iNvEnTarIo dE MeRcANcIas:
a. cOnCePtO E ImPOrTanCiA...
El inventario de mercancías constituye la existencia, a precio de costo, de los artículos comprados o producidos por una empresa, para su comercialización. Se incluyen en el inventario todas las mercancías de propiedad de la empresa que se encuentran en el almacén, bodegas, en tránsito (cuando se han comprado fuera del país) o entregadas en consignación; así mismo se excluyen del inventario las mercancías que no son de su propiedad y se encuentran en su poder porque se han recibido en consignación o están vendidas y aún no se han remitido a sus clientes.
b. InVeNtARiO PeRiOdIcO e iNveNtARiO PeRmANeNtE...
Con el fin de registrar y controlar los inventarios, de acuerdo con la magnitud de los negocios, el volúmen de ventas y de existencias de mercancías, los comerciantes pueden elegir el sistema que mejor se adapte a sus necesidades. Los sistemas más utilizados son:
1. SiStEmA dE InVeNtARiO PeRiOdIcO:
Mediante este sistema, los comerciantes determinan el valor de las existencias de mercancías mediante la realización de un conteo fisico enn forma periódica.
2. SiSTeMa De iNvEnTarIo pErManEnTe:
La empresa conoce el valor de la mercancía sin necesidad de realizar un inventario fisico.
pReStACiOnEs sOcIAlEs....!
Las prestaciones legales son las que la ley ha establecido en favor de los trabajadores, y extralegales las que los empleadores conceden por mera liberalidad, convención o pacto colectivo, y que sobrepasan las prestaciones legales. El Sistema de Seguridad Integral ha asumido el reconocimiento y pago de algunas prestaciones, pero el empleador es quien debe responder por la mayor parte de ellas. Entre las prestaciones que están a cargo del empleador figura el auxilio de cesantía, el auxilio de transporte, los intereses a la cesantía, la prima de sericios, el seguro de vida, la dotación de vestuario y calzado de labor y el subsidio familiar. Las vacaciones, aunque no son una prestación social sino un descanso, también corren a cargo del empleador.
Están a cargo del sistema de seguridad Social Integral, cuando el trabajador está afiliado, la asistencia por enfermedad común, por enfermedad profesional y por accidente de trabajo; el pago de las incapacidades por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o maternidad; el reconocimiento de la pensión de invalidez y la pensión de vejez, así como el seguro de vida y los gastos de entierro. Todos estos riesgos estarán a cargo del empleador, cuando éste no afilie el trabajador al sistema de Seguridad Social Integral.
Se tiene derecho al auxilio de cesantía cuando se cumple un año y proporcionalmente por fracción de año, cualquiera que sea ésta. Dicho auxiliio equivale a un mes de salario. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año cuando dicha fracción sea superior a 90 días en los contratos a término indefinido, o a término fijo superior a 1 año. En los contratos a término fijo inferior a 1 año se tiene derecho en forma proporcional por cualquier tiempo laborado. Los trabajadores de rayos X tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. Los trabajadores de la construcción tienen derecho a 15 días de vacacuiones, por año cumplido de servicios, o por fracción de 1 año en forma proporcional siempre y cuando laboren siquiera 1 mes. La prima de servicios equivale a 1 mes de salario, pagadero así: 15 dçias en el mes de junio y 15 días en el mes de diciembre. Los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos tienen derecho al auxilio de transporte. A estas prestaciones se ha adicionado una nueva, a partir del año 1.984, consiste en el sumionistro por parte del empleador del calzado, y vestido de labor para todos los trabajadores que devenguen menos de 2 salarios minimos; tales suministros se hacen los días 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Además de las anteriores prestaciones, también está a cargo del empleador la pensión de jubilación cuando el trabajador no ha estado afiliado al Sistema de Seguridad Social Integral, siempre que éste haya cumplido 20 años de servicios continuos o discontinuos y cumpla 55 años de edad el hombre y 50 años de edad la mujer. El Sistema de Seguridad Social Integral reconoce esta misma prestación, pero bajo la denominación de pensión de vejez, a quienes acrediten 500 semanas de cotización en los últimos 10 años o 1.000 semanas en cualquier tiempo y cuyas edades sean 60 años para el hombre y 55 años para la mujer.
El Sistema General de la Seguridad Social en Salud está fundamentado por los principios de equidad, obligatoreidad, protección integral y libre escogencia.
miércoles, 25 de noviembre de 2009
miércoles, 14 de octubre de 2009
tItUlO ValOR....!!
OrACiOn dEl dIa!!....
"Por lo demás, sabemos que en todas las cosas interviene Dios para bien de los que le aman; de aquellos que han sido llamados según su designio".
tItUlO ValOR...
1-¿de que forman parte los titulos valores?
R/ estos forman parte de los bienes mercantiles, junto con los establecimientos de comercio que son el conjunto de bienes organizados por el comerciante para lograr los fines de la empresa, la llamada propiedad industrial constituida por las patentes de invencion, las marcas de productos y servicios, el nombre comercial y la enseña que sirve para distinguir o identificar un establecimiento.
2-¿cual es el origen de los titulos valores?
R/ este se remonta a la edad media, cuando se produjo un gran incremento del comercio en el anterior en el interior de los paises y a escala internacional, de tal manera que surgio la necesidad de transladar dineros de una plaza a otra, lo que en muchos casos implicaba el cambio de monedas, si el dinero era situado en paises diferentes.
3-¿como se clasifican los los titulos valores?
R/ la primera parte del articulo 619 del codigo de comercio define los titulos valores en la siguiente forma: "ART.619: los titulos valores son documentos nesesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autonomo que ellos se incorpora"
en la primera parte de la norma citada nos brinda las caracteristicas fundamentales de los titulos valores, que veremos mas adelante, una vez se haya presisado el concepto de titulo valor.
4-¿que literaridad tiene?
R/ tiene por objeto este principio de darle carteza al derecho contenido en el titulo valor, que no puede ir mas alla ni mas aca de lo que expresa textualmente el documento.
5-¿cual es su autonomia?
R/ esta consagrado en el articulo 627 del codigo de comercio, que dice: "todo suscriptor de un titulo valor se obliga automaticamente. las circustancias que invaliden la obligacion de alguno o algunos de los signatarios, no afectaran las obligaciones de los demas"
Un título valor o título de crédito representa derechos parciales de propietario sobre cierta sociedad ("acciones"), o algún título de crédito u obligación, con características y derechos estandarizados (cada valor de una emisión dada tiene el mismo monto nominal, el derecho al mismo tipo de dividendos, cotizado sobre la misma línea en la bolsa, etc.).
Son títulos valores los documentos necesarios para ejercer el derecho literal y autónomo que ellos se consignan.
Documentos necesarios: reúne ciertos requisitos; en consecuencia, no será título valor cualquier documento.
Derecho literal: es lateralizado, lo que significa que sólo lo que está en el título mismo es lo que puede invocarse como derecho.
Derecho autónomo: es el que se puede ejercer libremente, sin que puedan oponerse excepciones no vinculadas directamente al tenedor del título.
Un título valor es un documento mercantil en el que está incorporado un derecho privado patrimonial, por lo que el ejercicio del derecho está vinculado jurídicamente a la posesión del derecho. Es también un documento de contenido crediticio en el que se incorpora un derecho literal y autónomo. Se denomina título-valor a todo documento necesario para el ejercicio del derecho reflejado en él.
Existen varios tipos de títulos valores circulantes. Los más reconocidos son:
La letra de cambio
El cheque
El pagaré
Características [editar]Formulismo: se deben cumplir los requisitos que señala la ley, la falta de uno de ellos puede determinar la ineficacia del título. La importancia del formulismo en los títulos valores es que, en tanto estos se emiten con arreglos a tales formalidades, tanto quienes los transmitan como quienes los adquieran, sabrán sin lugar a duda, el derecho que están entregando o están revisando.
Incorporación: quien posee un título valor, es dueño del derecho contenido en él (se dice que el derecho se incorpora al título porque el título "es" el derecho).
Legitimación: la persona queda legalmente facultada, por el solo hecho de la tenencia, a ejercer el derecho incorporado en el título (títulos al portador); o por constar como titular del derecho incorporado al título (títulos nominativos).
Literalidad: determina el alcance y modalidad de los derechos y obligaciones consignadas a el.
Autonomía: el poseedor ejercita un derecho propio que no puede ser restringido o destruido.
"Por lo demás, sabemos que en todas las cosas interviene Dios para bien de los que le aman; de aquellos que han sido llamados según su designio".
tItUlO ValOR...
1-¿de que forman parte los titulos valores?
R/ estos forman parte de los bienes mercantiles, junto con los establecimientos de comercio que son el conjunto de bienes organizados por el comerciante para lograr los fines de la empresa, la llamada propiedad industrial constituida por las patentes de invencion, las marcas de productos y servicios, el nombre comercial y la enseña que sirve para distinguir o identificar un establecimiento.
2-¿cual es el origen de los titulos valores?
R/ este se remonta a la edad media, cuando se produjo un gran incremento del comercio en el anterior en el interior de los paises y a escala internacional, de tal manera que surgio la necesidad de transladar dineros de una plaza a otra, lo que en muchos casos implicaba el cambio de monedas, si el dinero era situado en paises diferentes.
3-¿como se clasifican los los titulos valores?
R/ la primera parte del articulo 619 del codigo de comercio define los titulos valores en la siguiente forma: "ART.619: los titulos valores son documentos nesesarios para legitimar el ejercicio del derecho literal y autonomo que ellos se incorpora"
en la primera parte de la norma citada nos brinda las caracteristicas fundamentales de los titulos valores, que veremos mas adelante, una vez se haya presisado el concepto de titulo valor.
4-¿que literaridad tiene?
R/ tiene por objeto este principio de darle carteza al derecho contenido en el titulo valor, que no puede ir mas alla ni mas aca de lo que expresa textualmente el documento.
5-¿cual es su autonomia?
R/ esta consagrado en el articulo 627 del codigo de comercio, que dice: "todo suscriptor de un titulo valor se obliga automaticamente. las circustancias que invaliden la obligacion de alguno o algunos de los signatarios, no afectaran las obligaciones de los demas"
Un título valor o título de crédito representa derechos parciales de propietario sobre cierta sociedad ("acciones"), o algún título de crédito u obligación, con características y derechos estandarizados (cada valor de una emisión dada tiene el mismo monto nominal, el derecho al mismo tipo de dividendos, cotizado sobre la misma línea en la bolsa, etc.).
Son títulos valores los documentos necesarios para ejercer el derecho literal y autónomo que ellos se consignan.
Documentos necesarios: reúne ciertos requisitos; en consecuencia, no será título valor cualquier documento.
Derecho literal: es lateralizado, lo que significa que sólo lo que está en el título mismo es lo que puede invocarse como derecho.
Derecho autónomo: es el que se puede ejercer libremente, sin que puedan oponerse excepciones no vinculadas directamente al tenedor del título.
Un título valor es un documento mercantil en el que está incorporado un derecho privado patrimonial, por lo que el ejercicio del derecho está vinculado jurídicamente a la posesión del derecho. Es también un documento de contenido crediticio en el que se incorpora un derecho literal y autónomo. Se denomina título-valor a todo documento necesario para el ejercicio del derecho reflejado en él.
Existen varios tipos de títulos valores circulantes. Los más reconocidos son:
La letra de cambio
El cheque
El pagaré
Características [editar]Formulismo: se deben cumplir los requisitos que señala la ley, la falta de uno de ellos puede determinar la ineficacia del título. La importancia del formulismo en los títulos valores es que, en tanto estos se emiten con arreglos a tales formalidades, tanto quienes los transmitan como quienes los adquieran, sabrán sin lugar a duda, el derecho que están entregando o están revisando.
Incorporación: quien posee un título valor, es dueño del derecho contenido en él (se dice que el derecho se incorpora al título porque el título "es" el derecho).
Legitimación: la persona queda legalmente facultada, por el solo hecho de la tenencia, a ejercer el derecho incorporado en el título (títulos al portador); o por constar como titular del derecho incorporado al título (títulos nominativos).
Literalidad: determina el alcance y modalidad de los derechos y obligaciones consignadas a el.
Autonomía: el poseedor ejercita un derecho propio que no puede ser restringido o destruido.
martes, 8 de septiembre de 2009
TalLeR En cLase...........
eStADo fInACiErO...........
1-¿QUE ES EL ESTADO FINANCIERO?
R/ son los informes que deben preparar las empresas con el fin de conocer la situacion financiera y los resultados economicos obtenidos en sus actividades a lo largo de un periodo.
2-¿MENCIONE PARA CUANTOS ES IMPORTANTE EL ESTADO FINANCIERO?
R/ para los propietarios, para la administracion, los acreedores y el estado.
3-¿CUAL ES EL BALANCE GENERAL?
R/ son las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente a los saldos ajustados del libro mayor.
4-¿CADA CUANTO SE DEBE ELABORAR EL BALANCE?
R/ por lo menos se debe elaborar por lo menos una vez al año con corte al 31 de diciembre.
5-¿CUALES SON LOS PARTES DEL BALANCE GENERAL?
R/ encabezamiento, cuerpo o contenido.
6- EXPLICA POR LO MENOS UNA DE LAS COSAS DICHAS ANTERIORMENTE
R/ eL EnCabEzAMIeNtO: formado por el nombre o razon social de la empresa, el nIT, el nombre del documento y la fecha de corte de cuentas.
7-¿CUALES SON LAS FORMAS SW PRESENTACION DE UN BALANCE?
R/ se puede presentar en forma horizontal o vertical
fOrMa HoRiZOnTal: se presenta al lado izquierdo las cuentas de activo (por tener saldo debito), al lado derecho las cuentas de pasivo y patrimonio (por tenr saldo credito).
fOrMa VerTiCal o dE RePOrTe: se caracteriza por que en la parte superior se presentan las cuentas de activo, enseguida las de pasivos.
nOmInA.......
1-¿QUE ES LA LIQUIDACION DE NOMINA?
R/ la nomina es un documento en el que un empleador relaciona salario, deducciones valor neto pagado, aportas parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado es un periodo determinado, ya sea por semana, decada, quincena o mes.
2-¿CUAL ES EL VALOR DEVENGADO?
R/ esta constituido por las sumas que el empleador paga el trabajador, de acuerdo con los conceptos que constituyena legislacion laboral, y esta formado por los distintos conceptos que contituyen salario.
3-¿QUE ES EL SALARIO?
R/ constituye salario no solo la remuneracion ordinaria fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en dias de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como en contraprestacion directa al servicio.
4-¿A COMO ESTA EL SALARIO MINIMO LEGAL?
R/ esta en $496.900 es lo que tiene el trabajodor al a percibir para subvenir sus necesidades normales.
5-¿CUAL ES EL SALARIO BASICO?
R/ es una remuneracion ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacion del trabajo nocturno, dominical y festivos ademas el trabajo en horas extraordinarias
6-¿CUAL ES EL SALARIO INTEGRAL?
R/ es aquel q ademas de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el valor de las prstaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponda al trabajador.
7-¿QUE SON LAS DEDUCCIONES?
R/ legalmente el empleador esta autorizado para deducir por nomina los aportes de los trsbajadores para la salud, pensiones, retencion en la fuente y embargos judiciales.
plAN De nEgOciOs........
1-¿QUE ES UN PLAN DE NEGOCIO?
R/
1-¿QUE ES EL ESTADO FINANCIERO?
R/ son los informes que deben preparar las empresas con el fin de conocer la situacion financiera y los resultados economicos obtenidos en sus actividades a lo largo de un periodo.
2-¿MENCIONE PARA CUANTOS ES IMPORTANTE EL ESTADO FINANCIERO?
R/ para los propietarios, para la administracion, los acreedores y el estado.
3-¿CUAL ES EL BALANCE GENERAL?
R/ son las cuentas reales y sus valores deben corresponder exactamente a los saldos ajustados del libro mayor.
4-¿CADA CUANTO SE DEBE ELABORAR EL BALANCE?
R/ por lo menos se debe elaborar por lo menos una vez al año con corte al 31 de diciembre.
5-¿CUALES SON LOS PARTES DEL BALANCE GENERAL?
R/ encabezamiento, cuerpo o contenido.
6- EXPLICA POR LO MENOS UNA DE LAS COSAS DICHAS ANTERIORMENTE
R/ eL EnCabEzAMIeNtO: formado por el nombre o razon social de la empresa, el nIT, el nombre del documento y la fecha de corte de cuentas.
7-¿CUALES SON LAS FORMAS SW PRESENTACION DE UN BALANCE?
R/ se puede presentar en forma horizontal o vertical
fOrMa HoRiZOnTal: se presenta al lado izquierdo las cuentas de activo (por tener saldo debito), al lado derecho las cuentas de pasivo y patrimonio (por tenr saldo credito).
fOrMa VerTiCal o dE RePOrTe: se caracteriza por que en la parte superior se presentan las cuentas de activo, enseguida las de pasivos.
nOmInA.......
1-¿QUE ES LA LIQUIDACION DE NOMINA?
R/ la nomina es un documento en el que un empleador relaciona salario, deducciones valor neto pagado, aportas parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado es un periodo determinado, ya sea por semana, decada, quincena o mes.
2-¿CUAL ES EL VALOR DEVENGADO?
R/ esta constituido por las sumas que el empleador paga el trabajador, de acuerdo con los conceptos que constituyena legislacion laboral, y esta formado por los distintos conceptos que contituyen salario.
3-¿QUE ES EL SALARIO?
