cuenta con el ingreso suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación.
Dentro de los países latinoamericanos México tendrá los mayores descalabros económicos, pues se calcula que la economía caerá 7 por ciento, seguido por Costa Rica y Paraguay con descensos del 3 por ciento anual, en cada caso, así como Honduras con una contracción del 2.5 por ciento.
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir» (5,1-2).
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
NoTiCiA EcOnOmIcA
UtIlIdAD De fabRiCATo FUe De $16.017 mIlLoNeS dUrANtE PrImEr sEmEsTrE dE eStE añO,CayO 6% eN ESe PerIoDO:
La cifra es 4,218 millones de pesos menos que en 2008 cuando alcanzó el 7,7 por ciento sobre las ventas, revela la compañía colombiana, que anunció su pronto ingreso al mercado peruano.
Las ventas del semestre alcanzaron 267.155 millones de pesos, contra 262187 millones de pesos en 2008 lo que significa un crecimiento de 1,9 por ciento. El aumento de las ventas en el mercado nacional fue de 2 por ciento mientras que el aumento de las exportaciones fue del 1,6 por ciento.
El costo de ventas aumentó un 4,92 por ciento. "En este rubro merece mención especial el efecto que tuvo el elevado incremento en las tarifas de energía", dice la textilera.
De acuerdo con la compañía, la "guerra de precios en el mercado local provocada por las dificultades de venta de los productores nacionales y los importadores fue determinante en la reducción de márgenes y por ende en la reducción de la utilidad".
TalLeR.......
1.conceptulice el plan de negocios sus ventajas e importancia
2.cuales son las orientaciones para la elaboracion del plan de negocios
3.cuales son los componentes basicos del plan de negocios
4.en que consiste el resumen del proyecto
5.defina el marketing y las 4 p`s
6.explique el producto y sus caracteristicas
7.que es el segmento de mercado
8.explique el precio de venta
9.explique los competidores, ventajas y desventajas
10.defina el cliente y sus niveles
11.explique el estudio de mercado
12.explique los canales de distribucion
13.explique la publicidad y promocion
14.explique el proceso de ventas
15.defina la ingenieria del proyecto
16.explique el proceso de produccion
17.explique la inversion en estructura
18.explique el mantenimiento y de preciacion
19.explique el proceso de organizacion empresarial
20.explique el proceso contable y financeiro en el plan de negocios
soLuCiOn..........
1.EL PLAN DE NEGOCIOS: DEFINICION
Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.
Supone por tanto utilizar información del pasado para decidir hoy lo que vamos a realizar en el futuro. Cuando analizo que puedo hacer en las vacaciones con la familia estoy haciendo planes. Para una empresa sería lo mismo sólo que en otro ámbito y con mayor grado de sistematización.
Puede ser conciso y breve o extenso y detallado. Un plan muy bien acabado no garantiza el éxito de la empresa, aunque lo contrario tampoco es cierto. El plan debe incluir metas para la empresa, tanto a corto como a largo plazo, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos.
2. Rigurosidad en la elaboración. El documento a crear debe estar bien desarrollado, significa datos exactos, proyecciones objetivas y ajustarse a los pasos de su elaboración. No implica saber adaptarlos a la realidad de la empresa.
· Buscar Información. Significa que los datos a proporcionar deben ser lo más precisos posible, ya sea de estadísticas del Ministerio de Economía o de cualquier investigación realizada como de datos que manejan empíricamente los empresarios y empresarias, que sirven mucho para las proyecciones del negocio.
· Formación / Superación. El empresario debe pensar en aprender más, es importante recalcar en base a resultados reales la necesidad de que el nivel de estudio de ellos se eleve en beneficio de su negocio y familia.
· Buscar el desarrollo del Mercado. Es tratar de sacarle el máximo provecho al mercado, no significa abusar de el sino que saber aprovechar las oportunidades al satisfacer necesidades.