R/ constituye salario no solo la remuneracion ordinaria fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en dias de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como en contraprestacion directa al servicio.
4-¿A COMO ESTA EL SALARIO MINIMO LEGAL?
R/ esta en $496.900 es lo que tiene el trabajodor al a percibir para subvenir sus necesidades normales.
5-¿CUAL ES EL SALARIO BASICO?
R/ es una remuneracion ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidacion del trabajo nocturno, dominical y festivos ademas el trabajo en horas extraordinarias
6-¿CUAL ES EL SALARIO INTEGRAL?
R/ es aquel q ademas de retribuir el trabajo ordinario compensa de antemano el valor de las prstaciones, recargos y beneficios que por virtud legal o convencional corresponda al trabajador.
7-¿QUE SON LAS DEDUCCIONES?
R/ legalmente el empleador esta autorizado para deducir por nomina los aportes de los trsbajadores para la salud, pensiones, retencion en la fuente y embargos judiciales.
plAN De nEgOciOs........
1-¿QUE ES UN PLAN DE NEGOCIO?
R/
OrACiOn dEl diA........
oRacIoN DeL DIA
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir» (5,1-2).
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
NoTiCiA EcOnOmIcA
UtIlIdAD De fabRiCATo FUe De $16.017 mIlLoNeS dUrANtE PrImEr sEmEsTrE dE eStE añO,CayO 6% eN ESe PerIoDO:
La cifra es 4,218 millones de pesos menos que en 2008 cuando alcanzó el 7,7 por ciento sobre las ventas, revela la compañía colombiana, que anunció su pronto ingreso al mercado peruano.
Las ventas del semestre alcanzaron 267.155 millones de pesos, contra 262187 millones de pesos en 2008 lo que significa un crecimiento de 1,9 por ciento. El aumento de las ventas en el mercado nacional fue de 2 por ciento mientras que el aumento de las exportaciones fue del 1,6 por ciento.
El costo de ventas aumentó un 4,92 por ciento. "En este rubro merece mención especial el efecto que tuvo el elevado incremento en las tarifas de energía", dice la textilera.
De acuerdo con la compañía, la "guerra de precios en el mercado local provocada por las dificultades de venta de los productores nacionales y los importadores fue determinante en la reducción de márgenes y por ende en la reducción de la utilidad".
TalLeR.......
1.conceptulice el plan de negocios sus ventajas e importancia
2.cuales son las orientaciones para la elaboracion del plan de negocios
3.cuales son los componentes basicos del plan de negocios
4.en que consiste el resumen del proyecto
5.defina el marketing y las 4 p`s
6.explique el producto y sus caracteristicas
7.que es el segmento de mercado
8.explique el precio de venta
9.explique los competidores, ventajas y desventajas
10.defina el cliente y sus niveles
11.explique el estudio de mercado
12.explique los canales de distribucion
13.explique la publicidad y promocion
14.explique el proceso de ventas
15.defina la ingenieria del proyecto
16.explique el proceso de produccion
17.explique la inversion en estructura
18.explique el mantenimiento y de preciacion
19.explique el proceso de organizacion empresarial
20.explique el proceso contable y financeiro en el plan de negocios
soLuCiOn..........
1.EL PLAN DE NEGOCIOS: DEFINICION
Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.
Supone por tanto utilizar información del pasado para decidir hoy lo que vamos a realizar en el futuro. Cuando analizo que puedo hacer en las vacaciones con la familia estoy haciendo planes. Para una empresa sería lo mismo sólo que en otro ámbito y con mayor grado de sistematización.
Puede ser conciso y breve o extenso y detallado. Un plan muy bien acabado no garantiza el éxito de la empresa, aunque lo contrario tampoco es cierto. El plan debe incluir metas para la empresa, tanto a corto como a largo plazo, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos.
2. Rigurosidad en la elaboración. El documento a crear debe estar bien desarrollado, significa datos exactos, proyecciones objetivas y ajustarse a los pasos de su elaboración. No implica saber adaptarlos a la realidad de la empresa.
· Buscar Información. Significa que los datos a proporcionar deben ser lo más precisos posible, ya sea de estadísticas del Ministerio de Economía o de cualquier investigación realizada como de datos que manejan empíricamente los empresarios y empresarias, que sirven mucho para las proyecciones del negocio.
· Formación / Superación. El empresario debe pensar en aprender más, es importante recalcar en base a resultados reales la necesidad de que el nivel de estudio de ellos se eleve en beneficio de su negocio y familia.
· Buscar el desarrollo del Mercado. Es tratar de sacarle el máximo provecho al mercado, no significa abusar de el sino que saber aprovechar las oportunidades al satisfacer necesidades.
· Analizar el mercado. Debemos conocerlo bien, quien compra, cuanto, que poder adquisitivo tiene, con que frecuencia compra, quien o quienes son nuestros competidores, etc.
· Identificar fuentes de financiamiento. Conocer cuáles programas crediticios existen, a qué tasa prestan, plazos, reglamentos, asesoría y capacitación...
· Mejorar su administración. Implica que el empresario debe capacitarse para mejorar procesos, llevar controles de ventas, compras, créditos, rendimiento, pagos, etc. Para ordenar su negocio y saber cuanto gana o pierde y que medidas tomar ante ello.
· Detectar sus puntos débiles y fuertes. Se debe analizar la empresa o el producto de manera objetiva. Qué hacemos bien y qué hacemos mal, por qué nos prefieren a nosotros o por qué gana más la tienda del vecino.
· Fijar un Cronograma. Si vamos a entrar a un negocio o ampliar el ya existente, es necesario fijarse cuando se va a empezar y los pasos a efectuar en que tiempo se harán y quien o quienes serán los responsables
· Separar el capital. El de la empresa y el de la familia, se tiene que poder diferenciar para tener una buena administración y no castigar al negocio con gastos personales. Diferenciar Patrimonios. Cuál es el de la empresa y cuál no. Recordemos que en la mayoría de casos el patrimonio familiar sirve para el negocio, pero debemos tener cuidado que el del negocio no sirva para la familia en detrimento del negocio
3.El siguiente esquema refleja brevemente los componentes básicos que debe comprender un plan de negocios:
1. Antecedentes.
1.1. Origen.
1.2. Justificación.
1.3. Objetivos.
2. Mercadeo.
2.1. Precio.
2.2. Plaza.
2.3. Producto.
2.4. Promoción.
2.5. Competencia
2.6. Clientes
2.7. Proveedores
3. Ingeniería del proyecto.
4. La organización.
5. Contabilidad.
5.1. Finanzas.
5.2. Proyecciones y evaluación.
6. El plan de trabajo.
4.El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.
En la redacción debemos
5.La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.
Debe establecer una perfecta coherencia entre los objetivos comerciales y los objetivos globales de la empresa y cómo se pretende alcanzarlos. Habrá que conocer bien a los clientes y a la competencia identificando cuál será la táctica que se utilizará con ellos.
Los principales elementos que se deben tomar en cuenta para la realización de todo plan de mercadeo son las conocidas 4 P's:
· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.
· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.
Además de estos elementos, se deben tomar en consideración la competencia, los proveedores, y el estudio de los clientes, quienes serán los receptores de nuestros productos y/o servicios
6.se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades a defecto y hacer una valoracion justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercadeo, frente a otros productos.
CARACTERISTICAS:
- nesecidad que satisface
- satisface tiempo de duracion
- ventajas y beneficos
7. en ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de nicho de mercado.Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de npara otro momento del dia o para mezclar con otras bebidas .
se debe establecer como con claridad a quienes estamos dirigiendo nuestro producto
8.Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio.
La fijación de precios es reviste gran importancia, pues el precio de un producto influye en la percepción que tiene el consumidor final sobre el producto y/o servicio que recibe.
No debe obviarse a que tipo de mercado se está enfocando el producto, debe conocerse si lo que buscará el cliente será calidad, sin importar mucho el precio, o si el precio será una de las variables de decisión más importantes. En varias ocasiones, una errónea fijación del precio es la causa responsable de la escasa demanda de un producto.
Precio de venta.
En la determinación del precio nos podemos guiar por varios factores fundamentales:
A) El costo de nuestro producto.
B) Los precios de la competencia en el mercado.
C) Nuestro porcentaje esperado de ganancia, por determinado número de unidades o volúmenes.
9.Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.
Los competidores directos ofrecen productos que satisfacen necesidades idénticas o muy similares, por ejemplo, el transporte terrestre, puede un consumidor elegir una compañía ferroviaria o una compañía de autobuses para transportarse hacia su lugar de destino. Otro ejemplo muy interesante es el de los servicios de telefonía celular.
Forman parte de la categoría de competidores indirectos aquellas empresas que se dirigen, así sea parcialmente, al mismo mercado de referencia, pero en el cual el grado de sustitución de la oferta no es significativo. Verbigracia, los libros y las revistas cumplen la misma función de informar y actualizar a los lectores, con regularidad las motivaciones básicas de sus decisiones de compra son diferentes y, por tanto, una agresiva acción comercial realizada sobre los libros incidirá, con seguridad, el mercado de las revistas, pero indirectamente.
Ventajas sobre los competidores
Se debe hacer una lista de nuestro análisis acerca de cuales son las cosas que nos distinguen para bien, de nuestros competidores que llegan a nuestro mismo nicho de mercado, algunas ventajas pueden ser:
"Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad".
"Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución".
"Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución".
"Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas", etc.
Desventajas frente a los competidores
Para ser muy francos, no siempre podemos contar con ventajas, a veces también tenemos desventajas, que debemos hacer conscientes, analizándolas y escribiéndolas.
Unas posibles desventajas pueden ser:
"No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato".
"No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos".
"No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado".
Continuando con su plan de empresa, en este aspecto, identifique los principales competidores y determine los siguientes elementos:
· Ubicación.
· Tamaño.
· Cobertura del mercado (urbano, municipal, regional, zonal, nacional, internacional).
· Capacidad de producción.
· Características del producto (material, diseño, calidad, marca, precio, etc.).
· Canales de distribución.
· Política comercial (plazo, descuentos, forma de pago).
· Estrategia publicitaria.
10.La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia
11.El estudio de mercado se lleva cabo dentro de un proyecto de iniciativa empresarial con el fin de hacerse una idea sobre la viabilidad comercial de una actividad económica.
12.Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posicion
13.Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado.
lA nOmInA
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personaL.
TalLeR dE sALarIoS......
1.¿CUAL ES EL CONCEPTO DE SALARIO?
2.¿QUE DESCUENTOS SE PUEDEN HACER DEL SALARIO?
3.¿PUEDE EMBARGARSE EL SALARIO?
4.¿PUEDE DISMINUIRSE EL SALARIO?
5.¿LOS SALRIOS SE DEBEN INCREMENTAR ANUALMENTE?
6.¿COMO FUNCIONA LAS NORMAS SOBRE SALARIOS EN EL CASO DE LAS COMISIONES?
7.¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL?
8.¿EN QUE CONSISTE LA PRELACION DE CREDITOS POR OBLIGACIONES LABORALES?
9.¿CUAL PUEDE SER LA CLASIFICACION DEL SALARIO,DEFINILA?
10.¿QUE NORMAS RIGEN EL SALARIO EN ESPECIE?
11.¿POR CUALES FACTORES SE FORMA EL SALARIO VARIABLE ?
12.¿POR CUALES FACTORES PUEDE DETERMINARSE EL SALARIO, DEFINILA?
13.¿ES POSIBLE QUE LAS PARTES DETERMINEN LOS COMPONENTES DEL SALARIO?
14.¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO INTEGRAL Y CUALES SON SUS REQUISITOS?
15.¿CON QUE SALARIO SE DEBE LIQUIDAR LAS VACACIONES?
16.¿COMO SE PAGA LAS OBLIGACIONES PARAFISCALES EN EL SALARIO INTEGRAL IGUAL EN EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO?
sALarIoS.........
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Oganización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
CLASIFICACION DEL SALARIO
Por el medio utilizado para el pago
1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
2.Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1.Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2.Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
.Alimentación límite
.Habitación
.Vestuario
.Transporte
.Previsión
.Cultura y recreaciones honestas.
2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1.Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2.Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
3.De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
1.Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2.Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Factores determinantes [editar]Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1;El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2;La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3;La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
4;Poder de negociación
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
5;Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
Salario mínimo interprofesional. En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos.
pARa CoMeNzar El DiA
Señor, en el silencio de este día que comienza, vengo a pedirte la paz, la prudencia, la fuerza. Hoy quiero mirar al mundo con ojos llenos de amor, ser paciente, comprensivo, dulce y prudente. Ver por encima de las apariencias a tus hijos como Tu mismo los ves y así no ver más que el bien en cada uno de ellos. Cierra mis ojos a toda calumnia, guarda mi lengua en toda maldad, que sólo los pensamientos caritativos permanezcan en mi espíritu, que sea benévolo y alegre, que todos los que se acerquen a mí sientan tu presencia. Revísteme de Ti, Señor, y que a lo largo de este día yo te irradie.
El FutUro dEL MeRcAdo dECaPiTalES EN COloMbIa
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
La PrOdUcCiOn dE lA eDiFiCacIoN ReSiDeNcIal bAJarA Mas DeL 25% esTe AÑo y La ObRa CiViL SuBiRA uN 3%:
La caída de la producción del sector en 2009 superará en más de seis puntos a la registrada en 2008 (-3,5%), como consecuencia del mayor deterioro de la actividad sufrido en la primera mitad del año, con fuertes retrocesos tanto en el número de viviendas iniciadas como terminadas.
Según DBK, el segmento de la edificación residencial seguirá mostrando el peor comportamiento, presentando en 2009 una disminución en el valor de su producción superior al 25%.
Para los segmentos de edificación no residencial y rehabilitación y mantenimiento, DBK también espera una intensificación de la tendencia negativa registrada en 2008, con caídas del 8% y 5%, respectivamente.
La obra civil, por su parte, mantendrá previsiblemente una tendencia de moderado crecimiento, con una tasa de variación situada en el entorno del 3%, de acuerdo con las estimaciones recogidas en este estudio.
Generalmente todo el mundo se conmueve ante la desgracia ajena y de manera espontánea ofrece su ayuda, cumpliendo de ese modo con el deber que todo ser humano tiene de ayudar a sus semejantes. Ahora bien, en estos casos, debemos procurar no dejarnos llevar por nuestros sentimientos, que con frecuencia se encuentran desbordados ante la situación. Si traspasamos nuestros límites de ayuda hasta el extremo de considerarnos obligados a levantar la carga ajena, incurriremos en un grave error, causando un gran perjuicio a la persona al privarle de una experiencia que sólo a ella le corresponde vivir, porque según las Leyes que nos rigen, cada cual recibe aquello que le corresponde. Por lo tanto, cada cual debe llevar su carga, recibiendo con ella una lección que aportará grandes beneficios en favor del crecimiento espiritual y de un mayor avance en el camino evolutivo.
NoTiCia eCoNoMiCa.......
mExIcO eN PrObLeMas EcOnOmIcOs poR El pIB.
México, 21 de julio.- México está en riesgo de sufrir la mayor contracción del PIB por persona en América Latina, debido al deterioro económico que causa la actual crisis mundial.
Después de que en el periodo 2003-2008 el PIB per cápita en Latinoamérica había crecido a una tasa del 3.3 por ciento en promedio anual, en 2009 caerá 3 por ciento, pero en México podría ser más grave el retroceso, ya que especialistas consideran que se reduzca 21.4 por ciento, y pase de 10 mil 290 dólares a 8 mil 90.
Una de las agravantes es que la pobreza en el país se recrudecerá, ya que una proporción importante de los hogares --alrededor del 40 por ciento-- no cuenta con el ingreso suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación.
Dentro de los países latinoamericanos México tendrá los mayores descalabros económicos, pues se calcula que la economía caerá 7 por ciento, seguido por Costa Rica y Paraguay con descensos del 3 por ciento anual, en cada caso, así como Honduras con una contracción del 2.5 por ciento.
Jesús inculcaba a sus discípulos que es preciso orar siempre sin desfallecer
Y San Francisco exhortaba a los suyos en la Regla bulada: «Los hermanos a quienes el Señor ha dado la gracia de trabajar, trabajen fiel y devotamente, de tal suerte que, desechando la ociosidad, enemiga del alma, no apaguen el espíritu de la santa oración y devoción, al cual las demás cosas temporales deben servir» (5,1-2).
Para ayudar a mantener vivo a lo largo del día ese espíritu de oración y devoción, ofrecemos algunos textos e imágenes que rezar y contemplar, y remitimos, mediante los correspondientes enlaces, a otras páginas que tienen una finalidad similar a la nuestra.
NoTiCiA EcOnOmIcA
UtIlIdAD De fabRiCATo FUe De $16.017 mIlLoNeS dUrANtE PrImEr sEmEsTrE dE eStE añO,CayO 6% eN ESe PerIoDO:
La cifra es 4,218 millones de pesos menos que en 2008 cuando alcanzó el 7,7 por ciento sobre las ventas, revela la compañía colombiana, que anunció su pronto ingreso al mercado peruano.
Las ventas del semestre alcanzaron 267.155 millones de pesos, contra 262187 millones de pesos en 2008 lo que significa un crecimiento de 1,9 por ciento. El aumento de las ventas en el mercado nacional fue de 2 por ciento mientras que el aumento de las exportaciones fue del 1,6 por ciento.
El costo de ventas aumentó un 4,92 por ciento. "En este rubro merece mención especial el efecto que tuvo el elevado incremento en las tarifas de energía", dice la textilera.
De acuerdo con la compañía, la "guerra de precios en el mercado local provocada por las dificultades de venta de los productores nacionales y los importadores fue determinante en la reducción de márgenes y por ende en la reducción de la utilidad".
TalLeR.......
1.conceptulice el plan de negocios sus ventajas e importancia
2.cuales son las orientaciones para la elaboracion del plan de negocios
3.cuales son los componentes basicos del plan de negocios
4.en que consiste el resumen del proyecto
5.defina el marketing y las 4 p`s
6.explique el producto y sus caracteristicas
7.que es el segmento de mercado
8.explique el precio de venta
9.explique los competidores, ventajas y desventajas
10.defina el cliente y sus niveles
11.explique el estudio de mercado
12.explique los canales de distribucion
13.explique la publicidad y promocion
14.explique el proceso de ventas
15.defina la ingenieria del proyecto
16.explique el proceso de produccion
17.explique la inversion en estructura
18.explique el mantenimiento y de preciacion
19.explique el proceso de organizacion empresarial
20.explique el proceso contable y financeiro en el plan de negocios
soLuCiOn..........
1.EL PLAN DE NEGOCIOS: DEFINICION
Un plan de negocios es un documento en donde el empresario detalla la información relacionada con su empresa. El plan de negocio organiza la información y supone la plasmación en un documento escrito de las estrategias, políticas, objetivos y acciones que la empresa desarrollará en el futuro.
Supone por tanto utilizar información del pasado para decidir hoy lo que vamos a realizar en el futuro. Cuando analizo que puedo hacer en las vacaciones con la familia estoy haciendo planes. Para una empresa sería lo mismo sólo que en otro ámbito y con mayor grado de sistematización.
Puede ser conciso y breve o extenso y detallado. Un plan muy bien acabado no garantiza el éxito de la empresa, aunque lo contrario tampoco es cierto. El plan debe incluir metas para la empresa, tanto a corto como a largo plazo, una descripción de los productos o servicios a ofrecer y de las oportunidades de mercado que anticipa para ellos.
2. Rigurosidad en la elaboración. El documento a crear debe estar bien desarrollado, significa datos exactos, proyecciones objetivas y ajustarse a los pasos de su elaboración. No implica saber adaptarlos a la realidad de la empresa.
· Buscar Información. Significa que los datos a proporcionar deben ser lo más precisos posible, ya sea de estadísticas del Ministerio de Economía o de cualquier investigación realizada como de datos que manejan empíricamente los empresarios y empresarias, que sirven mucho para las proyecciones del negocio.
· Formación / Superación. El empresario debe pensar en aprender más, es importante recalcar en base a resultados reales la necesidad de que el nivel de estudio de ellos se eleve en beneficio de su negocio y familia.
· Buscar el desarrollo del Mercado. Es tratar de sacarle el máximo provecho al mercado, no significa abusar de el sino que saber aprovechar las oportunidades al satisfacer necesidades.
· Analizar el mercado. Debemos conocerlo bien, quien compra, cuanto, que poder adquisitivo tiene, con que frecuencia compra, quien o quienes son nuestros competidores, etc.
· Identificar fuentes de financiamiento. Conocer cuáles programas crediticios existen, a qué tasa prestan, plazos, reglamentos, asesoría y capacitación...
· Mejorar su administración. Implica que el empresario debe capacitarse para mejorar procesos, llevar controles de ventas, compras, créditos, rendimiento, pagos, etc. Para ordenar su negocio y saber cuanto gana o pierde y que medidas tomar ante ello.
· Detectar sus puntos débiles y fuertes. Se debe analizar la empresa o el producto de manera objetiva. Qué hacemos bien y qué hacemos mal, por qué nos prefieren a nosotros o por qué gana más la tienda del vecino.
· Fijar un Cronograma. Si vamos a entrar a un negocio o ampliar el ya existente, es necesario fijarse cuando se va a empezar y los pasos a efectuar en que tiempo se harán y quien o quienes serán los responsables
· Separar el capital. El de la empresa y el de la familia, se tiene que poder diferenciar para tener una buena administración y no castigar al negocio con gastos personales. Diferenciar Patrimonios. Cuál es el de la empresa y cuál no. Recordemos que en la mayoría de casos el patrimonio familiar sirve para el negocio, pero debemos tener cuidado que el del negocio no sirva para la familia en detrimento del negocio
3.El siguiente esquema refleja brevemente los componentes básicos que debe comprender un plan de negocios:
1. Antecedentes.
1.1. Origen.
1.2. Justificación.
1.3. Objetivos.
2. Mercadeo.
2.1. Precio.
2.2. Plaza.
2.3. Producto.
2.4. Promoción.
2.5. Competencia
2.6. Clientes
2.7. Proveedores
3. Ingeniería del proyecto.
4. La organización.
5. Contabilidad.
5.1. Finanzas.
5.2. Proyecciones y evaluación.
6. El plan de trabajo.
4.El objetivo es presentar brevemente el negocio a posibles socios, inversores o entidades de apoyo al sector. Será fundamental la coherencia de lo que se presente para que despierte el interés del lector y de paso al análisis del documento en su totalidad, Si el resumen convence con claridad y es conciso en que es lo que queremos y como lo vamos a lograr, entonces tomarán en serio la propuesta que estamos presentando. Se debe evitar el lenguaje excesivamente especializado y las generalidades.
En la redacción debemos
5.La mercadotecnia es la encargada del proceso de planificar las actividades de la organización con relación al precio, la promoción, distribución y venta de bienes y/o servicios de la empresa, así como en la definición del producto o servicio con base en las preferencias del consumidor, de manera, que permitan crear un intercambio (entre empresa y consumidor) que satisfaga los propósitos de los clientes y de la propia empresa.
Debe establecer una perfecta coherencia entre los objetivos comerciales y los objetivos globales de la empresa y cómo se pretende alcanzarlos. Habrá que conocer bien a los clientes y a la competencia identificando cuál será la táctica que se utilizará con ellos.
Los principales elementos que se deben tomar en cuenta para la realización de todo plan de mercadeo son las conocidas 4 P's:
· Producto: Se realiza una breve descripción de la actividad desarrollada por la empresa, en términos de productos (y servicios, entendiéndolos como productos intangibles). Y éste se refiere a los bienes que la empresa proporcionará a los consumidores para satisfacer sus necesidades.
· Precio: se refiere al análisis que debe efectuarse para el establecimiento de un adecuado costo del producto, a qué precio estará disponible el producto en el mercado.
· Plaza: se refiere a la ubicación que tendrá el producto dentro de una región o un país. También se incluyen los canales de distribución a través de los cuales el producto llegará hasta el consumidor.
· Promoción: incluye todas las actividades y elementos necesarios para dar a conocer el producto al consumidor.
Además de estos elementos, se deben tomar en consideración la competencia, los proveedores, y el estudio de los clientes, quienes serán los receptores de nuestros productos y/o servicios
6.se trata de definir los productos con los que vamos a contar y sus cualidades a defecto y hacer una valoracion justa y objetiva que permita visualizar sus efectivas posibilidades en el mercadeo, frente a otros productos.
CARACTERISTICAS:
- nesecidad que satisface
- satisface tiempo de duracion
- ventajas y beneficos
7. en ocasiones cuando es un segmento muy concreto o pequeño hablamos de nicho de mercado.Definir el grupo poblacional al que nos enfocamos. Incluso definir el tipo de uso que deseamos para nuestro producto. Por ejemplo si nuestra bebida de npara otro momento del dia o para mezclar con otras bebidas .
se debe establecer como con claridad a quienes estamos dirigiendo nuestro producto
8.Los consumidores entregan algo de valor económico al vendedor, a cambio de los bienes y/o servicios que recibe. La cantidad de dinero que se paga por los bienes y/o servicios constituyen su precio.
La fijación de precios es reviste gran importancia, pues el precio de un producto influye en la percepción que tiene el consumidor final sobre el producto y/o servicio que recibe.
No debe obviarse a que tipo de mercado se está enfocando el producto, debe conocerse si lo que buscará el cliente será calidad, sin importar mucho el precio, o si el precio será una de las variables de decisión más importantes. En varias ocasiones, una errónea fijación del precio es la causa responsable de la escasa demanda de un producto.
Precio de venta.
En la determinación del precio nos podemos guiar por varios factores fundamentales:
A) El costo de nuestro producto.
B) Los precios de la competencia en el mercado.
C) Nuestro porcentaje esperado de ganancia, por determinado número de unidades o volúmenes.
9.Los competidores de una empresa existente o nueva pueden ser directos o indirectos. Esta clasificación está enfocada al mercado de referencia, ya que algunas empresas pueden, y de hecho ofrecen, productos y/o servicios capaces de satisfacer las mismas necesidades del consumidor, y tales productos pueden se completamente diferentes.
Los competidores directos ofrecen productos que satisfacen necesidades idénticas o muy similares, por ejemplo, el transporte terrestre, puede un consumidor elegir una compañía ferroviaria o una compañía de autobuses para transportarse hacia su lugar de destino. Otro ejemplo muy interesante es el de los servicios de telefonía celular.
Forman parte de la categoría de competidores indirectos aquellas empresas que se dirigen, así sea parcialmente, al mismo mercado de referencia, pero en el cual el grado de sustitución de la oferta no es significativo. Verbigracia, los libros y las revistas cumplen la misma función de informar y actualizar a los lectores, con regularidad las motivaciones básicas de sus decisiones de compra son diferentes y, por tanto, una agresiva acción comercial realizada sobre los libros incidirá, con seguridad, el mercado de las revistas, pero indirectamente.
Ventajas sobre los competidores
Se debe hacer una lista de nuestro análisis acerca de cuales son las cosas que nos distinguen para bien, de nuestros competidores que llegan a nuestro mismo nicho de mercado, algunas ventajas pueden ser:
"Compramos materiales y materia prima de la mejor calidad, al mismo precio que ellos compran el suyo de menor calidad".
"Contamos con un medio de transporte que puede desplazarse para lograr una mas fácil distribución".
"Tenemos los contactos fuera del país, que nos pueden apoyar con la distribución".
"Poseemos un mejor control de calidad y nos exigimos a nosotros, realizar las cosas bien hechas", etc.
Desventajas frente a los competidores
Para ser muy francos, no siempre podemos contar con ventajas, a veces también tenemos desventajas, que debemos hacer conscientes, analizándolas y escribiéndolas.
Unas posibles desventajas pueden ser:
"No tenemos un conocimiento preciso del lugar donde comprar el insumo más barato".
"No contamos con la moderna maquinaria que ellos usan, para ser más rápidos".
"No hemos logrado crédito de los proveedores, en la forma que ellos lo han logrado".
Continuando con su plan de empresa, en este aspecto, identifique los principales competidores y determine los siguientes elementos:
· Ubicación.
· Tamaño.
· Cobertura del mercado (urbano, municipal, regional, zonal, nacional, internacional).
· Capacidad de producción.
· Características del producto (material, diseño, calidad, marca, precio, etc.).
· Canales de distribución.
· Política comercial (plazo, descuentos, forma de pago).
· Estrategia publicitaria.
10.La definición que se encuentra en cualquier diccionario de la lengua española, se refiere a cliente como "quien compra a un comerciante, especialmente el que lo hace habitualmente". Por tal motivo, la validez esencial de un proyecto, en términos de potencialidad y perspectivas, puede comprenderse solamente después de un atento estudio del mercado de referencia
11.El estudio de mercado se lleva cabo dentro de un proyecto de iniciativa empresarial con el fin de hacerse una idea sobre la viabilidad comercial de una actividad económica.
12.Después de reconocer las necesidades del cliente o consumidor y desarrollar un bien y/o servicio que las satisfaga, es necesario disponer cómo hacer llegar los productos al mercado. Para ello se deben elegir rutas mediante las cuales se transporte el producto desde el centro de producción hasta el consumidor final, de la manera más efectiva que sea posicion
13.Otro aspecto que puede causar gran incidencia en el mercado meta es el sistema de promoción de ventas que se lleve a cabo; la promoción de ventas comprende actividades que dejan presentar al cliente con el producto o servicio de la empresa; la promoción de ventas debe desarrollarse para que el cliente ubique al producto o servicio de la empresa en el mercado.
lA nOmInA
La nómina es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos en una relación laboral deben percibir haberes.
En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.
La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personaL.
TalLeR dE sALarIoS......
1.¿CUAL ES EL CONCEPTO DE SALARIO?
2.¿QUE DESCUENTOS SE PUEDEN HACER DEL SALARIO?
3.¿PUEDE EMBARGARSE EL SALARIO?
4.¿PUEDE DISMINUIRSE EL SALARIO?
5.¿LOS SALRIOS SE DEBEN INCREMENTAR ANUALMENTE?
6.¿COMO FUNCIONA LAS NORMAS SOBRE SALARIOS EN EL CASO DE LAS COMISIONES?
7.¿EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL?
8.¿EN QUE CONSISTE LA PRELACION DE CREDITOS POR OBLIGACIONES LABORALES?
9.¿CUAL PUEDE SER LA CLASIFICACION DEL SALARIO,DEFINILA?
10.¿QUE NORMAS RIGEN EL SALARIO EN ESPECIE?
11.¿POR CUALES FACTORES SE FORMA EL SALARIO VARIABLE ?
12.¿POR CUALES FACTORES PUEDE DETERMINARSE EL SALARIO, DEFINILA?
13.¿ES POSIBLE QUE LAS PARTES DETERMINEN LOS COMPONENTES DEL SALARIO?
14.¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO INTEGRAL Y CUALES SON SUS REQUISITOS?
15.¿CON QUE SALARIO SE DEBE LIQUIDAR LAS VACACIONES?
16.¿COMO SE PAGA LAS OBLIGACIONES PARAFISCALES EN EL SALARIO INTEGRAL IGUAL EN EL TRATAMIENTO TRIBUTARIO?
sALarIoS.........
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal.Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Oganización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
CLASIFICACION DEL SALARIO
Por el medio utilizado para el pago
1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (Guaraníes)
2.Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1.Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2.Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por su límite
1.Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
.Alimentación límite
.Habitación
.Vestuario
.Transporte
.Previsión
.Cultura y recreaciones honestas.
2.Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable
Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1.Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2.Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
3.De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
Por la forma de pago
1.Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2.Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
Factores determinantes [editar]Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1;El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2;La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3;La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
4;Poder de negociación
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
5;Calificación profesional del trabajador
En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
Salario mínimo interprofesional. En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. Este salario mínimo es fijado por los Gobiernos de las naciones y obliga a todos los empresarios aunque no estén sujetos a ningún convenio regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. La primera ley relativa a salarios mínimos se promulgó en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad, (2007) son muchos los países que tienen leyes de salarios mínimos, pero son más los que tienen salarios mínimos en función de las distintas profesiones. Gran Bretaña es uno de los pocos países que se ha resistido a establecer salarios mínimos.
pARa CoMeNzar El DiA
Señor, en el silencio de este día que comienza, vengo a pedirte la paz, la prudencia, la fuerza. Hoy quiero mirar al mundo con ojos llenos de amor, ser paciente, comprensivo, dulce y prudente. Ver por encima de las apariencias a tus hijos como Tu mismo los ves y así no ver más que el bien en cada uno de ellos. Cierra mis ojos a toda calumnia, guarda mi lengua en toda maldad, que sólo los pensamientos caritativos permanezcan en mi espíritu, que sea benévolo y alegre, que todos los que se acerquen a mí sientan tu presencia. Revísteme de Ti, Señor, y que a lo largo de este día yo te irradie.
El FutUro dEL MeRcAdo dECaPiTalES EN COloMbIa
La crisis financiera develó debilidades en la estructura de financiamiento de las empresas colombianas, que vieron cómo se cerraron líneas de crédito a nivel local e internacional; de hecho, limitaciones de acceso y regulación han sido identificadas como las principales restricciones para el desarrollo de nuevas empresas, que en otros países están amparadas en 'inversionistas ángeles', fondos de capital de riesgo y el mercado de capitales.
En Colombia, de hecho, el mercado es pequeño y está concentrado en los inversionistas institucionales.
En este respecto, se ha abierto debate en torno a la necesidad de fortalecer la Bolsa de Valores de Colombia (BVC), pues falta incentivar la disposición de inversionistas y emisores ampliando el portafolio de alternativas, mientras se liberan las costosas restricciones de entrada; para esto es necesario, adicionalmente, flexibilizar los términos en los que la regulación de la Superfinanciera protege a los agentes del mercado, ya que imponen una carga pesada y poco estandarizada en cuanto a temas contables, de auditoría, gobierno corporativo y de acceso libre a la información, tema que culturalmente debe facilitarse, pues predomina la clausura y la ausencia de confianza.
La PrOdUcCiOn dE lA eDiFiCacIoN ReSiDeNcIal bAJarA Mas DeL 25% esTe AÑo y La ObRa CiViL SuBiRA uN 3%:
La caída de la producción del sector en 2009 superará en más de seis puntos a la registrada en 2008 (-3,5%), como consecuencia del mayor deterioro de la actividad sufrido en la primera mitad del año, con fuertes retrocesos tanto en el número de viviendas iniciadas como terminadas.
Según DBK, el segmento de la edificación residencial seguirá mostrando el peor comportamiento, presentando en 2009 una disminución en el valor de su producción superior al 25%.
Para los segmentos de edificación no residencial y rehabilitación y mantenimiento, DBK también espera una intensificación de la tendencia negativa registrada en 2008, con caídas del 8% y 5%, respectivamente.
La obra civil, por su parte, mantendrá previsiblemente una tendencia de moderado crecimiento, con una tasa de variación situada en el entorno del 3%, de acuerdo con las estimaciones recogidas en este estudio.