· Analizar el mercado. Debemos conocerlo bien, quien compra, cuanto, que poder adquisitivo tiene, con que frecuencia compra, quien o quienes son nuestros competidores, etc.
· Identificar fuentes de financiamiento. Conocer cuáles programas crediticios existen, a qué tasa prestan, plazos, reglamentos, asesoría y capacitación...
· Mejorar su administración. Implica que el empresario debe capacitarse para mejorar procesos, llevar controles de ventas, compras, créditos, rendimiento, pagos, etc. Para ordenar su negocio y saber cuanto gana o pierde y que medidas tomar ante ello.
· Detectar sus puntos débiles y fuertes. Se debe analizar la empresa o el producto de manera objetiva. Qué hacemos bien y qué hacemos mal, por qué nos prefieren a nosotros o por qué gana más la tienda del vecino.
· Fijar un Cronograma. Si vamos a entrar a un negocio o ampliar el ya existente, es necesario fijarse cuando se va a empezar y los pasos a efectuar en que tiempo se harán y quien o quienes serán los responsables
· Separar el capital. El de la empresa y el de la familia, se tiene que poder diferenciar para tener una buena administración y no castigar al negocio con gastos personales. Diferenciar Patrimonios. Cuál es el de la empresa y cuál no. Recordemos que en la mayoría de casos el patrimonio familiar sirve para el negocio, pero debemos tener cuidado que el del negocio no sirva para la familia en detrimento del negocio
3.El siguiente esquema refleja brevemente los componentes básicos que debe comprender un plan de negocios:
1. Antecedentes.
1.1. Origen.
1.2. Justificación.
1.3. Objetivos.
2. Mercadeo.
2.1. Precio.
2.2. Plaza.
2.3. Producto.
2.4. Promoción.
2.5. Competencia
2.6. Clientes
2.7. Proveedores
3. Ingeniería del proyecto.
4. La organización.
5. Contabilidad.
5.1. Finanzas.
5.2. Proyecciones y evaluación.
6. El plan de trabajo.
4.El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.
En la redacción debemos
5.La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.
Debe establecer una perfecta coherencia entre los objetivos comerciales y los objetivos globales de la empresa y cómo se pretende alcanzarlos. Habrá que conocer bien a los clientes y a la competencia identificando cuál será la táctica que se utilizará con ellos.
Los principales elementos que se deben tomar en cuenta para la realización de todo plan de mercadeo son las conocidas 4 P's:
· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.
· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.
Además de estos elementos, se deben tomar en consideración la competencia, los proveedores, y el estudio de los clientes, quienes serán los receptores de nuestros productos y/o servicios
6.se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades a defecto y hacer una valoracion justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercadeo, frente a otros productos.
CARACTERISTICAS:
- nesecidad que satisface
- satisface tiempo de duracion
- ventajas y beneficos
7. en ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de nicho de mercado.Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de npara otro momento del dia o para mezclar con otras bebidas .
se debe establecer como con claridad a quienes estamos dirigiendo nuestro producto
8.Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio.
La fijación de precios es reviste gran importancia, pues el precio de un producto influye en la percepción que tiene el consumidor final sobre el producto y/o servicio que recibe.
No debe obviarse a que tipo de mercado se está enfocando el producto, debe conocerse si lo que buscará el cliente será calidad, sin importar mucho el precio, o si el precio será una de las variables de decisión más importantes. En varias ocasiones, una errónea fijación del precio es la causa responsable de la escasa demanda de un producto.
Precio de venta.
En la determinación del precio nos podemos guiar por varios factores fundamentales:
A) El costo de nuestro producto.
B) Los precios de la competencia en el mercado.
C) Nuestro porcentaje esperado de ganancia, por determinado número de unidades o volúmenes.
9.Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.