Generalmente todo el mundo se conmueve ante la desgracia ajena y de manera espontánea ofrece su ayuda, cumpliendo de ese modo con el deber que todo ser humano tiene de ayudar a sus semejantes. Ahora bien, en estos casos, debemos procurar no dejarnos llevar por nuestros sentimientos, que con frecuencia se encuentran desbordados ante la situación. Si traspasamos nuestros límites de ayuda hasta el extremo de considerarnos obligados a levantar la carga ajena, incurriremos en un grave error, causando un gran perjuicio a la persona al privarle de una experiencia que sólo a ella le corresponde vivir, porque según las Leyes que nos rigen, cada cual recibe aquello que le corresponde. Por lo tanto, cada cual debe llevar su carga, recibiendo con ella una lección que aportará grandes beneficios en favor del crecimiento espiritual y de un mayor avance en el camino evolutivo.
NoTiCia eCoNoMiCa.......
mExIcO eN PrObLeMas EcOnOmIcOs poR El pIB.
México, 21 de julio.- México está en riesgo de sufrir la mayor contracción del PIB por persona en América Latina, debido al deterioro económico que causa la actual crisis mundial.
Después de que en el periodo 2003-2008 el PIB per cápita en Latinoamérica había crecido a una tasa del 3.3 por ciento en promedio anual, en 2009 caerá 3 por ciento, pero en México podría ser más grave el retroceso, ya que especialistas consideran que se reduzca 21.4 por ciento, y pase de 10 mil 290 dólares a 8 mil 90.
Una de las agravantes es que la pobreza en el país se recrudecerá, ya que una proporción importante de los hogares --alrededor del 40 por ciento-- no cuenta con el ingreso suficiente para cubrir sus necesidades de alimentación.
Dentro de los países latinoamericanos México tendrá los mayores descalabros económicos, pues se calcula que la economía caerá 7 por ciento, seguido por Costa Rica y Paraguay con descensos del 3 por ciento anual, en cada caso, así como Honduras con una contracción del 2.5 por ciento.
martes, 21 de julio de 2009
-KarDeX
Es una tarjeta donde se lleva el control de existencia, sirve cuando el almacenista procede a darle salida a la mercancía
lIbRaNzA:
Es un documento comercial utilizado por cooperativas o empresas en las cuales labora el beneficiario de un préstamo.
PeDiDo:
Contiene información sobre el objeto que se desea comprar y las condiciones de negociación.
ReMiSiOn:
Cuando el vendedor recibe el pedido procede al despacho de la mercancía o a prestar el servicio solicitado. Su objetivo es permitir al comprador la confrontación de la mercancia recibida cvon la solicitud en su pedido.
cOtIzAcIOn:
Es una transación comercial, éste documento es expedido por el vendedor a solicitud del cliente y su objetivo fundamental es facilitar información al cliente para la toma de decisiones acerca de la mejor opción.
cOmPrObANtE De CoNtABiLiDad:
Es un documento que debe elaborarse presviamente al registro de cualquier operación y en el cual se indicará el número, fecha, origen, descripción y cuantía de la operación.
nOta De cOnTabIlIdAD:
Es el documento que se prepara con el fin de registrar las operaciones que no tienen un soporte contable específico
rEcIbO De cajA mEnoR Y ReEmBolSo DE CAJa MeNoREs un soporte de gastos pagados en erfectivo. Para ello se establece un fondo denominado caja menor.
NoTa DeViTo:
Es un comprobante que emite las empresas para cargar a la cuenta de los clientes, valores como intereses por financiación, sobregiros, el GMF, venta de chequeras, y otros cobros.
pAGarE:
Es una promesa incondicional de pagar cieta cantidad de dinero en una fecha determinada; se utiliza para respaldar los préstamos bancarios.
LeTra dE CamBiO:
Es una orden incondicional de pago que da una persona llamada "girador" a otra llamada "girado" para que pague a la orden o al portador cierta suma de dinero en una fecha determinada.
El cHeQuE:
Es un titulo valor por medio del cuel una persona llamada "girador" ordena a un banco llamado "girado", que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado "beneficiario".
Reflexòn:
"Hoy por ti, mañana por mi". Esta frase quiere decir que debemos ayudar a los demàs, ya que no sabemos cuando vamos a necesitar de ellos. Tambièn hay que dar sin recibir nada a cambio.
Noticia econòmica:
PIB mundial se detendrá en 2009
La economía mundial llegará en 2009 al borde de la parálisis con un crecimiento de apenas el 0,5%, según los pronósticos del Fondo Monetario Internacional. Hace tres meses, las previsiones eran 2,2%. La nueva cifra es la más baja para el mundo en los 60 años de existencia del Fondo. Sin embargo, el organismo considera que en el 2010 habrá una leve recuperación y terminará
con un crecimiento de 3%, siempre y cuando el sistema financiero empiece a oxigenarse de sus pérdidas por unos 2 billones de dólares, derivadas de la crisis originada en Estados Unidos.
De acuerdo con el FMI, la economía estadounidense tocará fondo este año con una contracción de 1,6%. De acuerdo con el organismo multilateral, América Latina crecerá 1,11% en el 2009, es
decir, menos de la mitad de los previstos inicialmente. La proyección para Colombia es de 2%, frente al 3,5% que había pronosticado en su anterior cálculo.
Misión:
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
Visión:
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
Historia:
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).
Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Objetivos:
1. Alcanzar la excelencia en la operación
Con unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.
2. Redireccionar la entidad hacia el servicio.
Las instituciones públicas deben responder a las exigencias del ciudadano moderno ofreciendo más y mejores productos y servicios “a menor precio”. En el caso de la DIAN, esto se traduce en velar por el estricto cumplimiento de las normas vigentes, garantizando que cada contribuyente pague exactamente lo que le corresponde, y que todos los contribuyentes que están en la obligación de hacerlo, paguen sus impuestos. Para ello la estrategia debe ser integral, se deben proveer servicios que faciliten la tarea para los que cumplen y tener las herramientas adecuadas para reducir de manera significativa la evasión, el contrabando y las infracciones cambiarias. Ello implica reorientar la organización, sus procesos y su gente hacia el servicio, optimizar las operaciones de control aduanero, administrar la red de recaudación, así como optimizar, agilizar y flexibilizar los procesos de apoyo que soportan la gestión de la entidad.
3. Consolidar la autonomía y legitimidad.
Más del 95% de los ingresos recaudados por la DIAN vienen del cumplimiento voluntario de las obligaciones por parte de los contribuyentes. Igualmente, el pago de los impuestos es uno de los principales momentos en los que el ciudadano tiene contacto con el Estado. La manera como se dé esta relación, es determinante para la actitud presente y futura del ciudadano frente a su responsabilidad contributiva y su sentimiento con el Estado. Si bien la DIAN no es responsable por la gestión del Estado en general, si puede ser un vehículo para comunicar sus resultados, especialmente a aquellos ciudadanos que han contribuido con el pago de sus impuestos. Debe ser un ejemplo de buena gestión y transparencia ante la ciudadanía, no sólo en el manejo de sus recursos y de su administración en general, sino en los servicios que presta, las transacciones que se hacen con ella y la aplicación de la normatividad de manera justa y objetiva. Ello implica luchar frontalmente contra la corrupción y crear los mecanismos efectivos que permitan blindarla frente a ella. Implica consolidar su autonomía con una legislación que le de flexibilidad ante su gestión y sus objetivos, así como contar con las alianzas estratégicas con otros entes del Estado para habilitar mayores posibilidades de gestión, cobertura y productividad. Se trata de fortalecer la imagen institucional para que la ciudadanía y el Estado confíen cada vez más en ella y para posibilitar el acceso a más recursos de forma tal que sea posible sostener y potenciar la inversión en ella.
4. Contribuir a la competitividad del país.
Por su naturaleza, la DIAN es una entidad con alto impacto en la competitividad nacional. La manera cómo ésta garantiza el cumplimiento y la consistencia en las reglas de juego asociadas con el sistema tributario, aduanero y cambiario es fundamental para las expectativas de inversión (nacional o extranjera), la competitividad en las operaciones de comercio exterior y la reducción del tiempo y costo asociados al cumplimiento de las obligaciones. Por esta razón, el adecuado balance entre la facilitación y el control y la seguridad jurídica y unidad de criterio son acciones prioritarias para la DIAN, que combinadas con la simplificación de la legislación y una planeación proactiva de los cambios legislativos, deben coadyuvar al desarrollo competitivo de nuestro país.Para ello la DIAN debe proveer de información y análisis que faciliten a los responsables de la legislación la toma de decisiones acertadas y debe proyectar los comportamientos tributarios y económicos para presentar alternativas y fomentar la planificación legislativa. Esto requiere de una entidad con mayores habilidades estratégicas y con un proceso de inteligencia consolidado y sistemático.
U.V.T (Unidad de valor tributario):
La Unidad de Valor Tributario UVT es la medida de valor que permite ajustar los valores contenidos en las disposiciones relativas a los impuestos y obligaciones administrados por la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales.
El valor de la unidad de valor tributario se ajustará anualmente en la variación del índice de precios al consumidor para ingresos medios, certificados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, en el período comprendido entre el primero (1) de Octubre del año anterior al gravable y la misma fecha del año inmediatamente anterior a éste.
Todas las cifras y valores absolutos aplicables a impuestos, sanciones y en general a los asuntos previstos en las disposiciones tributarias se expresarán en UVT
¿Cuál es el valor de la UVT?
El valor en pesos de la UVT año 2007 es de veinte mil novecientos setenta y cuatro pesos ($20.974). (Resolución 15652 de 2006)
El valor en pesos de la UVT año 2008 es de veintidós mil cincuenta y cuatro pesos ($22.054). (Resolución 15013 de 2007)
Cuando las normas tributarias expresadas en UVT se conviertan en valores absolutos, se empleará el procedimiento de aproximaciones que se señala a continuación, a fin de obtener cifras enteras y de fácil operación:
a) Se prescindirá de las fracciones de peso, tomando el número entero más próximo cuando el resultado sea cien pesos ($100) o menos
b) Se aproximará al múltiplo de cien más cercano, si el resultado estuviere entre cien pesos ($100) y diez mil pesos ($ 10.000)
c) Se aproximará al múltiplo de mil más cercano, cuando el resultado fuere superior a diez mil pesos ($10.000).
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martes 7 de julio de 2009
Cuestionario del 1º Semestre
Oraciòn- Reflexiòn:
Te confiamos Señor esta nuevo semestre que iniciamos. Seguramente estarà lleno de sorpresas, de alegrias, luchas y dificultades, sin embargo estamos seguros de que Tù Dios nuestro amigo y compañero de viaje estaràs a nuestro lado para sotenernos.
Noticia econòmica:
Banqueros advierten desinflación en economía colombiana
La inflación anualizada se encuentra en 3,81%, cuando el año pasado era 7,18%.
En Colombia prevalece la tendencia a la desinflación, que podría inclusive llevarla (la inflación) en 2009 debajo del rango meta establecido por el Banco de la República.
La desinflación se presenta cuando en un periodo económico desciende la inflación pero sin llegar a ser cero ni negativa. La meta de inflación del Banco Emisor fijada para este año se encuentra en el rango de 4,5% y 5,5% con una media de 5%.
La advertencia fue hecha por la Asociación Bancaria en su informe semanal. "Dada la lentitud previsible de la recuperación de la actividad doméstica y la reducida magnitud de los estímulos fiscales y monetarios, comparados con los de las economías avanzadas, nuestra economía no parece enfrentar el peligro de un recrudecimiento inflacionario protuberante en el mediano plazo", dice el informe:
Para los banqueros, el riesgo inflacionario en el mercado local puede limitarse "al de un choque adverso de costos, originado eventualmente en una nueva burbuja en los mercados de materias primas".
Pero destaca que "las expectativas de largo plazo se han inclinado al alza y exceden las metas".
La alerta de la agremiación de los banqueros indica que si estas tendencias persisten "podrían demandar en el futuro un cambio en la postura de la política monetaria".
Asobancaria considera que "en Colombia la trayectoria de la inflación se inclina pronunciadamente a la baja, como efecto de los menores incrementos en los precios de los alimentos, productos notransables y regulados".
De acuerdo con la información del Dane, en junio, El grupo de gasto que más influyó en el comportamiento de la inflación a la baja fue alimentos con 0,60%.
Dice el informe del gremio de los banqueros que "el quiebre en todas las medidas de la (inflación) básica y, especialmente, en la de no transables constituyen un síntoma de la debilidad de la demanda interna".
Reitera el informe que "la tendencia decreciente actual es tan aguda, que al final del año puede inclusive caer debajo del rango objetivo del Banco de la República".
El informe del Dane, indica que la inflación anualizada se encuentra en 3,81%. Recuerda el estudio que esta tasa es inferior en 3,37 puntos porcentuales a la inflación registrada en junio de 2008 que era de 7,18%.
Cuestionario
1. ¿Què es la contabilidad?
R//
Segùn el Art 3 del 93 la contabilidad es un sistema de información que permite recopilar, clasificar y registrar, de una forma sistemática y estructural las operaciones mercantiles realizadas por una empresa, con el fin de producir informes que, analizados e interpretados permitan planear, controlar y tomar decisiones sobre las actividades de la empresa.
2. ¿Cuàles son los objetivos de la contabilidad?
R//
-Ofrecer en cualquier momento una información ordenada y sistemática sobre el desenvolvimiento económico y financiero de la empresa.
-Establecer, en términos monetarios, la cuantía de los bienes, las deudas y el patrimonio que posee la empresa.
-Facilitar la plantación, organización y dirección de los negocios ya que no solo da a conocer los efectos de una operación mercantil sino que permite prever situaciones futuras.
3. ¿Cuàles son las clases de contabilidad?
R//
-Contabilidad de servicios.
-Contabilidad pùblica.
-Contabilidad comercial.
-Contabilidad de costos.
- Cotabilidad social.
-Contabilidad ambiental.
4.¿Cuàles son las normas bàsicas de la contabilidad?
R//
-Ente económico.
-Continuidad o empresa en marcha.
-Unidad de medida.
-Periodo contable.
-Valuación o medición.
-Causación.
-Materialidad.
-Prudencia.
5.¿Cuàles son las normas tecnicas generales de la contabilidad?
R//
-Reconocimiento de los hechos económicos.
-Medición al valor histórico.
-Moneda funcional.
-Ajuste por inflación.
-Provisiones y contingencias.
-Clasificación de los hechos económicos.
-Asignación de ingresos costos y gastos.
-Diferimiento de ingresos y gastos.
-Asientos contables.
-Ajustes y correcciones.
-Cierre contable.
6.¿Còmo fue la evoluciòn de la contabilidad?
R//
Surgiò por los diferentes hechos culturales, sociales y econòmicos que forzaron la apariciòn de mètodos de control en los que se encuentra la contabilidad; sus antecedentes fueron casi los mismos orìgenes del hombre en la sociedad y ha ido evolucionando a travès de los diferentes modos de producciòn.
Los hechos màs importantes se iniciaron en el año 6000 a.C cuando el hombre poseia conocimientos bàsicos de matematicas y escritura, con el surgimiento de la agricultura, la ganaderia y el comercio, sintieron la necesidad de contabilizar las transacciones en tablillas de arcilla en la ciudad de Mesopotamia. Allì se evidencia en el còdigo de Hammurabi la recopilaciòn de los tratados comerciales, con contratos de arrendamiento, recibos de ingresos y egresos, inventarios, e.t.c . Posteriormente hacia el año 3600 a.C en Ejiipto se efectuaron anotaciones ordenadas de ingresos y egresos por parte de los escribanos nombrados por el faraon Menach.
Los asirios (ciudades pequeñas) tambièn llevaron sus registros contables en tablillas de barro hasta el año 2.550 a.C
En Grecia se obligaba a los comerciantes a llevar libros contables. En Roma en la iglesia catòlica cada dìa màs poderosa llevaba las cuentas muy organizadas de su monasterio; se llevan libros contables, se manejaban libros de ingresos y egresos y se emitiò una moneda internacional llamada Sòlido.
7. ¿Quièn fue luca Paciolo?
R//
Fue el autor del libro "Summa", en el cual saca un tratado de la partida doble y la contabilidad en general. A el se le considera el padre de la contabilidad moderna porque aùn se utiliza este mètodo en todo el mundo.
8. ¿Què son las cuentas reales o de balance?
R//
Representan los valores tangibles como las propiedades y equipos y deudas contraidas con terceros y los intangibles como el prestigio, reconocimiento, y conocimientos de la empresa.
9. ¿En què se clasifican las cuentas reales o de balance?
R//
Las cuentas reales se clasifican en :
- Activos.
- Pasivos.
- Patrimonio.
10. ¿En què consiste el movimiento de los activos?
R//
Se inician y aumentan en el Debe y se disminuyen o se cancelan en el Haber. Su saldo es Débito y su movimiento también.
11. ¿Còmo se clasifican los activos?
R//
- Intangibles.
- Disponible o Corriente.
- Fijos o Tangibles.
- Depreciables.
- No Depreciables.
- Agotables.
12. ¿En què consiste el moviemiento de los pasivos?
R//
Son las deudas u obligaciones que posee la empresa. Se caracterizan por beneficiar a la empresa y al mismo tiempo contrae una obligación de pagar ese beneficio o cuenta. Se inicia y aumenta en el Haber y se disminuye o se cancela en el Debe, su saldo es Crédito.