Los competidores directos ofrecen productos que satisfacen necesidades idénticas o muy similares, por ejemplo, el transporte terrestre, puede un consumidor elegir una compañía ferroviaria o una compañía de autobuses para transportarse hacia su lugar de destino. Otro ejemplo muy interesante es el de los servicios de telefonía celular.
Forman parte de la categoría de competidores indirectos aquellas empresas que se dirigen, así sea parcialmente, al mismo mercado de referencia, pero en el cual el grado de sustitución de la oferta no es significativo. Verbigracia, los libros y las revistas cumplen la misma función de informar y actualizar a los lectores, con regularidad las motivaciones básicas de sus decisiones de compra son diferentes y, por tanto, una agresiva acción comercial realizada sobre los libros incidirá, con seguridad, el mercado de las revistas, pero indirectamente.
Ventajas sobre los competidores
Se debe hacer una lista de nuestro análisis acerca de cuales son las cosas que nos distinguen para bien, de nuestros competidores que llegan a nuestro mismo nicho de mercado, algunas ventajas pueden ser:
"Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad".
"Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución".
"Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución".
"Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas", etc.
Desventajas frente a los competidores
Para ser muy francos, no siempre podemos contar con ventajas, a veces también tenemos desventajas, que debemos hacer conscientes, analizándolas y escribiéndolas.
Unas posibles desventajas pueden ser:
"No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato".
"No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos".
"No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado".
Continuando con su plan de empresa, en este aspecto, identifique los principales competidores y determine los siguientes elementos:
· Ubicación.
· Tamaño.
· Cobertura del mercado (urbano, municipal, regional, zonal, nacional, internacional).
· Capacidad de producción.
· Características del producto (material, diseño, calidad, marca, precio, etc.).
· Canales de distribución.
· Política comercial (plazo, descuentos, forma de pago).
· Estrategia publicitaria.
10.La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia
11.El estudio de mercado se lleva cabo dentro de un proyecto de iniciativa empresarial con el fin de hacerse una idea sobre la viabilidad comercial de una actividad económica.
12.Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posicion
13.Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado.
lA nOmInA
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personaL.
TalLeR dE sALarIoS......
1.¿CUAL ES EL CONCEPTO DE SALARIO?
2.¿QUE DESCUENTOS SE PUEDEN HACER DEL SALARIO?
3.¿PUEDE EMBARGARSE EL SALARIO?
4.¿PUEDE DISMINUIRSE EL SALARIO?
5.¿LOS SALRIOS SE DEBEN INCREMENTAR ANUALMENTE?
6.¿COMO FUNCIONA LAS NORMAS SOBRE SALARIOS EN EL CASO DE LAS COMISIONES?
7.¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL?
8.¿EN QUE CONSISTE LA PRELACION DE CREDITOS POR OBLIGACIONES LABORALES?
9.¿CUAL PUEDE SER LA CLASIFICACION DEL SALARIO,DEFINILA?
10.¿QUE NORMAS RIGEN EL SALARIO EN ESPECIE?
11.¿POR CUALES FACTORES SE FORMA EL SALARIO VARIABLE ?
12.¿POR CUALES FACTORES PUEDE DETERMINARSE EL SALARIO, DEFINILA?
13.¿ES POSIBLE QUE LAS PARTES DETERMINEN LOS COMPONENTES DEL SALARIO?
14.¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO INTEGRAL Y CUALES SON SUS REQUISITOS?
15.¿CON QUE SALARIO SE DEBE LIQUIDAR LAS VACACIONES?
16.¿COMO SE PAGA LAS OBLIGACIONES PARAFISCALES EN EL SALARIO INTEGRAL IGUAL EN EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO?
sALarIoS.........
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Oganización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
CLASIFICACION DEL SALARIO
Por el medio utilizado para el pago
1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
2.Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1.Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2.Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
.Alimentación límite
.Habitación
.Vestuario
.Transporte
.Previsión
.Cultura y recreaciones honestas.
2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1.Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2.Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
3.De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
1.Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2.Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Factores determinantes [editar]Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1;El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2;La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3;La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
4;Poder de negociación
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
5;Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
Salario mínimo interprofesional. En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos.
pARa CoMeNzar El DiA
Señor, en el silencio de este día que comienza, vengo a pedirte la paz, la prudencia, la fuerza. Hoy quiero mirar al mundo con ojos llenos de amor, ser paciente, comprensivo, dulce y prudente. Ver por encima de las apariencias a tus hijos como Tu mismo los ves y así no ver más que el bien en cada uno de ellos. Cierra mis ojos a toda calumnia, guarda mi lengua en toda maldad, que sólo los pensamientos caritativos permanezcan en mi espíritu, que sea benévolo y alegre, que todos los que se acerquen a mí sientan tu presencia. Revísteme de Ti, Señor, y que a lo largo de este día yo te irradie.
El FutUro dEL MeRcAdo dECaPiTalES EN COloMbIa
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
La PrOdUcCiOn dE lA eDiFiCacIoN ReSiDeNcIal bAJarA Mas DeL 25% esTe AÑo y La ObRa CiViL SuBiRA uN 3%:
La caída de la producción del sector en 2009 superará en más de seis puntos a la registrada en 2008 (-3,5%), como consecuencia del mayor deterioro de la actividad sufrido en la primera mitad del año, con fuertes retrocesos tanto en el número de viviendas iniciadas como terminadas.
Según DBK, el segmento de la edificación residencial seguirá mostrando el peor comportamiento, presentando en 2009 una disminución en el valor de su producción superior al 25%.
Para los segmentos de edificación no residencial y rehabilitación y mantenimiento, DBK también espera una intensificación de la tendencia negativa registrada en 2008, con caídas del 8% y 5%, respectivamente.
La obra civil, por su parte, mantendrá previsiblemente una tendencia de moderado crecimiento, con una tasa de variación situada en el entorno del 3%, de acuerdo con las estimaciones recogidas en este estudio.
Generalmente todo el mundo se conmueve ante la desgracia ajena y de manera espontánea ofrece su ayuda, cumpliendo de ese modo con el deber que todo ser humano tiene de ayudar a sus semejantes. Ahora bien, en estos casos, debemos procurar no dejarnos llevar por nuestros sentimientos, que con frecuencia se encuentran desbordados ante la situación. Si traspasamos nuestros límites de ayuda hasta el extremo de considerarnos obligados a levantar la carga ajena, incurriremos en un grave error, causando un gran perjuicio a la persona al privarle de una experiencia que sólo a ella le corresponde vivir, porque según las Leyes que nos rigen, cada cual recibe aquello que le corresponde. Por lo tanto, cada cual debe llevar su carga, recibiendo con ella una lección que aportará grandes beneficios en favor del crecimiento espiritual y de un mayor avance en el camino evolutivo.
NoTiCia eCoNoMiCa.......
mExIcO eN PrObLeMas EcOnOmIcOs poR El pIB.
México, 21 de julio.- México está en riesgo de sufrir la mayor contracción del PIB por persona en América Latina, debido al deterioro económico que causa la actual crisis mundial.
Después de que en el periodo 2003-2008 el PIB per cápita en Latinoamérica había crecido a una tasa del 3.3 por ciento en promedio anual, en 2009 caerá 3 por ciento, pero en México podría ser más grave el retroceso, ya que especialistas consideran que se reduzca 21.4 por ciento, y pase de 10 mil 290 dólares a 8 mil 90.
Una de las agravantes es que la pobreza en el país se recrudecerá, ya que una proporción importante de los hogares --alrededor del 40 por ciento-- no cuenta con el ingreso suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación.
Dentro de los países latinoamericanos México tendrá los mayores descalabros económicos, pues se calcula que la economía caerá 7 por ciento, seguido por Costa Rica y Paraguay con descensos del 3 por ciento anual, en cada caso, así como Honduras con una contracción del 2.5 por ciento.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