13. ¿Còmo se clasifican los pasivos?
R//
- A corto plazo o corriente.
- A Largo Plazo.
14. ¿En qùè consiste el patrimonio?
R/
Representan los aportes de los dueños de la empresa e incluye superávit, reservas y resultados del ejercicio. Su movimiento es igual al pasivo, se caracteriza porque se incrementa por las utilidades y se disminuye en las partidas de ejercicio.
15. ¿Què son las cuentas nominales, temporales, transitorias o de resultado?
R//
Son las que aparecen en un estado financiero llamado P y G (pérdidas y ganancias) o de resultado. Este estado financiero se realiza periódicamente, según el movimiento mercanti de la empresa.
16. ¿Còmo se casifican las cuentas nominales, temporales, transitorias o de resultado?
R//
Pertenecen a estas cuentas los ingresos, egresos, costos de venta y costos de producción.
17. ¿Què son los ingresos?
R//
Son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la prestación de servicios. Estas cuentas se inician y aumentan en el Haber, su saldo es Crédito, se disminuyen o cancelan en el Debe.
A estas cuentas pertenecen:
- Ingresos operacionales.
- Comercio al por mayor y al por menor.
- Actividades inmoviliarias, empresariales y de alquiler.
- Devoluciones en ventas.
- Ingresos no operacionales.
- Ingresos financieros.
- Ingresos por comisiones.
- Ingresos por honorarios.
- Ingresos por servicios.
- Ingresos por utilidad en venta de inversiones.
- Ingresos por utilidad en venta de propiedades, planta y equipo.
- Ingresos por recuperaciones.
- Ingresos de devolución en otras ventas.
- Ingresos diversos.
18. ¿Què son los gastos o egresos?
R//
Son las cuentas que representan los pagos efectuados por la empresa por servicios y elementos necesarios para su bien funcionamiento, son valores que no son recuperables.
Ejm:
- Pago de sueldos.
- Arrendamientos.
- Servicios públicos, e.t.c.
Pertenecen a estas cuentas:
- Los gastos operacionales de administración.
- Gastos de personal.
- Gastos operacionales de ventas.
- Gastos no operacionales.
- Gastos financieros.
- Pérdidas en ventas y retiros de bienes.
- Ganancias y pérdidas.
Estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
19. ¿Què es el costo de venta?
R//
Representa el valor de adquisición de los artículos destinados para la venta, estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
A estas cuentas pertenecen:
- Las cuentas de mercancia.
- Devoluciones en compras.
- Comercio al por mayor y al por menor.
20. ¿Què es costo de producciòn o de operaciòn?
R//
Agrupa el conjunto de cuentas que representan las erogaciones asociadas (ventas), clara y directamente, con la elaboración o producción de bienes, o a la prestación de servicios, de los cuales el ente económico obtiene sus ingresos. Estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
A estas cuentas pertenecen:
- Materia prima.
- Mano de obra directa.
- Costos indirectos.
- Contrato de servicios.
21. ¿Què son las cuentas de orden o conmitentes?
R//
Son las mecancias que la empresa entrega en consignación.
22. ¿Còmo se clasifican las cuentas de orden o conmitentes?
R//
- Cuentas de Orden Deudora:
Se mueven igual que los activos.
- Cuentas de Orden Acrededora:
Se mueven igual que los pasivos.
23.¿Què es la partida doble?
R//
es el método o sistema de registro de las operaciones más usado en la contabilidad. Este se asemeja a una balanza ya que tienen que estar en iguales condiciones para estar en equilibrio. Aqui tiene que ver dos palabras: el debe y el haber El debe es debitar cargar o deudora, entre otras palabras debito El haber es acreditar,abonar, entre otras palabras credito.
24.¿Què es la ecuaciòn patrimonial?
R//
Sirve para determinar el equilibrio que debe existir entre las cuentas reales.
25. ¿Còmo se representa la ecuaciòn patrimonial?
R//
A travès de las siguientes fòrmulas:
Activo= pasivo+patrimonio
Pasivo= activo-patrimonio
Patrimonio= activo-pasivo
26. ¿Què es la administraciòn?
R//
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
27. ¿Què es la economìa?
R//
es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.
28.¿Què es la archivìstica?
R//
La archivística es el estudio teórico y práctico de los principios, procedimientos y problemas concernientes al almacenamiento de documentos, buscando que dicha documentación se mantenga en el tiempo, pueda ser consultada y clasificada.
29. ¿Què es la legislaciòn laboral?
R//
La Ley básica en este ámbito es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995), que delimita los respectivos derechos de trabajadores y empresarios, las condiciones generales de los contratos laborales, los procedimientos de despido y las reglas de la negociación colectiva, entre otros aspectos.Asimismo, existen regulaciones específicas aplicables a diferentes sectores productivos y a determinados grupos de trabajadores o de relaciones laborales especiales, como son los representantes de comercio y el personal de alta dirección.Otra importante fuente del Derecho Laboral son los convenios colectivos, que pueden negociarse a nivel empresarial (o ámbito inferior), o por sectores de actividad a nivel estatal (o ámbito territorial inferior).
30.¿Què es el contrato de trabajo?
R//
Segun el codigo sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica, bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneracion. quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario. (art. 22 CST).elementos del contrato de trabajo:para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:-Actividad personal del trabajor.-Subordinacion del trabajador hacia el empleador.-Salario como retribucion del servicio.
31. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo?
R//
De acuerdo con la legislacion laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
Accidental o transitorio: La duracion del contrato debe ser inferior a un mes.
De obra o labor: El contrato tiene un termino equivalente a la duracion de la obra.
A termino fijo: Su duración no puede exceder 3 años.
A término indefinido: Cuando las partes no determinan su duracion, se entiende celebrado a termino indefinido.terminacion del contrato de trabajo.
31. ¿Porque causas termina el contrato de trabajo?
R//
-Por muerte del trabajador.
-Por mutuo consetimiento.
-Por expiraqcion del plazo fijo pactado.
-Por terminacion de la obra o labor contratada.
-Por liquidacion o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
-Por suspension de actividades por parte del empleador durante mas de 120 dias.
-Por sentencia ejecutoriada.
-Por decision unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
-Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspension del contrato.
-Incapacidad total del trabajador.
-Despido indirecto o despido por culpa del empleador.
32. ¿Qué es la retención en la fuente?
R//
Es un mecanismo de recaudo anticipado delos impuestos de renta y complementarios, por el cual una persona natural o jurídica (agente retenedor) deduce a otro (retenido) un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a crédito, en compras, y otros pagos sometidos a retención. La retención en la fuente se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuestonsobre las ventas.
32. ¿Qué es el IVA?
R//
(Impuesto al valor agregado)
Es un gravamen de naturaleza indirecta, que en Colombia se da bajo la modalidad de valor agregado, es decir, se aplica en las diferentes etapas del ciclo económico de producción, importación y distribución, en sintesis es el impuesto al valor agregado.
33. ¿Qué es el estatuto tributario?
R//
Segun el decreto 624 del 30 demarzo del 89 es el compendio de normas que rigen el sistema de tributación en Colombia. El estatuto tributario de los impuestos administrativos por lña dirección de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) contiene las leyes y decretos que establecen las obligaciones tributarias y sanciones de los contribuyentes del impuesto de rentas y complementa-rios, la retención en la fuente, los impuestos sobre ventas, el impuesto de timbre nacional y el gravamen a los movimientos financieros (GMF).
34. ¿Cómo se clasifican los bienes por efecto del IVA?
R//
-Bienes gravados:
Son aquellos a los que les aplican la tarifa correspondiente, de acuerdo con la clasificación asignada.
-Bienes Exentos:
Tienen un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa 0 (cero); están exonerados del impuesto; los productores de dichos bienes adquieren la calidad de responsables con derecho a la devolución de este impuesto.
-Bienes excluidos:
Son aquellos que por expresa disposición de la ley no causasn el impuesto, de tal forma que quien comercializa con ellos no se convierte en responsable de impuesto a las ventas, ni tiene obligación alguna con el gravamen.
35. ¿ Cómo se clasifican las empresas?
R//
. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario). Ejm: Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.
- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm: Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.
- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.
. Según la Procedencia del Capital:
- Empresas Privadas:
Son aquellas constituidas por personas articulares.
Ejm: U.P.B, EAFIT.
- Empresas Públicas:
Son aquellas constituidas con un capital del Estado.
Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas:
Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.
. Según el Tamaño:
- Microempresas:
Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas:
Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.
- Medianas Empresas:
Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.
- Gran Empresa:
Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro:
Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
Personas naturales.
Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro:
El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
. Sociedades:
- Ánonima:
Socios:
. Se denominan accionistas.
. Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad:
. Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
. Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".
Capital:
. El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
. Asamblea general de accionistas.
. Junta directiva.
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
. Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- Limitada:
Socios:
. Se denominan socios.
. Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.
Responsabilidad:
Los socios responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
. Tendrá una denominación seguida de la expresión "Límitada o Ltda".
Capital:
. El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
. El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de constituirse la sociedad.
Órganos de Dirección y Control:
. Junta de socios.
. Junta directiva (opcional).
. Representante legal.
Disolución y Liquidación:
. Por los causales indicadas el el atículo 218 del código de comercio.
. Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50%; o cuando el número de socios exceda 25.
- En Comandita por Acciones:
Socios:
. Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
. La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
Capital:
. El capital está formado por acciones de igual valor.
. El aporte de industria de los socios gestores no forma parte del capital social.
. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
. La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva (Art 310 del código dre comercio).
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
. Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Art 319 del código de comercio).
. Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- En Comandita Simple:
Socios:
. Se denominansocios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
. La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivo colectivos y se agrega "&Cia", seguida de la expresión Sociedad en Comandita.
Capital:
. El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
. Al constituirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
. Órganos de Dirección y Control:
. La admministración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer la directamente o a través de sus delegados con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva (Art 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Por desaparición de una de las categorías de socios.
- Colectiva:
Socios:
. Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
. Los socios responden solidaria e ilimitadamente por los operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "&Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Órganos de Dirección y Control:
. Junta de socios.
. Junta directiva.
. Representante legal.
Capital:
. Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que acepten que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
. Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
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martes 9 de junio de 2009
Taller 9 de junio de 2009
Iva y Retención en la Fuente
1. Iva: (Impuesto al valor agregado)
Es un gravamen de naturaleza indirecta, que en Colombia se da bajo la modalidad de valor agregado, es decir, se aplica en las diferentes etapas del ciclo económico de producción, importación y distribución, en sintesis es el impuesto al valor agregado.
2. Estatuto Tributario:
Segunn el decreto 624 del 30 demarzo del 89 es el compendio de normas que rigen el sistema de tributación en Colombia. El estatuto tributario de los impuestos administrativos por lña dirección de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) contiene las leyes y decretos que establecen las obligaciones tributarias y sanciones de los contribuyentes del impuesto de rentas y complementa-rios, la retención en la fuente, los impuestos sobre ventas, el impuesto de timbre nacional y el gravamen a los movimientos financieros (GMF).
3. Clasificación de los Bienes para Efectos de Iva:
- Bienes Gravados :
Son aquellos a los que les aplican la tarifa correspondiente, de acuerdo con la clasificación asignada.
- Bienes Exentos:
Tienen un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa de 0 (cero); están exonerados del impuesto; los productores de dichos bienes adquieren la calidad de responsables con dere-cho a la devolución de este impuesto.
- Bienes Excluidos o que no Causan:
Son aquellos que por expresa disposición de la ley no causan el impuesto, de tal forma que quien comercializa con ellos no se convierte en responsable de impuesto a las ventas, ni tiene obliga-ción alguna con el gravamen.
4. Nuevos Bienes y Servicios Gravados:
Tarifas Aplicables:
- Tarifas General:
Se aplica la tarifa general a todos los bienes y servicios que no se encuentren expresamente excluidos, exentos o sometyidos a las tarifas diferenciales o especiales. La tarifa general del impuesto sobre las ventas es del 16% del precio de ventas del los artículos que se vendan y los servicios que se prestan. En este valor deben incluirse aquellos gastos necesarios para realizar la venta, como fletes, gastos financieros y otros liquidados en la factura.
- Tarifas Diferenciales:
Se aplica a vehículos automotores que de acuerdo con las características del motor, valor FOB, posición arancelaria y otros, se encuentran gravados con la tarifa del 20, 35 y 45%.
- Tarifas Especiales:
Se aplican para determinadon tipo de bienes y servicios, sometidos a regímenes especiales; como el 10% para el transporte aéreo nacional de pasajeros (con excepción de de las rutas donde no exista transporte terrestre organizado), el 10% para jabones y grasas (partidas arancelarias especificadas por la ley, y el 48% para cervezas y sifones.
5. Regímenes a las Ventas, Requisitos y Obligaciones:
Régimen de Ventas:
En la actualidad existen dos regímenes a los cuales pueden acogerse los responsables del impuesto a las ventas, el régimen simplificado y el régimen común.
1. Régimen Simplificado:
Consiste en un tratamiento especial que se ha diseñado para los comerciantes minoristas o detallistas, cuyas ventas o servicios están gravados.
Requisitos:
. Que sean personas naturales.
. Que sean minoristas o detallistas, cuyas ventas estén gravadas o presten servicios gravados.
. Que tengan un establecimiento de comercio, oficina, sede, local o negocio donde ejercen su
actividad.
. Que hayan obtenido en el año inmediatamente anterior ingresos brutos inferiores a $42'000.000
(base año 2000).
Obligaciones:
. Inscripción en el registro nacional de vendedores.
. Llevar un libro fiscal de registro de operaciones diarias.
. No les está permitido cobrar el impuesto a las ventas.
. No les está permitido presentar declaración de ventas.
. No les está permitido descontar el valor del impuesto a las ventas pagado en las adquisiones;
ésta forma un mayor valor del costo o gasto.
2. Régimen Común:
Requisitos:
Por regla general se es responsable del régimen común cuando no se cumplan los requisitos establecidos para pertenecer al régimen simplificado. Con la ley 633 de 2000, se presume de derecho que el responsable pertenece al régimen común, cuando respecto del año inmediatamente anterior se presenta alguno de los siguientes eventos:
. Que haya tenido a su servicio 8 o más trabajadores.
. Que haya cancelado un valor anual por concepto de servicios públicos superior a 20 salarios
mínimos legales mensuales vigentes, o
. Que haya cancelado en el año por concepto de arrendamiento del local, sede, establecimiento,
negocio u oficina un valor superior a 35 salarios mínimos legales mensuales vigentes, o cuando
el local, sede, establecimiento, negocio u oficina sea de propiedad del contribuyente o respon-
sable, salvo en el caso que coincida con su vivienda de habitación.
. Que haya efectuado en el año consignaciones bancarias en cuentas de ahorro o corrientes,
superiores a $70'000.000 (valor año base 2000).
Obligaciones:
. Inscribirse en el registro nacional de vendedore.
. Llevar libros de contabilidad en debida forma.
. Registrar el impuesto a las ventas en la cuenta mayor "Impuesto a las Ventas por Pagar".
. Expedir factura o documento equivalente y liquidar el impuesto correspondiente respecto a la
venta o servicio gravado.
. Presentar la declaración bimensual de ventas.
. De acuerdo con su calidad de agente de retención efectuar la retención del impuesto a las
ventas.
. Informar el cese de actividades.
6. Retención en la Fuente:
Es un mecanismo de recaudo anticipado delos impuestos de renta y complementarios, por el cual una persona natural o jurídica (agente retenedor) deduce a otro (retenido) un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a crédito, en compras, y otros pagos sometidos a retención. La retención en la fuente se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuestonsobre las ventas.
7. Agentes Retenedores y sus Obligaciones:
Agentes Retenedores:
. Las entidades de derecho público, los fondos en general, consorcios y uniones temporales, comunidades organizadas, notarios y oficinas de tránsito, entidades emisoras de tarjetas de crédito (o entidades pagadoras de las tarjetas), la nación, los departamentaos, y entidades del Estado, entre otras.
. Personas jurídicas y sociedadfes de hecho.
. Las personas naturales que tengan la calidad de comerciantes y que en el año inmediatamente anterior hayan tenido un patrimonio bruto o ingresos superiores a $733'600.000 (valor año base 2000).
Obligaciones:
. Retener cuando realicen un pago o abono en una cuenta sujeta a retención.
. Declarar y pagar oportunamente los dineros recaudados.
. Expedir certificados a los retenidos sobre las retenciones practicadas.
. Llevar registros contables en donde consten las retenciones practicadas, así como los montos
cancelados a la administración tributaria.
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lunes 8 de junio de 2009
Documentos Comerciales o de Soporte
Documentos Comerciales o de Soporte
Son los que respaldan las diferentes transacciones de una empresa y a la vez sirven de soporte contable. Se elaboran en original y en tantas copias como lo exijan las necesidades de la empresa.
Clases de documentos:
Según su función económica se dividen en:
-Negociables:
Son los que sirven de información sobre las condiciones de una transacción comercial por seguridad y comodidad. Con ellos se paga o se respalda una deuda.
Entre estos tenemos el cheque, la letra de cambio, el pagaré, la libranza, factura cambiaria, certificado de depósito o CDT.
-No negociables:
Brindan los datos necesarios para el registro contable y no tiene carácter negociable y son: comprobante de ingreso, comprobante de contabilidad, nota débito, nota a crédito, consignación bancaria, entre otras.
-Informativos:
Son aquellos cuya función es administrativa y sirven para informar sobre las condiciones de una transacción comercial y son: la cotización, pedido, remisión, kárdex
Es una tarjeta donde se lleva el control de existencia, sirve cuando el almacenista procede a darle salida a la mercancía
lIbRaNzA:
Es un documento comercial utilizado por cooperativas o empresas en las cuales labora el beneficiario de un préstamo.
PeDiDo:
Contiene información sobre el objeto que se desea comprar y las condiciones de negociación.
ReMiSiOn:
Cuando el vendedor recibe el pedido procede al despacho de la mercancía o a prestar el servicio solicitado. Su objetivo es permitir al comprador la confrontación de la mercancia recibida cvon la solicitud en su pedido.
cOtIzAcIOn:
Es una transación comercial, éste documento es expedido por el vendedor a solicitud del cliente y su objetivo fundamental es facilitar información al cliente para la toma de decisiones acerca de la mejor opción.
cOmPrObANtE De CoNtABiLiDad:
Es un documento que debe elaborarse presviamente al registro de cualquier operación y en el cual se indicará el número, fecha, origen, descripción y cuantía de la operación.
nOta De cOnTabIlIdAD:
Es el documento que se prepara con el fin de registrar las operaciones que no tienen un soporte contable específico
rEcIbO De cajA mEnoR Y ReEmBolSo DE CAJa MeNoREs un soporte de gastos pagados en erfectivo. Para ello se establece un fondo denominado caja menor.
NoTa DeViTo:
Es un comprobante que emite las empresas para cargar a la cuenta de los clientes, valores como intereses por financiación, sobregiros, el GMF, venta de chequeras, y otros cobros.
pAGarE:
Es una promesa incondicional de pagar cieta cantidad de dinero en una fecha determinada; se utiliza para respaldar los préstamos bancarios.
LeTra dE CamBiO:
Es una orden incondicional de pago que da una persona llamada "girador" a otra llamada "girado" para que pague a la orden o al portador cierta suma de dinero en una fecha determinada.
El cHeQuE:
Es un titulo valor por medio del cuel una persona llamada "girador" ordena a un banco llamado "girado", que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado "beneficiario".
Reflexòn:
"Hoy por ti, mañana por mi". Esta frase quiere decir que debemos ayudar a los demàs, ya que no sabemos cuando vamos a necesitar de ellos. Tambièn hay que dar sin recibir nada a cambio.
Noticia econòmica:
PIB mundial se detendrá en 2009
La economía mundial llegará en 2009 al borde de la parálisis con un crecimiento de apenas el 0,5%, según los pronósticos del Fondo Monetario Internacional. Hace tres meses, las previsiones eran 2,2%. La nueva cifra es la más baja para el mundo en los 60 años de existencia del Fondo. Sin embargo, el organismo considera que en el 2010 habrá una leve recuperación y terminará
con un crecimiento de 3%, siempre y cuando el sistema financiero empiece a oxigenarse de sus pérdidas por unos 2 billones de dólares, derivadas de la crisis originada en Estados Unidos.
De acuerdo con el FMI, la economía estadounidense tocará fondo este año con una contracción de 1,6%. De acuerdo con el organismo multilateral, América Latina crecerá 1,11% en el 2009, es
decir, menos de la mitad de los previstos inicialmente. La proyección para Colombia es de 2%, frente al 3,5% que había pronosticado en su anterior cálculo.
Misión:
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia somos responsables de prestar un servicio de facilitación y control a los agentes económicos, para el cumplimiento de las normas que integran el Sistema Tributario, Aduanero y Cambiario, obedeciendo los principios constitucionales de la función administrativa, con el fin de recaudar la cantidad correcta de tributos, agilizar las operaciones de comercio exterior, propiciar condiciones de competencia leal, proveer información confiable y oportuna , y contribuir al bienestar social y económico de los colombianos.
Visión:
En el 2010 la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia ha consolidado: la autoridad fiscal del Estado, la autonomía institucional, altos niveles de cumplimiento voluntario de las obligaciones que controla y facilita, la integralidad y aprovechamiento pleno de la información, de los procesos y de la normatividad, el aporte de elementos técnicos para la adecuación de la carga fiscal y la simplificación del sistema tributario, aduanero y cambiario. Contando con un equipo de funcionarios públicos comprometido y formado para salvaguardar los intereses del Estado con un sentido de servicio, un soporte tecnológico integral y permanentemente actualizado, y un régimen administrativo especial propio de una entidad moderna que responde a las necesidades de la sociedad, funcionarios, contribuyentes y usuarios.
Historia:
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se constituyó como Unidad Administrativa Especial, mediante Decreto 2117 de 1992, cuando el 1º de junio del año 1993 se fusionó la Dirección de Impuestos Nacionales (DIN) con la Dirección de Aduanas Nacionales (DAN).
Mediante el Decreto 1071 de 1999 se da una nueva reestructuración y se organiza la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Objetivos:
1. Alcanzar la excelencia en la operación
Con unas reglas de juego dadas para la DIAN, unos recursos del Estado escasos y el objetivo de maximizar la recaudación acorde con esas reglas, el reto para la Entidad es uno de los mayores en la gestión del Estado. Este reto debe asumirse de manera inteligente, procesando la mayor cantidad de información posible, que le permita a la entidad identificar a todos los obligados y su estado frente al fisco. Igualmente, los contribuyentes deben encontrar transacciones fáciles y transparentes que les permita cumplir con sus obligaciones, pero a la vez la DIAN debe fortalecer el control tributario y aduanero para garantizar el cumplimiento de dichas obligaciones. En desarrollo de esta estrategia, la DIAN debe hacerle sentir a sus clientes que cuentan con el apoyo y la asesoría de ésta cuando están al día con sus obligaciones, así como la reacción inmediata con la fortaleza necesaria en los momentos en que no lo hacen.Para la DIAN es fundamental alcanzar la excelencia en la operación del día a día, no sólo con el fin de aumentar la recaudación, sino demostrando que lo hace con una asignación e inversión más eficiente de sus recursos.
2. Redireccionar la entidad hacia el servicio.
Las instituciones públicas deben responder a las exigencias del ciudadano moderno ofreciendo más y mejores productos y servicios “a menor precio”. En el caso de la DIAN, esto se traduce en velar por el estricto cumplimiento de las normas vigentes, garantizando que cada contribuyente pague exactamente lo que le corresponde, y que todos los contribuyentes que están en la obligación de hacerlo, paguen sus impuestos. Para ello la estrategia debe ser integral, se deben proveer servicios que faciliten la tarea para los que cumplen y tener las herramientas adecuadas para reducir de manera significativa la evasión, el contrabando y las infracciones cambiarias. Ello implica reorientar la organización, sus procesos y su gente hacia el servicio, optimizar las operaciones de control aduanero, administrar la red de recaudación, así como optimizar, agilizar y flexibilizar los procesos de apoyo que soportan la gestión de la entidad.
3. Consolidar la autonomía y legitimidad.
Más del 95% de los ingresos recaudados por la DIAN vienen del cumplimiento voluntario de las obligaciones por parte de los contribuyentes. Igualmente, el pago de los impuestos es uno de los principales momentos en los que el ciudadano tiene contacto con el Estado. La manera como se dé esta relación, es determinante para la actitud presente y futura del ciudadano frente a su responsabilidad contributiva y su sentimiento con el Estado. Si bien la DIAN no es responsable por la gestión del Estado en general, si puede ser un vehículo para comunicar sus resultados, especialmente a aquellos ciudadanos que han contribuido con el pago de sus impuestos. Debe ser un ejemplo de buena gestión y transparencia ante la ciudadanía, no sólo en el manejo de sus recursos y de su administración en general, sino en los servicios que presta, las transacciones que se hacen con ella y la aplicación de la normatividad de manera justa y objetiva. Ello implica luchar frontalmente contra la corrupción y crear los mecanismos efectivos que permitan blindarla frente a ella. Implica consolidar su autonomía con una legislación que le de flexibilidad ante su gestión y sus objetivos, así como contar con las alianzas estratégicas con otros entes del Estado para habilitar mayores posibilidades de gestión, cobertura y productividad. Se trata de fortalecer la imagen institucional para que la ciudadanía y el Estado confíen cada vez más en ella y para posibilitar el acceso a más recursos de forma tal que sea posible sostener y potenciar la inversión en ella.
4. Contribuir a la competitividad del país.
Por su naturaleza, la DIAN es una entidad con alto impacto en la competitividad nacional. La manera cómo ésta garantiza el cumplimiento y la consistencia en las reglas de juego asociadas con el sistema tributario, aduanero y cambiario es fundamental para las expectativas de inversión (nacional o extranjera), la competitividad en las operaciones de comercio exterior y la reducción del tiempo y costo asociados al cumplimiento de las obligaciones. Por esta razón, el adecuado balance entre la facilitación y el control y la seguridad jurídica y unidad de criterio son acciones prioritarias para la DIAN, que combinadas con la simplificación de la legislación y una planeación proactiva de los cambios legislativos, deben coadyuvar al desarrollo competitivo de nuestro país.Para ello la DIAN debe proveer de información y análisis que faciliten a los responsables de la legislación la toma de decisiones acertadas y debe proyectar los comportamientos tributarios y económicos para presentar alternativas y fomentar la planificación legislativa. Esto requiere de una entidad con mayores habilidades estratégicas y con un proceso de inteligencia consolidado y sistemático.
U.V.T (Unidad de valor tributario):
La Unidad de Valor Tributario UVT es la medida de valor que permite ajustar los valores contenidos en las disposiciones relativas a los impuestos y obligaciones administrados por la Dirección de impuestos y Aduanas Nacionales.
El valor de la unidad de valor tributario se ajustará anualmente en la variación del índice de precios al consumidor para ingresos medios, certificados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, en el período comprendido entre el primero (1) de Octubre del año anterior al gravable y la misma fecha del año inmediatamente anterior a éste.
Todas las cifras y valores absolutos aplicables a impuestos, sanciones y en general a los asuntos previstos en las disposiciones tributarias se expresarán en UVT
¿Cuál es el valor de la UVT?
El valor en pesos de la UVT año 2007 es de veinte mil novecientos setenta y cuatro pesos ($20.974). (Resolución 15652 de 2006)
El valor en pesos de la UVT año 2008 es de veintidós mil cincuenta y cuatro pesos ($22.054). (Resolución 15013 de 2007)
Cuando las normas tributarias expresadas en UVT se conviertan en valores absolutos, se empleará el procedimiento de aproximaciones que se señala a continuación, a fin de obtener cifras enteras y de fácil operación:
a) Se prescindirá de las fracciones de peso, tomando el número entero más próximo cuando el resultado sea cien pesos ($100) o menos
b) Se aproximará al múltiplo de cien más cercano, si el resultado estuviere entre cien pesos ($100) y diez mil pesos ($ 10.000)
c) Se aproximará al múltiplo de mil más cercano, cuando el resultado fuere superior a diez mil pesos ($10.000).
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martes 7 de julio de 2009
Cuestionario del 1º Semestre
Oraciòn- Reflexiòn:
Te confiamos Señor esta nuevo semestre que iniciamos. Seguramente estarà lleno de sorpresas, de alegrias, luchas y dificultades, sin embargo estamos seguros de que Tù Dios nuestro amigo y compañero de viaje estaràs a nuestro lado para sotenernos.
Noticia econòmica:
Banqueros advierten desinflación en economía colombiana
La inflación anualizada se encuentra en 3,81%, cuando el año pasado era 7,18%.
En Colombia prevalece la tendencia a la desinflación, que podría inclusive llevarla (la inflación) en 2009 debajo del rango meta establecido por el Banco de la República.
La desinflación se presenta cuando en un periodo económico desciende la inflación pero sin llegar a ser cero ni negativa. La meta de inflación del Banco Emisor fijada para este año se encuentra en el rango de 4,5% y 5,5% con una media de 5%.
La advertencia fue hecha por la Asociación Bancaria en su informe semanal. "Dada la lentitud previsible de la recuperación de la actividad doméstica y la reducida magnitud de los estímulos fiscales y monetarios, comparados con los de las economías avanzadas, nuestra economía no parece enfrentar el peligro de un recrudecimiento inflacionario protuberante en el mediano plazo", dice el informe:
Para los banqueros, el riesgo inflacionario en el mercado local puede limitarse "al de un choque adverso de costos, originado eventualmente en una nueva burbuja en los mercados de materias primas".
Pero destaca que "las expectativas de largo plazo se han inclinado al alza y exceden las metas".
La alerta de la agremiación de los banqueros indica que si estas tendencias persisten "podrían demandar en el futuro un cambio en la postura de la política monetaria".
Asobancaria considera que "en Colombia la trayectoria de la inflación se inclina pronunciadamente a la baja, como efecto de los menores incrementos en los precios de los alimentos, productos notransables y regulados".
De acuerdo con la información del Dane, en junio, El grupo de gasto que más influyó en el comportamiento de la inflación a la baja fue alimentos con 0,60%.
Dice el informe del gremio de los banqueros que "el quiebre en todas las medidas de la (inflación) básica y, especialmente, en la de no transables constituyen un síntoma de la debilidad de la demanda interna".
Reitera el informe que "la tendencia decreciente actual es tan aguda, que al final del año puede inclusive caer debajo del rango objetivo del Banco de la República".
El informe del Dane, indica que la inflación anualizada se encuentra en 3,81%. Recuerda el estudio que esta tasa es inferior en 3,37 puntos porcentuales a la inflación registrada en junio de 2008 que era de 7,18%.
Cuestionario
1. ¿Què es la contabilidad?
R//
Segùn el Art 3 del 93 la contabilidad es un sistema de información que permite recopilar, clasificar y registrar, de una forma sistemática y estructural las operaciones mercantiles realizadas por una empresa, con el fin de producir informes que, analizados e interpretados permitan planear, controlar y tomar decisiones sobre las actividades de la empresa.
2. ¿Cuàles son los objetivos de la contabilidad?
R//
-Ofrecer en cualquier momento una información ordenada y sistemática sobre el desenvolvimiento económico y financiero de la empresa.
-Establecer, en términos monetarios, la cuantía de los bienes, las deudas y el patrimonio que posee la empresa.
-Facilitar la plantación, organización y dirección de los negocios ya que no solo da a conocer los efectos de una operación mercantil sino que permite prever situaciones futuras.
3. ¿Cuàles son las clases de contabilidad?
R//
-Contabilidad de servicios.
-Contabilidad pùblica.
-Contabilidad comercial.
-Contabilidad de costos.
- Cotabilidad social.
-Contabilidad ambiental.
4.¿Cuàles son las normas bàsicas de la contabilidad?
R//
-Ente económico.
-Continuidad o empresa en marcha.
-Unidad de medida.
-Periodo contable.
-Valuación o medición.
-Causación.
-Materialidad.
-Prudencia.
5.¿Cuàles son las normas tecnicas generales de la contabilidad?
R//
-Reconocimiento de los hechos económicos.
-Medición al valor histórico.
-Moneda funcional.
-Ajuste por inflación.
-Provisiones y contingencias.
-Clasificación de los hechos económicos.
-Asignación de ingresos costos y gastos.
-Diferimiento de ingresos y gastos.
-Asientos contables.
-Ajustes y correcciones.
-Cierre contable.
6.¿Còmo fue la evoluciòn de la contabilidad?
R//
Surgiò por los diferentes hechos culturales, sociales y econòmicos que forzaron la apariciòn de mètodos de control en los que se encuentra la contabilidad; sus antecedentes fueron casi los mismos orìgenes del hombre en la sociedad y ha ido evolucionando a travès de los diferentes modos de producciòn.
Los hechos màs importantes se iniciaron en el año 6000 a.C cuando el hombre poseia conocimientos bàsicos de matematicas y escritura, con el surgimiento de la agricultura, la ganaderia y el comercio, sintieron la necesidad de contabilizar las transacciones en tablillas de arcilla en la ciudad de Mesopotamia. Allì se evidencia en el còdigo de Hammurabi la recopilaciòn de los tratados comerciales, con contratos de arrendamiento, recibos de ingresos y egresos, inventarios, e.t.c . Posteriormente hacia el año 3600 a.C en Ejiipto se efectuaron anotaciones ordenadas de ingresos y egresos por parte de los escribanos nombrados por el faraon Menach.
Los asirios (ciudades pequeñas) tambièn llevaron sus registros contables en tablillas de barro hasta el año 2.550 a.C
En Grecia se obligaba a los comerciantes a llevar libros contables. En Roma en la iglesia catòlica cada dìa màs poderosa llevaba las cuentas muy organizadas de su monasterio; se llevan libros contables, se manejaban libros de ingresos y egresos y se emitiò una moneda internacional llamada Sòlido.
7. ¿Quièn fue luca Paciolo?
R//
Fue el autor del libro "Summa", en el cual saca un tratado de la partida doble y la contabilidad en general. A el se le considera el padre de la contabilidad moderna porque aùn se utiliza este mètodo en todo el mundo.
8. ¿Què son las cuentas reales o de balance?
R//
Representan los valores tangibles como las propiedades y equipos y deudas contraidas con terceros y los intangibles como el prestigio, reconocimiento, y conocimientos de la empresa.
9. ¿En què se clasifican las cuentas reales o de balance?
R//
Las cuentas reales se clasifican en :
- Activos.
- Pasivos.
- Patrimonio.
10. ¿En què consiste el movimiento de los activos?
R//
Se inician y aumentan en el Debe y se disminuyen o se cancelan en el Haber. Su saldo es Débito y su movimiento también.
11. ¿Còmo se clasifican los activos?
R//
- Intangibles.
- Disponible o Corriente.
- Fijos o Tangibles.
- Depreciables.
- No Depreciables.
- Agotables.
12. ¿En què consiste el moviemiento de los pasivos?
R//
Son las deudas u obligaciones que posee la empresa. Se caracterizan por beneficiar a la empresa y al mismo tiempo contrae una obligación de pagar ese beneficio o cuenta. Se inicia y aumenta en el Haber y se disminuye o se cancela en el Debe, su saldo es Crédito.
13. ¿Còmo se clasifican los pasivos?
R//
- A corto plazo o corriente.
- A Largo Plazo.
14. ¿En qùè consiste el patrimonio?
R/
Representan los aportes de los dueños de la empresa e incluye superávit, reservas y resultados del ejercicio. Su movimiento es igual al pasivo, se caracteriza porque se incrementa por las utilidades y se disminuye en las partidas de ejercicio.
15. ¿Què son las cuentas nominales, temporales, transitorias o de resultado?
R//
Son las que aparecen en un estado financiero llamado P y G (pérdidas y ganancias) o de resultado. Este estado financiero se realiza periódicamente, según el movimiento mercanti de la empresa.
16. ¿Còmo se casifican las cuentas nominales, temporales, transitorias o de resultado?
R//
Pertenecen a estas cuentas los ingresos, egresos, costos de venta y costos de producción.
17. ¿Què son los ingresos?
R//
Son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la prestación de servicios. Estas cuentas se inician y aumentan en el Haber, su saldo es Crédito, se disminuyen o cancelan en el Debe.
A estas cuentas pertenecen:
- Ingresos operacionales.
- Comercio al por mayor y al por menor.
- Actividades inmoviliarias, empresariales y de alquiler.
- Devoluciones en ventas.
- Ingresos no operacionales.
- Ingresos financieros.
- Ingresos por comisiones.
- Ingresos por honorarios.
- Ingresos por servicios.
- Ingresos por utilidad en venta de inversiones.
- Ingresos por utilidad en venta de propiedades, planta y equipo.
- Ingresos por recuperaciones.
- Ingresos de devolución en otras ventas.
- Ingresos diversos.
18. ¿Què son los gastos o egresos?
R//
Son las cuentas que representan los pagos efectuados por la empresa por servicios y elementos necesarios para su bien funcionamiento, son valores que no son recuperables.
Ejm:
- Pago de sueldos.
- Arrendamientos.
- Servicios públicos, e.t.c.
Pertenecen a estas cuentas:
- Los gastos operacionales de administración.
- Gastos de personal.
- Gastos operacionales de ventas.
- Gastos no operacionales.
- Gastos financieros.
- Pérdidas en ventas y retiros de bienes.
- Ganancias y pérdidas.
Estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
19. ¿Què es el costo de venta?
R//
Representa el valor de adquisición de los artículos destinados para la venta, estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
A estas cuentas pertenecen:
- Las cuentas de mercancia.
- Devoluciones en compras.
- Comercio al por mayor y al por menor.
20. ¿Què es costo de producciòn o de operaciòn?
R//
Agrupa el conjunto de cuentas que representan las erogaciones asociadas (ventas), clara y directamente, con la elaboración o producción de bienes, o a la prestación de servicios, de los cuales el ente económico obtiene sus ingresos. Estas cuentas se inician y aumentan en el Debe, su saldo es Débito, se disminuyen o cancelan en el Haber.
A estas cuentas pertenecen:
- Materia prima.
- Mano de obra directa.
- Costos indirectos.
- Contrato de servicios.
21. ¿Què son las cuentas de orden o conmitentes?
R//
Son las mecancias que la empresa entrega en consignación.
22. ¿Còmo se clasifican las cuentas de orden o conmitentes?
R//
- Cuentas de Orden Deudora:
Se mueven igual que los activos.
- Cuentas de Orden Acrededora:
Se mueven igual que los pasivos.
23.¿Què es la partida doble?
R//
es el método o sistema de registro de las operaciones más usado en la contabilidad. Este se asemeja a una balanza ya que tienen que estar en iguales condiciones para estar en equilibrio. Aqui tiene que ver dos palabras: el debe y el haber El debe es debitar cargar o deudora, entre otras palabras debito El haber es acreditar,abonar, entre otras palabras credito.
24.¿Què es la ecuaciòn patrimonial?
R//
Sirve para determinar el equilibrio que debe existir entre las cuentas reales.
25. ¿Còmo se representa la ecuaciòn patrimonial?
R//
A travès de las siguientes fòrmulas:
Activo= pasivo+patrimonio
Pasivo= activo-patrimonio
Patrimonio= activo-pasivo
26. ¿Què es la administraciòn?
R//
La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio.
27. ¿Què es la economìa?
R//
es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de producción, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacción de necesidades humanas y resultado individual y colectivo de la sociedad. La economía es la aplicación racional de los bienes escasos.
28.¿Què es la archivìstica?
R//
La archivística es el estudio teórico y práctico de los principios, procedimientos y problemas concernientes al almacenamiento de documentos, buscando que dicha documentación se mantenga en el tiempo, pueda ser consultada y clasificada.
29. ¿Què es la legislaciòn laboral?
R//
La Ley básica en este ámbito es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995), que delimita los respectivos derechos de trabajadores y empresarios, las condiciones generales de los contratos laborales, los procedimientos de despido y las reglas de la negociación colectiva, entre otros aspectos.Asimismo, existen regulaciones específicas aplicables a diferentes sectores productivos y a determinados grupos de trabajadores o de relaciones laborales especiales, como son los representantes de comercio y el personal de alta dirección.Otra importante fuente del Derecho Laboral son los convenios colectivos, que pueden negociarse a nivel empresarial (o ámbito inferior), o por sectores de actividad a nivel estatal (o ámbito territorial inferior).
30.¿Què es el contrato de trabajo?
R//
Segun el codigo sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica, bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneracion. quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario. (art. 22 CST).elementos del contrato de trabajo:para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:-Actividad personal del trabajor.-Subordinacion del trabajador hacia el empleador.-Salario como retribucion del servicio.
31. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo?
R//
De acuerdo con la legislacion laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
Accidental o transitorio: La duracion del contrato debe ser inferior a un mes.
De obra o labor: El contrato tiene un termino equivalente a la duracion de la obra.
A termino fijo: Su duración no puede exceder 3 años.
A término indefinido: Cuando las partes no determinan su duracion, se entiende celebrado a termino indefinido.terminacion del contrato de trabajo.
31. ¿Porque causas termina el contrato de trabajo?
R//
-Por muerte del trabajador.
-Por mutuo consetimiento.
-Por expiraqcion del plazo fijo pactado.
-Por terminacion de la obra o labor contratada.
-Por liquidacion o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
-Por suspension de actividades por parte del empleador durante mas de 120 dias.
-Por sentencia ejecutoriada.
-Por decision unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
-Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspension del contrato.
-Incapacidad total del trabajador.
-Despido indirecto o despido por culpa del empleador.
32. ¿Qué es la retención en la fuente?
R//
Es un mecanismo de recaudo anticipado delos impuestos de renta y complementarios, por el cual una persona natural o jurídica (agente retenedor) deduce a otro (retenido) un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a crédito, en compras, y otros pagos sometidos a retención. La retención en la fuente se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuestonsobre las ventas.
32. ¿Qué es el IVA?
R//
(Impuesto al valor agregado)
Es un gravamen de naturaleza indirecta, que en Colombia se da bajo la modalidad de valor agregado, es decir, se aplica en las diferentes etapas del ciclo económico de producción, importación y distribución, en sintesis es el impuesto al valor agregado.
33. ¿Qué es el estatuto tributario?
R//
Segun el decreto 624 del 30 demarzo del 89 es el compendio de normas que rigen el sistema de tributación en Colombia. El estatuto tributario de los impuestos administrativos por lña dirección de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) contiene las leyes y decretos que establecen las obligaciones tributarias y sanciones de los contribuyentes del impuesto de rentas y complementa-rios, la retención en la fuente, los impuestos sobre ventas, el impuesto de timbre nacional y el gravamen a los movimientos financieros (GMF).
34. ¿Cómo se clasifican los bienes por efecto del IVA?
R//
-Bienes gravados:
Son aquellos a los que les aplican la tarifa correspondiente, de acuerdo con la clasificación asignada.
-Bienes Exentos:
Tienen un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa 0 (cero); están exonerados del impuesto; los productores de dichos bienes adquieren la calidad de responsables con derecho a la devolución de este impuesto.
-Bienes excluidos:
Son aquellos que por expresa disposición de la ley no causasn el impuesto, de tal forma que quien comercializa con ellos no se convierte en responsable de impuesto a las ventas, ni tiene obligación alguna con el gravamen.
35. ¿ Cómo se clasifican las empresas?
R//
. Según su Actividad:
- Empresas Agropecuarias:
Son las que producen bienes agrícolas y pecuarios en grandes cantidades. (sector primario). Ejm: Solla, Colanta, Granjas avícolas y porcinas, invernaderos, haciendas de producción agrícola, entre otras.
- Empresas Mineras:
Son las que se dedican a la explotación de los recursos del subsuelo.
Ejm: Empresas de petróleo (Ecopetrol), Auriferas (piedras preciosas y de otros minerales - Cerre-jón), e.t.c.
- Empresas Industriales:
Son las que transforman la materia prima en productos elaborados.
Ejm: Fabricato, Coltejer.
- Empresas Comerciales o Comercializadoras:
Son las que se dedican a la compra y venta de productos.
Ejm: Supermercados, Farmacias, Tiendas, Almacenes de Electrodomésticos, e.t.c.
- Empresas de Servicios:
Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad.
Ejm: Universidades, Hospitales, Bancos, Servicios de Transporte, e.t.c.
. Según la Procedencia del Capital:
- Empresas Privadas:
Son aquellas constituidas por personas articulares.
Ejm: U.P.B, EAFIT.
- Empresas Públicas:
Son aquellas constituidas con un capital del Estado.
Ejm: Instituciones Educativas, Universidad de Antioquia, Universidad Nacional; E.P.M.
- Empresas Mixtas:
Son las que reciben aportes del Estado y de particulares para su funcionamiento. Ejm: Universidad Cooperativa de Colombia, e.t.c.
. Según el Tamaño:
- Microempresas:
Son unidades económicas con más de 10 trabajadores y cuyos activos totales son inferiores a 501 salario minimo.
- Pequeñas Empresas:
Son unidades económicas que tienen entre 11 y 50 trabajadores y cuyos activos totales deben estar entre 501 y menos de 5001 salarios minimos mensuales legales vigentes.
- Medianas Empresas:
Son unidades económicas que tienen entre 510y 200 trabajadores y cuyos activos totales se encuentran entre 5001 y 15000 salarios minimos legales vigentes.
- Gran Empresa:
Es la unidad económica que sopera los parámetros anteriores: más de 200 trabajadores y cuenta con activos que superan los 15000 salarios minimos legales vigentes (S.M.L.V)
. Según su Objetivo:
- Con Ánimo de Lucro:
Con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad o beneficio para la empresa.
Personas naturales.
Personas jurídicas.
- Sociedades comerciales.
- Instituciones del mercado cambiario.
Empresas Unipersonales.
- Sin Ánimo de Lucro:
El objeto social se fundamenta en la prestación de un servicio específico, como salud, educación y otros. No pretenden utilidad o beneficio para la empresa, sino para los demás.
. Sector cooperativo.
. Cajas de compensación familiar.
. Fondo de enpleados.
. Asociaciones mutuales.
. Sindicatos.
. Fundaciones de beneficencia.
. Sociedades:
- Ánonima:
Socios:
. Se denominan accionistas.
. Se requiere un mínimo de cinco accionistas.
Responsabilidad:
. Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
. Tendrá una denominación seguida de la expresión "Sociedad Ánonima o S.A".
Capital:
. El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se representan en titulos valores.
. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
. Asamblea general de accionistas.
. Junta directiva.
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del 50% del capital suscrito.
. Cuando el 95% de las acciones suscritas llegue a pertenecer a un solo accionista.
- Limitada:
Socios:
. Se denominan socios.
. Se requiere un mínimo de dos socios y un máximo de 25.
Responsabilidad:
Los socios responden hasta el límite de sus aportes.
Razón Social:
. Tendrá una denominación seguida de la expresión "Límitada o Ltda".
Capital:
. El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor.
. El capital debe estar pagado en su totalidad en el momento de constituirse la sociedad.
Órganos de Dirección y Control:
. Junta de socios.
. Junta directiva (opcional).
. Representante legal.
Disolución y Liquidación:
. Por los causales indicadas el el atículo 218 del código de comercio.
. Cuando ocurran pérdidas que reduzcan el capital por debajo del 50%; o cuando el número de socios exceda 25.
- En Comandita por Acciones:
Socios:
. Se denominan socios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
. La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivos y se agrega "& Cia", seguida de la expresión Sociedad Comandita por Acciones.
Capital:
. El capital está formado por acciones de igual valor.
. El aporte de industria de los socios gestores no forma parte del capital social.
. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción.
Órganos de Dirección y Control:
. La administración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer directamente o a través de sus delegados, con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva (Art 310 del código dre comercio).
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el artículo 218 del código de comercio.
. Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cuando ocurran respecto a los socios gestores (Art 319 del código de comercio).
. Por desaparición de una de las dos categorías de socios.
- En Comandita Simple:
Socios:
. Se denominansocios comanditarios (aportantes de capital) y socios gestores o colectivos (aporte industrial).
Responsabilidad:
. La responsabilidad de los socios gestores es solidaria e ilimitada por las operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de uno o más de los socios colectivo colectivos y se agrega "&Cia", seguida de la expresión Sociedad en Comandita.
Capital:
. El capital está formado por los aportes de los socios comanditarios o de los socios cuando éstos efectúen algún aporte.
. Al constituirse la sociedad, el capital social se pagará en su totalidad.
. Órganos de Dirección y Control:
. La admministración de la sociedad estará a cargo de los socios colectivos, quienes podrán ejercer la directamente o a través de sus delegados con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva (Art 310 del código de comercio).
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Por desaparición de una de las categorías de socios.
- Colectiva:
Socios:
. Se constituye con un mínimo de dos socios.
Responsabilidad:
. Los socios responden solidaria e ilimitadamente por los operaciones sociales.
Razón Social:
. Se forma con el nombre completo o apellido de alguno (s) de los socios y se agrega "&Cia", "Hermanos", "e hijos" u otras análogas, o se incluyen los nombres completos o apellidos de todos los socios.
Órganos de Dirección y Control:
. Junta de socios.
. Junta directiva.
. Representante legal.
Capital:
. Está constituido por los aportes de los socios.
Disolución y Liquidación:
. Por las causales indicadas en el Artículo 218 del código de comercio.
. Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad continúe con los demás, o que acepten que los derechos del fallecido sean ejercidos por su representante.
. Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social, o no aceptan la cesión a un extraño.
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martes 9 de junio de 2009
Taller 9 de junio de 2009
Iva y Retención en la Fuente
1. Iva: (Impuesto al valor agregado)
Es un gravamen de naturaleza indirecta, que en Colombia se da bajo la modalidad de valor agregado, es decir, se aplica en las diferentes etapas del ciclo económico de producción, importación y distribución, en sintesis es el impuesto al valor agregado.
2. Estatuto Tributario:
Segunn el decreto 624 del 30 demarzo del 89 es el compendio de normas que rigen el sistema de tributación en Colombia. El estatuto tributario de los impuestos administrativos por lña dirección de impuestos y aduanas nacionales (DIAN) contiene las leyes y decretos que establecen las obligaciones tributarias y sanciones de los contribuyentes del impuesto de rentas y complementa-rios, la retención en la fuente, los impuestos sobre ventas, el impuesto de timbre nacional y el gravamen a los movimientos financieros (GMF).
3. Clasificación de los Bienes para Efectos de Iva:
- Bienes Gravados :
Son aquellos a los que les aplican la tarifa correspondiente, de acuerdo con la clasificación asignada.
- Bienes Exentos:
Tienen un tratamiento especial y se encuentran gravados a la tarifa de 0 (cero); están exonerados del impuesto; los productores de dichos bienes adquieren la calidad de responsables con dere-cho a la devolución de este impuesto.
- Bienes Excluidos o que no Causan:
Son aquellos que por expresa disposición de la ley no causan el impuesto, de tal forma que quien comercializa con ellos no se convierte en responsable de impuesto a las ventas, ni tiene obliga-ción alguna con el gravamen.
4. Nuevos Bienes y Servicios Gravados:
Tarifas Aplicables:
- Tarifas General:
Se aplica la tarifa general a todos los bienes y servicios que no se encuentren expresamente excluidos, exentos o sometyidos a las tarifas diferenciales o especiales. La tarifa general del impuesto sobre las ventas es del 16% del precio de ventas del los artículos que se vendan y los servicios que se prestan. En este valor deben incluirse aquellos gastos necesarios para realizar la venta, como fletes, gastos financieros y otros liquidados en la factura.
- Tarifas Diferenciales:
Se aplica a vehículos automotores que de acuerdo con las características del motor, valor FOB, posición arancelaria y otros, se encuentran gravados con la tarifa del 20, 35 y 45%.
- Tarifas Especiales:
Se aplican para determinadon tipo de bienes y servicios, sometidos a regímenes especiales; como el 10% para el transporte aéreo nacional de pasajeros (con excepción de de las rutas donde no exista transporte terrestre organizado), el 10% para jabones y grasas (partidas arancelarias especificadas por la ley, y el 48% para cervezas y sifones.
5. Regímenes a las Ventas, Requisitos y Obligaciones:
Régimen de Ventas:
En la actualidad existen dos regímenes a los cuales pueden acogerse los responsables del impuesto a las ventas, el régimen simplificado y el régimen común.
1. Régimen Simplificado:
Consiste en un tratamiento especial que se ha diseñado para los comerciantes minoristas o detallistas, cuyas ventas o servicios están gravados.
Requisitos:
. Que sean personas naturales.
. Que sean minoristas o detallistas, cuyas ventas estén gravadas o presten servicios gravados.
. Que tengan un establecimiento de comercio, oficina, sede, local o negocio donde ejercen su
actividad.
. Que hayan obtenido en el año inmediatamente anterior ingresos brutos inferiores a $42'000.000
(base año 2000).
Obligaciones:
. Inscripción en el registro nacional de vendedores.
. Llevar un libro fiscal de registro de operaciones diarias.
. No les está permitido cobrar el impuesto a las ventas.
. No les está permitido presentar declaración de ventas.
. No les está permitido descontar el valor del impuesto a las ventas pagado en las adquisiones;
ésta forma un mayor valor del costo o gasto.
2. Régimen Común:
Requisitos:
Por regla general se es responsable del régimen común cuando no se cumplan los requisitos establecidos para pertenecer al régimen simplificado. Con la ley 633 de 2000, se presume de derecho que el responsable pertenece al régimen común, cuando respecto del año inmediatamente anterior se presenta alguno de los siguientes eventos:
. Que haya tenido a su servicio 8 o más trabajadores.
. Que haya cancelado un valor anual por concepto de servicios públicos superior a 20 salarios
mínimos legales mensuales vigentes, o
. Que haya cancelado en el año por concepto de arrendamiento del local, sede, establecimiento,
negocio u oficina un valor superior a 35 salarios mínimos legales mensuales vigentes, o cuando
el local, sede, establecimiento, negocio u oficina sea de propiedad del contribuyente o respon-
sable, salvo en el caso que coincida con su vivienda de habitación.
. Que haya efectuado en el año consignaciones bancarias en cuentas de ahorro o corrientes,
superiores a $70'000.000 (valor año base 2000).
Obligaciones:
. Inscribirse en el registro nacional de vendedore.
. Llevar libros de contabilidad en debida forma.
. Registrar el impuesto a las ventas en la cuenta mayor "Impuesto a las Ventas por Pagar".
. Expedir factura o documento equivalente y liquidar el impuesto correspondiente respecto a la
venta o servicio gravado.
. Presentar la declaración bimensual de ventas.
. De acuerdo con su calidad de agente de retención efectuar la retención del impuesto a las
ventas.
. Informar el cese de actividades.
6. Retención en la Fuente:
Es un mecanismo de recaudo anticipado delos impuestos de renta y complementarios, por el cual una persona natural o jurídica (agente retenedor) deduce a otro (retenido) un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a crédito, en compras, y otros pagos sometidos a retención. La retención en la fuente se aplica sobre el valor del bien o servicio sin incluir el impuestonsobre las ventas.
7. Agentes Retenedores y sus Obligaciones:
Agentes Retenedores:
. Las entidades de derecho público, los fondos en general, consorcios y uniones temporales, comunidades organizadas, notarios y oficinas de tránsito, entidades emisoras de tarjetas de crédito (o entidades pagadoras de las tarjetas), la nación, los departamentaos, y entidades del Estado, entre otras.
. Personas jurídicas y sociedadfes de hecho.
. Las personas naturales que tengan la calidad de comerciantes y que en el año inmediatamente anterior hayan tenido un patrimonio bruto o ingresos superiores a $733'600.000 (valor año base 2000).
Obligaciones:
. Retener cuando realicen un pago o abono en una cuenta sujeta a retención.
. Declarar y pagar oportunamente los dineros recaudados.
. Expedir certificados a los retenidos sobre las retenciones practicadas.
. Llevar registros contables en donde consten las retenciones practicadas, así como los montos
cancelados a la administración tributaria.
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lunes 8 de junio de 2009
Documentos Comerciales o de Soporte
Documentos Comerciales o de Soporte
Son los que respaldan las diferentes transacciones de una empresa y a la vez sirven de soporte contable. Se elaboran en original y en tantas copias como lo exijan las necesidades de la empresa.
Clases de documentos:
Según su función económica se dividen en:
-Negociables:
Son los que sirven de información sobre las condiciones de una transacción comercial por seguridad y comodidad. Con ellos se paga o se respalda una deuda.
Entre estos tenemos el cheque, la letra de cambio, el pagaré, la libranza, factura cambiaria, certificado de depósito o CDT.
-No negociables:
Brindan los datos necesarios para el registro contable y no tiene carácter negociable y son: comprobante de ingreso, comprobante de contabilidad, nota débito, nota a crédito, consignación bancaria, entre otras.
-Informativos:
Son aquellos cuya función es administrativa y sirven para informar sobre las condiciones de una transacción comercial y son: la cotización, pedido, remisión, kárdex
lunes, 8 de junio de 2009
cOnTrAtO DE TrAbajO...!!
Segun el codigo sustantivo del trabajo: "contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica, bajo la continuada dependencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneracion. quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario. (art. 22 CST).elementos del contrato de trabajo:para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:
-Actividad personal del trabajor.
-Subordinacion del trabajador hacia el empleador.
-Salario como retribucion del servicio.
ClAses De cOnTrAtO De trAbajo...
De acuerdo con la legislacion laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
aCcIdEnTaL O tRaNsItORiO!!...
La duracion del contrato debe ser inferior a un mes.
De ObRa o lAbOr!!...
El contrato tiene un termino equivalente a la duracion de la obra.
a terMiNo FiJO!!...
Su duración no puede exceder 3 años.
A TeRmInO inDeFiNiDo!!...
Cuando las partes no determinan su duracion, se entiende celebrado a termino indefinido.
terminacion del contrato de trabajo.
-Actividad personal del trabajor.
-Subordinacion del trabajador hacia el empleador.
-Salario como retribucion del servicio.
ClAses De cOnTrAtO De trAbajo...
De acuerdo con la legislacion laboral colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:
aCcIdEnTaL O tRaNsItORiO!!...
La duracion del contrato debe ser inferior a un mes.
De ObRa o lAbOr!!...
El contrato tiene un termino equivalente a la duracion de la obra.
a terMiNo FiJO!!...
Su duración no puede exceder 3 años.
A TeRmInO inDeFiNiDo!!...
Cuando las partes no determinan su duracion, se entiende celebrado a termino indefinido.
terminacion del contrato de trabajo.
cOnTrAtO De tRaBajo...!!
pUeDe teRmInAr poR:
1. Muerte del trabajador
2. Por mutuo acuerdo
3. Por expiración del plazo fijado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura de la empresa
6. Por suspensión por parte del empleador por mas de 120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión del empleador o trabajador
9. Por no regresar a su empleo
10. Incapacidad total del trabajo
11. La renuncia del trabajador
12. El despido indirecto o auto despido por culpa del empleador
Indemnización por terminación por terminación del contrato sin justa causa
Por parte del empleador
eN CoNtRaToS De tErMiNo INdEfInIdo...
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, esta pagado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, y el salario se devenga así:
para trabajadores que ganen un salario inferior a (10) salarios mínimos mensuales legales:
A . Menos de un año: 30 días de salario.
B. Mas de un año de servicio, 30 días por el por el primer año, y 20 días para cada año siguiente.
cuando se devenga un salario igual o superior a (10) salarios mínimos, será (20) días por el primer año y (15) días por cada año adicional.de 10 o mas años de servicio continuo, 45 días por el primer año y cuarenta días por cada año adicional.
En contratos a término fijo.
El valor de la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, en la obra a terminar será mayor a 15 días.
Plan de Mejoramiento.
CaPiTaL:
el 'capital' es una cantidad de dinero que se presta o se impone, de la cual se distingue el interés cobrado por el préstamo; Es una relación social de producción. Es dinero que se independiza y se vuelve un sujeto autónomo.
AcCiOnES:
Una acción es una parte alícuota del capital social de una sociedad anónima. Representa la propiedad que una persona tiene de una parte de esa sociedad. Normalmente, las acciones son transmisibles libremente y otorgan derechos económicos y políticos a su titular (accionista).
anonima
LA SoCiEdAd aNonIma:
(también conocida como S.A.) es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas. Los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta el monto del capital aportado.
deudora y acreedora
uNa cUeNtA DEudOrA:
es aquella en la que el debe es mayor que el haber. Para saldarla habrá que debitar el importe necesario en el haber. Son cuentas deudoras las de clientes hasta que nos pagan. Cuando pagan la cuenta aparece en el haber y entonces sabemos que la deuda es cero si debe menos haber es igual a cero.
LaS CuEnTaS AcREDEdOrAs:
son las que se generan cuando la empresa contrae deudas por motivos que no son sobre el giro de la empresa.
las deudas y obligaciones del ente.
dEuDaS:
Obligación que se ha contraido y suele consistir en un pago; Lo que moralmente se debe a otra persona, Cantidad de dinero o bienes que una persona, empresa o país debe a otra y que constituyen obligaciones que se deben saldar en un plazo.
EsTaDoS FiNaNcIeRoS...!!
Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico. Mediante tabulación formal de nombre y cantidades de dinero, derivados de tales registros, reflejan a una fecha de corte, la recopilación, clasificación y resumen final de los datos contables.
ClAsIfIcAcIoN dE loS EStAdOs fInAnCiErOs...
1- dE PrOposItO gEnErAl:
Son aquellos que se preparan al cierre de un periodo contable, para ser conocidos por usuarios indeterminados, con él animo principal de satisfacer el interés común del publico en evaluar la capacidad de un ente económico. Se caracterizan por su concisión, claridad, neutralidad y fácil consulta y son:
Balance General, Estados de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio, estado de Cambios en la situación Financiera y estado de Flujo de efectivo.
2- dE PrOpoSitO ESpEcIaL:
Son aquellos que se preparan para satisfacer necesidades especificas de ciertos usuarios de la información contable, se caracterizan por tener una circulación o uso limitado y son:
Balance Inicial, estado de Costos, estado de Inventarios, estado Financieros Extraordinarios y estado de Liquidación.
BaLaNcE GeNeRaL....!!
Informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades y derechos, sus obligaciones y su capital valuados y elaborados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, es estático porque muestra la situación financiera en un momento determinado.
PaRtEs dEl bAlANcE GeNeRaL...
A)-EnCaBeZaMiEnTo: Formado con en nombre o razón social de la Empresa, nombre del estado financiero y fecha de elaboración.
B) cUeRpo o cOnTeNiDo: Deben reflejar en su contenido la Ecuación Patrimonial, incluyendo las cuentas reales y clasificadas en Activo, Pasivo y Patrimonio.
C) fIrMaS: Este Estado Financiero debe ir firmado por el representante legal y el Contador Publico o Revisor Fiscal según sea el caso.
D)AnExOs: Para las cuentas de mayor importancia, se deben preparar anexos explicativos de sus montos mostrados en el balance.
FoRmAs dE pReSeNtAcIoN!!
A) HoRizOnTaL: Se representa al lado Izquierdo las cuentas de Activo(por tener saldo débito). Al lado derecho las cuentas de Pasivo y Patrimonio(por tener saldo crédito).
B) fOrMa vErTiCaL: Se caracteriza porque en la parte superior se representas las cuentas de Activo, seguida de las del Pasivo y por ultimo las del Patrimonio.
COnCePtO De LaS CuEnTAs dEl bAlAnCe GenErAl...!!
aCtIvO:
Es la representación financiera de un recurso obtenido por el ente económico como resultado de eventos pasados, cuya utilización se espera que fluyan a la empresa beneficios económicos futuros.
PaSiVoS:
Es la representación financiera de una obligación presente del ente económico, derivados de eventos pasados.
PaTrImOnIo:
Es el valor residual de los Activos del ente económico, después de deducir todos sus Pasivos. Este a su vez se denomina Capital Contable, Capital Social o Superávit.
1. Muerte del trabajador
2. Por mutuo acuerdo
3. Por expiración del plazo fijado
4. Por terminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura de la empresa
6. Por suspensión por parte del empleador por mas de 120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión del empleador o trabajador
9. Por no regresar a su empleo
10. Incapacidad total del trabajo
11. La renuncia del trabajador
12. El despido indirecto o auto despido por culpa del empleador
Indemnización por terminación por terminación del contrato sin justa causa
Por parte del empleador
eN CoNtRaToS De tErMiNo INdEfInIdo...
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, esta pagado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, y el salario se devenga así:
para trabajadores que ganen un salario inferior a (10) salarios mínimos mensuales legales:
A . Menos de un año: 30 días de salario.
B. Mas de un año de servicio, 30 días por el por el primer año, y 20 días para cada año siguiente.
cuando se devenga un salario igual o superior a (10) salarios mínimos, será (20) días por el primer año y (15) días por cada año adicional.de 10 o mas años de servicio continuo, 45 días por el primer año y cuarenta días por cada año adicional.
En contratos a término fijo.
El valor de la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, en la obra a terminar será mayor a 15 días.
Plan de Mejoramiento.
CaPiTaL:
el 'capital' es una cantidad de dinero que se presta o se impone, de la cual se distingue el interés cobrado por el préstamo; Es una relación social de producción. Es dinero que se independiza y se vuelve un sujeto autónomo.
AcCiOnES:
Una acción es una parte alícuota del capital social de una sociedad anónima. Representa la propiedad que una persona tiene de una parte de esa sociedad. Normalmente, las acciones son transmisibles libremente y otorgan derechos económicos y políticos a su titular (accionista).
anonima
LA SoCiEdAd aNonIma:
(también conocida como S.A.) es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas. Los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta el monto del capital aportado.
deudora y acreedora
uNa cUeNtA DEudOrA:
es aquella en la que el debe es mayor que el haber. Para saldarla habrá que debitar el importe necesario en el haber. Son cuentas deudoras las de clientes hasta que nos pagan. Cuando pagan la cuenta aparece en el haber y entonces sabemos que la deuda es cero si debe menos haber es igual a cero.
LaS CuEnTaS AcREDEdOrAs:
son las que se generan cuando la empresa contrae deudas por motivos que no son sobre el giro de la empresa.
las deudas y obligaciones del ente.
dEuDaS:
Obligación que se ha contraido y suele consistir en un pago; Lo que moralmente se debe a otra persona, Cantidad de dinero o bienes que una persona, empresa o país debe a otra y que constituyen obligaciones que se deben saldar en un plazo.
EsTaDoS FiNaNcIeRoS...!!
Son el medio principal para suministrar información contable a quien no tiene acceso a los registros de un ente económico. Mediante tabulación formal de nombre y cantidades de dinero, derivados de tales registros, reflejan a una fecha de corte, la recopilación, clasificación y resumen final de los datos contables.
ClAsIfIcAcIoN dE loS EStAdOs fInAnCiErOs...
1- dE PrOposItO gEnErAl:
Son aquellos que se preparan al cierre de un periodo contable, para ser conocidos por usuarios indeterminados, con él animo principal de satisfacer el interés común del publico en evaluar la capacidad de un ente económico. Se caracterizan por su concisión, claridad, neutralidad y fácil consulta y son:
Balance General, Estados de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio, estado de Cambios en la situación Financiera y estado de Flujo de efectivo.
2- dE PrOpoSitO ESpEcIaL:
Son aquellos que se preparan para satisfacer necesidades especificas de ciertos usuarios de la información contable, se caracterizan por tener una circulación o uso limitado y son:
Balance Inicial, estado de Costos, estado de Inventarios, estado Financieros Extraordinarios y estado de Liquidación.
BaLaNcE GeNeRaL....!!
Informa en una fecha determinada la situación financiera de la empresa, presentando en forma clara el valor de sus propiedades y derechos, sus obligaciones y su capital valuados y elaborados de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados, es estático porque muestra la situación financiera en un momento determinado.
PaRtEs dEl bAlANcE GeNeRaL...
A)-EnCaBeZaMiEnTo: Formado con en nombre o razón social de la Empresa, nombre del estado financiero y fecha de elaboración.
B) cUeRpo o cOnTeNiDo: Deben reflejar en su contenido la Ecuación Patrimonial, incluyendo las cuentas reales y clasificadas en Activo, Pasivo y Patrimonio.
C) fIrMaS: Este Estado Financiero debe ir firmado por el representante legal y el Contador Publico o Revisor Fiscal según sea el caso.
D)AnExOs: Para las cuentas de mayor importancia, se deben preparar anexos explicativos de sus montos mostrados en el balance.
FoRmAs dE pReSeNtAcIoN!!
A) HoRizOnTaL: Se representa al lado Izquierdo las cuentas de Activo(por tener saldo débito). Al lado derecho las cuentas de Pasivo y Patrimonio(por tener saldo crédito).
B) fOrMa vErTiCaL: Se caracteriza porque en la parte superior se representas las cuentas de Activo, seguida de las del Pasivo y por ultimo las del Patrimonio.
COnCePtO De LaS CuEnTAs dEl bAlAnCe GenErAl...!!
aCtIvO:
Es la representación financiera de un recurso obtenido por el ente económico como resultado de eventos pasados, cuya utilización se espera que fluyan a la empresa beneficios económicos futuros.
PaSiVoS:
Es la representación financiera de una obligación presente del ente económico, derivados de eventos pasados.
PaTrImOnIo:
Es el valor residual de los Activos del ente económico, después de deducir todos sus Pasivos. Este a su vez se denomina Capital Contable, Capital Social o Superávit.
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